述职、提问、讲评……

12月7日，一场别开生面的直属单位党委书记述职评议会在公司会议中心召开。

集团公司副总工程师兼齐鲁分公司代表、党委书记韩峰“主考”直属单位党委书记。

“如何加强意识形态领域工作？”

“如何强化员工培训？”

……

首位“考生”述职后，韩峰结合实际提出问题。

韩峰强调，加强意识形态领域工作，要有办法、有抓手，下真功夫；强化员工培训，要与时俱进，着力解决员工培训中教、学、考、用脱节问题，激发员工学习积极性，不断提升能力和素质……

“怎样落实党委对党建工作统筹领导的主体责任、党委书记的第一责任、领导班子成员‘一岗双责’和纪委的监督责任？”

“怎样严细管理？”

“怎样认识专业化管理和属地化管理的关系？”

“怎样发挥人才优势，推动公司科技创新和高质量发展？”

……

提问聚焦关键，作答紧贴实际，一问一答中，方向更加明确。

韩峰要求，加强党风廉政建设，一体推进“三不”，实现不敢腐、不能腐、不想腐与想干事、能干事、干成事相融互促，既坚决反腐败，又担当尽责，在严格履行程序、严格执行纪律前提下，守正创新，大胆作为，助力公司的高质量发展。

要正确认识并统筹用好刚性管理和人性化管理，不折不扣执行国家以及行业制度，结合实际制定本单位实施办法和实施细则，用刚性化管理促进制度执行，用人性化管理促进制度更好执行。

要进一步细化党员“一对一”活动方案，明确目标、完善措施、用好载体，发挥好党员先锋模范作用，实现党员群众手拉手，携手同筑同心圆。

要强化党建工作，通过党建抓共建，落实属地责任，增强属地意识，发扬属地精神，实现专业化管理与属地化管理的有机融合。

科研单位要牢固树立围绕企业中心潜心科研的业绩观，把科研队伍、科研力量、科研资源融入到公司高质量发展中。要发挥党委把方向、管大局、保落实作用，立足公司实际、用好系统内平台，不拘一格使用科研人才。要用足、用好政策，努力提升科研人才的待遇，努力把人才优势转化为公司的科研优势。要广开思路，奋力攻关，善于从思想观念、行为习惯和考核方式等方面破题，努力消除“低老坏”现象。

韩峰强调，各直属单位党委要相互学习，相互借鉴，进一步提升党建工作质量，引领保障公司高质量发展。

韩峰还对公司的经保、维稳等工作提出了要求。

齐鲁石化党委副书记、纪委书记、工会主席秦岭向述职者提问，并提出工作要求。胜利炼油厂、烯烃厂、第二化肥厂、物装中心等单位党委书记作述职发言，其他单位党委书记作书面述职。

会议还对各单位党委书记进行了综合测评。（记者 周阳春 特约记者 李靖）