2020年12月31日，齐鲁石化召开集体合同平等协商会议。齐鲁分公司代表、党委书记张绍光作为行政方首席代表出席会议，与工会方代表平等协商并提出工作要求。工会方代表、公司工会副主席主持会议。会议报告了2018年至2020年三年来公司集体合同履行情况、对集体合同续签文本修订的意见建议进行说明、双方协商代表就有关议题进行平等协商。
　　张绍光指出，随着企业改革的不断深化和发展，企业内部劳动关系更加复杂，集体合同在促进企业健康稳定发展中的作用越来越重要。
　　张绍光要求，一是统一思想，充分认识推进平等协商集体合同工作的重要意义。平等协商集体合同制度是协调劳动关系的重要法律制度，也是维护职工合法权益的有效机制。建立集体合同制度有利于引导广大职工更加积极主动通过集体协商的方式，理性合法表达利益诉求，化解劳动关系矛盾；有利于解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题，切实让广大职工从集体协商中普遍受益，增强工会对职工的吸引力和凝聚力。各级工会要始终坚持以人民为中心的发展思想，正确认识和把握平等协商集体合同工作的必要性和紧迫性，将其作为更好履行基本职责、赢得职工群众信赖的基础性工作，以有效解决职工关心的突出问题为核心，以实现劳动关系双方互利共赢为目标，逐步提高广大员工对集体合同的满意度，形成企业与员工利益共享机制。
　　二是完善机制，着力增强集体合同平等协商的实效性。要建立“事件信息共享、事件处理共担”的快速联动反应机制，充分整合资源，加强常态化工作联系与信息沟通，形成各负其责、密切配合、联动常态化工作格局。要依托劳动争议调解组织，探索建立劳动关系预警机制。各级工会组织要加强对劳动争议隐患的排查和研判，将劳动争议化解在萌芽状态，减少涉访涉诉案的发生。
　　三是加强领导，建立平等协商集体合同工作长效机制。要把提升集体协商质量、增强集体合同实效作为一项基础性、长期性工作，认真落实集体合同的条款，经常征求工会和职工代表方面的意见和要求，切实解决执行中出现的困难和问题。
　　张绍光强调，各级工会要教育职工认真履行集体合同规定的义务，及时掌握职工的所思、所想、所盼、所需，从解决职工普遍关注的问题做起，逐步拓展和深化集体合同条款。要将集体合同作为规范劳动关系的一个重要环节，促进企业和职工双方相互理解、相互支持、相互合作、相互监督、相互制约，不断完善合理、和谐、稳定的劳动关系。
　　工会代表表示，公司工会组织将在党委的领导和行政的支持下，重点做好三个方面工作。一是进一步完善平等协商机制，保障职工合法权益。通过协商一致，共同维护生产安全、和谐稳定的大好形势，营造和谐稳定的家文化氛围。二是进一步完善劳动争议调解机制，促进企业和谐发展。发挥好劳动争议调解委员会的作用，尽可能使劳动纠纷在基层得到解决。各级工会组织要深入细致地做好思想政治工作，使经营者和劳动者自觉做到个人利益服从集体利益，局部利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益。三是进一步完善集体合同，引导广大职工履行义务和责任。要把着眼点放在更好地保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性上来，继续以提高集体合同的实效性、提高企业和职工双方对集体合同的满意度作为重点，规范、完善集体合同条款内容，坚持不懈引导教育广大职工认真履行义务，努力实现稳定企业劳动关系、维护职工合法权益、促进企业改革发展的有机统一。
　　公司行政与工会双方集体合同平等协商代表参加协商。（记者　周阳春　特约记者　杨尚锋）