“要用新时代的思维、新时代的思想和齐鲁石化未来发展的需要对待今天的事情，研究今天的工作。”
“要更多地关注老百姓的冷暖疾苦和所思所想所盼，多留意、多观察、多关心、多关注苗头性问题。”
“要沉下去、广泛征求意见，要下功夫、动脑子思考，使这份建议有价值有意义，对公司中心工作、大局任务有帮助。”
4月29日，公司基层职工代表联系人会议桌俨然变成了“课桌”，在完成既定会议议程的同时，“资深”代表——党的十九大代表，山东省政协委员，齐鲁石化公司党委书记张绍光推心置腹，为今年新当选的48名公司级职工代表联系人上了一堂生动的履职课。
并非第一“课”——
工作机制日趋完善深化
　　这本是一个常规会议。根据公司职工代表联系人工作规程，公司工会在一季度共征集到了31项意见建议，经过梳理筛选，对22项意见建议进行答复。相关部门及单位将在会议现场答复联系人的意见建议。
“怎么当好职工代表联系人，才能不辜负组织对你们的信任和广大职工对你们的期盼？”张绍光到会场指导。
　　这并非第一“课”。早在2018年10月18日，张绍光就在公司职工代表联系人工作推进会议上，对职工普遍关注的职工查体、微信答题、“走出去”职工待遇等热点焦点问题从政策、企业发展的宏观角度进行了解读，并就如何提升职工代表联系人工作实效，布置了“课”后“作业”。
　　随后，公司工会制作了《职工代表联系人工作深化机制》，制定了职工代表联系人工作手册，建立了“三四五六”工作机制，2020年又制定了“七抓”措施，并利用线上、线下做好职工代表联系人培训工作。在公司党政领导的重视和推动下，健康查体项目优化、在乙烯厂区设立急救点等意见建议逐项得到落实，受到职工的高度欢迎和好评。2019年共征集321项两级联系人意见建议，答复落实率100%。
“课堂”发“答案”——
建言献策明方向有目标
　　站在一个全新起点上，今年新当选的48位职工代表联系人既满怀热情也深感重担在肩。
　　这堂课恰逢其时。
“课堂”气氛活跃。“你觉得岗位设置还有优化的空间吗？”“大家知道人工成本利润率是什么吗？”“我们可不可以从另一个角度来解决这个问题？”张绍光结合部门答复情况，与大家互动沟通，对意见建议逐个分析解读。
“冷暖疾苦”问题也格外受关注。针对联系人提出的补充医疗保险报销、单身公寓增设充电桩、道路规划斑马线等问题，张绍光现场分析了建议内容，要求相关部门和单位针对建议举一反三，主动作为。张绍光从强化职工代表联系人履职意识、履职能力和履职积极性三个方面，现场传授“代表”履职经验。
　　山东省工会十五大代表，公司党委副书记、纪委书记、工会主席孔健也从“学、想、干、讲”四个方面传授技能，并要求公司工会展开意见建议“回头看”督导，促进意见建议的闭环管理。
行动交“答卷”——
助力打造一流政治生态
“职工代表联系人在反映民生、上传下达、真实反映基层问题、密切干群关系、推进‘家文化’建设、营造和谐氛围、打造良好政治生态等方面发挥了十分积极的作用。”张绍光在会上给予职工代表联系人工作充分肯定。
“这是鼓励，更是鞭策。”热电厂锅炉车间党支部书记李欣着眼于公司发展和车间需求，提出了“设置综合课程培训包”的建议，得到了公司人力资源部的点赞和采纳。下一步我要继续立足基层一线，多提实用的、有用的建议。”
“回来的第二天，我就利用交接班会向大家传达会议精神。”科鲁尔丙烯腈装置首席技师李建此次提出了“为科鲁尔丙烯腈装置二期扩建项目储备人才”的建议。会上，张绍光围绕科鲁尔建设初期人员配置、当前人员结构，一直讲到公司未来岗位设置的规划与愿景。“心里豁然开朗了，也能感受到公司对我们很重视，觉得很感动。我会当好形势任务宣讲员，跟同事们一起心无旁骛地投入到工作中。”
“困扰大家很久的问题终于有了解决的途径。”炼油厂重油加氢车间职工王忠昊此次提出了为单身公寓设置充电桩的建议，“不仅后勤服务中心做了答复，张书记还想方设法给我们创造便利，年轻职工们听说后都非常开心。”作为“90后”职工的代表，王忠昊也有自己的想法:“通过联系人这个渠道，希望带动更多年轻人融入企业发展建设，尽快成长为中坚力量。”
　　公司工会副主席、群众工作部部长许新介绍，会后工会立即组织了专题研讨会，落实措施已开始逐步推进，将进一步提升职工代表联系人的工作实效，引领全体职工全力以赴投身到“百日攻坚创效”行动中，为公司率先打造一流政治生态做出积极贡献。（特约记者　刘爱东　通讯员　张立群）