（记者 王敬华 特约记者 李靖 石国政）11月22日，齐鲁石化公司召开机关作风建设专项巡察问题通报讲评暨作风建设推进会。集团公司副总工程师兼齐鲁分公司代表、党委书记韩峰强调，要深入学习宣传贯彻党的二十大精神，扎实抓好公司机关作风建设专项巡察问题整改，推动公司机关部门进一步改进作风、强化职能、作好表率，带动全体干部员工树立新风尚、展现新作为、创出新业绩。

韩峰指出，要深刻认识加强机关作风建设的重要意义。加强机关作风建设是贯彻党的二十大精神的规定动作，是践行党的性质宗旨的必然要求，是率先打造两个一流的重要举措，是整改落实突出问题的当务之急。率先打造一流政治生态首先要从改进两级机关作风严起，率先打造一流炼化企业首先要从两级机关职能充分发挥做起，这是势在必行、刻不容缓的工作。要通过党政协同、精准发力，综合施策、标本兼治，紧紧抓住机关作风特别是干部队伍作风建设这个“牛鼻子”，从思想上筑牢本质安全的防线，从源头上化解存在的风险和矛盾，从根本上整改工作中存在的问题。

韩峰充分肯定机关作风建设的有益转变。一是工作积极性、主动性、执行力显著增强。二是坚持高标准、严要求、求实效显著增强。三是“一盘棋”意识、协作配合显著增强。四是大抓基层、服务基层、为基层减负显著增强。

韩峰指出了机关作风存在的问题和不足。一是不敢担当，不愿负责，推进工作实效性不强。二是脱离实际，以罚代管，服务基层实效性不强。三是沟通不足，配合不够，整体合力实效性不强。四是作风漂浮，不务实际，能力提升实效性不强。五是管理不严，基础不牢，强化三基实效性不强。

韩峰强调，要从政治高度审视作风方面的突出问题，以巡察整改为契机，持续强化机关作风建设。

一是把握五个关系，强化整改落实。要把握“当下改”与“长久立”的关系，“形式改”与“实质改”的关系，“面子改”与“里子改”的关系，“全科改”与“专科改”的关系，“嘴上改”与“思想改”的关系。

二是坚持以上率下，强化领导引领。作为央企的党员领导干部，作为基层党组织，必须在作风上强化“看齐”意识。改进两级机关作风，要从公司两级领导班子做起，从党员领导干部特别是“一把手”做起。领导干部特别是“一把手”要常常喊喊“看齐”“立正”“跟我上”，以身作则，以上率下，作风上作表率，行动上立标杆，成为群众的主心骨、企业的顶梁柱。

三是完善机制程序，强化监督保障。公司机关党委和纪委要切实履行机关作风建设主体责任和监督责任，用好这次机关作风专项巡察成果，统筹现行各类监督机制，以推进问题整改为契机，扎扎实实把机关作风建设抓起来、严起来，抓全面、管全部，并辐射带动二级单位机关作风也强起来，持续巩固作风建设成效。

四是持续学习对照，强化自我检视。机关作风“十个不到位、48条典型不良表现”、改进作风“十个坚持”要求，这是当前和今后一个时期抓机关作风建设的核心制度，是强化机关作风监督的重要标尺，也是两级机关干部日常学习、提高认识、自我检视、自查自改的重要教材。各部门要建立作风建设常态化学习对照机制，定期组织党支部集中学习。全体机关干部要增强“检身若不及”的自觉，对照“48条”，常学常新、常修常改。

五是从严督办考核，强化震慑约束。要建立机关作风问题公开通报曝光制度，对于巡视巡察、党建检查、日常监督、专项检查中发现两级机关存在的作风方面的突出问题、典型问题、复发问题，以及干部群众高度关注、反映强烈的问题，公司机关党委和纪委要及时予以通报曝光，传递从严的责任和压力，接受广大干部员工的监督。公司领导在相关会议或场合对机关部门作风方面的点评事项，要作为重点督办整改事项，提级督办，视情况从严考核问责。

六是畅通监督渠道，强化群众评价。两级机关作风好不好、实不实，归根结底要接受广大干部员工群众的评价与检验。公司机关党委和纪委要畅通反映问题渠道，只要是立足大局、出于公心、为了齐鲁石化好、实事求是反映机关作风方面的问题、建议和批评，都要虚心接受，都要认真整改，“打开门”抓作风，“狠下心”改作风，“请进来”评作风，确保两级机关作风建设始终在监督中推进、在阳光下运行、用群众公论评价，让“领帐”成为“领活”，让“对帐”成为“干活”，让“验帐”成为“验活”。

齐鲁石化总经理、党委副书记王玉亮参加会议。齐鲁石化党委副书记、纪委书记、工会主席秦岭主持会议并就贯彻落实会议精神提出要求。公司领导王伟、刘丰合、慕常强、孙海涛参加会议。公司第一、第二巡察组作专项巡察通报。

会议以视频形式召开，公司副总师、首席专家，机关各部门主要负责人，巡察办全体人员在主会场参加会议，各单位有关人员在分会场参加会议。