7月初，齐鲁石化上半年党建检查结果新鲜出炉。在公司数十家接受检查考核的单位中，炼油厂党委以总分98.13名列第一。
主题实践领航程
融入中心解难题
春节长假后，炼油厂党委审时度势，分析研判面临的严峻形势和效益压力，提出全员开展“聚力内涵强管理，聚焦安稳创收益”主题实践，找差距、补短板、定措施，以管理水平和效益指标检验工作成效。
在春季检修、绿色企业创建等重点工作中，各单位以“双聚”主题实践为引领，充分利用“检修当先锋”、党支部“结对共建”等载体，聚焦安全环保管理和急难险重任务，实现了“废气不上天、污油不落地、噪声不扰民”，有力保证了各项检修任务高质量完成和一次开车成功。
借鉴公司党建检查的模式，炼油厂党委制定了《炼油厂党建工作考核细则》，对全厂23个党支部进行上半年党建工作大排名，考核分数影响月奖金的20%，切实起到了以制度抓党建，以党建促发展的推动作用。为进一步打造“红色引擎”，为中心工作注入强劲动力，以党建共建为纽带，和兄弟单位融合联动、双促共赢的党建新格局正在炼油厂加速形成。
在庆祝建党98周年炼油厂召开的“创党建品牌，促质量提升”工作推进会上，首批取得党支部书记岗位任职资格证的20名支部书记领取了资格证书，为新时期党建工作储备了复合型人才。第二批报名的48人，也将于近期进行统一认证考试，通过科学客观公正的考核鉴定，合格后授予党支部书记任职资格。不仅如此，23个党支部的支部书记、委员、党小组长共65人参与的党建业务技术比武已经进入紧张的实操准备阶段。前期理论考试重点考察了党建业务相关人员应知应会，下一步的实操比赛将成为检验党务能力的“实战场”，并以此为平台，不断提高党员干部履行“一岗双责”能力和从事党务工作人员的业务能力，促进企业党建工作与中心任务深度互融。
“三耕”连作润心田
春风化雨聚人心
4月19日，炼油厂“思想春耕”形势任务教育集中宣讲正式开讲。厂党委把“思想春耕”形势任务教育作为“双聚”主题实践的重要组成部分，设计调查问卷，征求员工建议。一改过去“一人讲、众人听”的方式，5位宣讲人依次上台，员工薪酬、炼化一体化发展、绿色企业创建、“家文化”建设，每人用15分钟讲透一个专题，讲的都是职工最想听的，说的都是职工能听懂的，用心讲述，启发共鸣。他们创新采用“大讲堂”与“小课堂”相结合；全厂1746名职工全覆盖。与此同时，厂党群工作科持续进行思想引领，通过撰写系列评论员文章，组织职工深入学习，深刻领悟，引导干部员工牢固树立“挣钱意识”，把“紧日子”过成“好日子”。
为了让思想政治工作深入人心，切实成为引导和规范职工行为的“催化剂”，厂党委及时出台了《炼油厂员工行为准则》，掀起了一股遵章守纪当标兵、勤学业务强素质、规范操作保安稳、爱企如家塑形象的思想热潮。职工有付出，企业有回馈。一直以来，炼油厂通过选树表彰“践行企业精神先进个人”“安全之星”“创效之星”“爱家之星”等形式宣传引领“奋斗幸福观”，激发职工爱党爱国、爱企爱家的情怀，汇聚推进基业长青、共建美好家园的磅礴力量。
党风廉政把稳舵
不忘初心担使命
上半年，炼油厂以压实基层支部党风廉洁建设主体责任、“微腐败”专项治理、信访“降存量、控增量”和减少员工违法违纪问题为着力点，以抓好党的政治建设为根本，带领党员群众坚定理想信念，把智慧和力量汇聚到践行初心、勇担使命的行动中去。
年初，厂党群工作科工作人员陆续走进全厂18个基层单位和班组，开展信访知识小课堂，和职工一起学习信访注意事项、信访人权利、义务等知识。定期通过厂主页和办公邮箱公示的《厂领导信访接待日公告》更加畅通了职工反映诉求的通道，厂领导在南、北区党员活动室进行现场接访，为职工矛盾纠纷化解设置“高速通道”，筑牢“降存量、控增量”第一道防线。自主编印制作的《违法违纪案例警示汇编》、《一支烟的代价》，在干部职工中引发了强烈反响和共鸣。
群团工作显优势
凝心聚力建家园
炼油厂工会发挥群团优势，用好劳动竞赛这个大舞台，延伸了竞赛范围，加大了奖励力度，激发干部职工创新创效活力。
在推进“家文化”建设方面，策划开展了贯穿全年的“我为我家做件事”“我为我家拍张照”“我为我家留佳话”系列活动，引领员工用实际行动践行“传承共建”。他们还将思想政治工作与走访慰问密切融合，举办“爱家爱企、感谢有你”先模职工家庭开放日，开发工龄故事会的新模式，举办“职工健康咨询日”，既传递了组织关怀，更激发了护家兴家的情怀。
“七一”前夕，胜炼好声音“颂歌新时代，奋楫新征程”赛歌会激情开唱，全场500多干部员工挥舞着手中的五星红旗，唱响了共产党好，新中国好的主旋律，极大地增强了凝聚力和向心力。
融入中心、服务大局，高质量的党建带来了安全生产有进步、技经指标有突破、经济效益有盼头。春季检修任务顺利完成，树立了停开工、绿色检修样板；碳四资源综合利用技术改造项目高水平一次开车成功；6月份炼油厂创效在集团公司八大炼化企业中排名第三。