“百日攻坚创效”行动的时间已经过半，能否实现当月扭亏为盈，能否实现华丽转身，能否取得“百日攻坚创效”行动的最终胜利，为全年任务目标完成奠定坚实基础，5月份是至关重要的节点，更是关键时刻！
　　关键时刻，就必须要拿出超常规的举措。一般的措施是不行的，不主动创新是不行的，不动一番脑筋是不行的，没有担当作为是不行的！
　　更重要的是，关键时刻，需要一种精神！
　　什么样的精神？3月31日，公司发布了企业精神新时代新内涵，团结是忠诚者的文化；勤奋是奋斗者的文化；争创一流是事争第一、永不停步的文化。这是我们企业的根和魂，是我们的传家宝和文化自信。从1966年打下第一根桩建设炼油厂，到1984年乙烯开工建设，再到炼化一体化转型升级，“忠诚”“奋斗”“事争第一，永不停步”的信念就融入到我们的血脉基因中，因它而起，因它而兴，正是靠着这种精神，从无到有，从有到强。
　　前面的路，我们都是靠着这种精神走过来的，这种精神永远不能丢。到了今天，更是如此，尤其在当前“百日攻坚创效”行动的关键时刻，更需发扬光大。
　　忠诚不仅是态度，更是行动。集团公司董事长张玉卓在动员会上强调，开展“百日攻坚创效”行动，事关集团公司全年目标任务完成，事关广大员工的切身利益，事关全国经济稳增长大局。这就是“百日攻坚创效”行动的重大意义，更是对党和国家忠诚、对事业忠诚、对企业忠诚的有力体现。作为企业的一名员工，忠诚体现在哪里？不是空喊口号，不是表决心、表态度，坐而论道是解决不了问题的，是不折不扣的落实，是实实在在的行动，把活干好，履职尽责，才是对忠诚者的文化的最好践行。
　　奋斗不仅是志向，更是作为。在5月9日召开的经济活动分析暨月度工作视频会上，公司强调，全体干部员工要坚定信心不动摇、紧盯目标不松劲，高质量推进“百日攻坚创效”行动，以超常规举措实现超预期效果。不懈的奋斗，是到达彼岸的制胜法宝，但面对“高质量”“超常规”这样的形势要求，更需要“有思考”的奋斗、“有创新”的奋斗、“有实效”的奋斗，要立足整体大局，在关键节点上发力，在本质根源上做功。指标能不能再优化，生产能不能再平稳，操作能不能再精细，这些都是与我们息息相关的，每个人都要勤于思考，都要主动作为，拿出超常规的举措，推动“百日攻坚创效”行动取得超预期的成效。
　　事争第一、永不停步不仅是境界，更是担当。“百日攻坚创效”不是一场运动，更不是走过场、走形式，而是我们在特殊时期提质增效的有力行动，是我们增强抗风险能力的有效行动。每个齐鲁石化人在这场行动中都要有“事争第一、永不停步”的担当。面对接下来更加繁重的任务，我们要问一问自己，前半段有哪些经验和问题？后半段是否有新的思路和举措？还有哪些生产经营环节可以再优化？还有哪些成本费用可以再降低？这次“百日攻坚创效”行动带给我们的，将是在特殊时期如何开拓市场、优化调整、挖潜降本、安全平稳生产等方面的宝贵经验和深入思考。
　　唯有今天的努力与付出，才能创造更加美好的明天。齐鲁石化的历史上，有无数个“关键时刻”，我们都没有低过头，都是在辛勤的汗水中昂首走过。今天，在“百日攻坚创效”行动的关键时刻，我们践行企业精神新时代新内涵，是对历史的传承，是对我们的磨砺，更是对未来的承诺。