岁月不居，时节如流，2019年又已经走完半程。
　　站在半年的节点回望:面对炼油产能过剩矛盾加剧，环保约束力持续增强的严峻形势，炼油厂持续推进“聚力内涵强管理，聚焦安稳创收益”主题实践；圆满完成9套装置的检修，树立了停开工、绿色检修样板；碳四资源综合利用技术改造项目顺利一次开车成功，再次刷新了“胜炼速度”、擦亮了“胜炼品牌”；“思想春耕”走心引导、精准解读，“挣钱意识”日益深入人心……
　　站在半年的节点展望:时间过半，任务还未过半，利润完成率仅为22.53%。与去年多月利润超2亿元形成鲜明对比的是，6月份亏损1.02亿元，受国际原油价格大幅波动影响，吨油边际贡献降低，炼油板块创效能力下降，成品油价格预期尚不确定，盈利空间或将进一步压缩。在愈加严峻、愈加艰巨的挑战下，形势如何看？未来怎么办？是摆在我们面前的一道重要的思考题。
　　我们决定不了市场，但却可以把握现场。从宏观形势看，原油价格大幅波动、中美贸易摩擦前景不明，我国经济虽稳中向好但下行压力依然很大，下游需求不及预期。从市场格局看，大连恒力等民营大炼化陆续投产，炼油产能过剩矛盾加剧，产业格局面临重构，市场竞争更加激烈。从环保约束看，环保监督执法始终保持高压态势，日益严苛的环保要求是运行发展的“紧箍咒”，替代燃料快速增长将进一步挤占成品油市场。
　　外部环境不能左右，市场形势无法改变，越是在这样的情况下，越要眼睛向内、做好自己，把功夫下在现场，这也是年初厂党委开展“双聚”主题实践的核心要义。从车间到科室，从班组到个人，都要更加树立和强化“大挣钱”意识:钱不是等来的、不是要来的，而是一分一分挣来的，一点一点干出来的！
　　对管理者而言，持续加大加强精细化管理，驰而不息开展“十大攻关”，不断进行全流程优化，找出节能降耗的“发力点”并迅速采取措施加以落实，不该流失的效益就能挣回来。对执行者而言，全心全意履行岗位职责，不折不扣执行工作指令，做到“工作无差错，在岗请放心”，集体的“蛋糕”就能越做越大，个人的收入就有保障。与此同时，公司及炼油厂还为每一位努力工作的职工搭建了展示才华、扬名得利的平台:“安全之星”通过认真巡检、隐患排查“低头捡黄金”，“操作明星”优化分馏操作，分离出更多高附加值产品，通过劳动竞赛夺红旗、挣奖励，“创效之星”在为企创效益的同时也为己创收益……效益和业绩都是奋斗出来的，幸福和收获也都是奋斗出来的，个人只有付出真努力，做出真贡献，才能实现对美好生活的向往。
　　家企一体，命运与共。如同居家度日，既要“挣钱”，也要“省钱”，既要开源，也要节流。“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。”艰苦奋斗、勤俭节约是中华民族的传统美德，也是我们党的好作风和传家宝。特别是在市场严峻、竞争残酷的情况下，我们更要牢固树立过“紧日子”的思想，制定并落实过“紧日子”的措施。党员干部要带头过“紧日子”，与职工群众同甘共苦、共克时艰。
　　齐鲁石化是我们共同的家，每一名齐鲁石化人都是家的建设者，也是成果的分享者，若人人从点滴做起厉行节约，盯紧现场、强化管理，既抱“西瓜”，也捡“芝麻”，汇聚成的必将是丰盛的回馈和磅礴的力量。人人尽心、处处尽力，共担风雨、共享阳光，“紧日子”终会过成“好日子”。在奋力追逐中，我们将塑造出更有潜力、更有活力、更有向心力的齐鲁石化；在攻坚克难中，我们将凝聚出更加团结、更加昂扬、更具斗志的齐鲁石化人。
　　形势尽管严峻，我们也应看到希望、充满信心。齐鲁炼油主要加工重质化和劣质化原油，同时，装置结构多样，加工线路灵活，在当前的形势下就凸显出了特有的优势:上半年，炼油厂实现账面利润12.26亿元，在公司排名第一，6月份炼油板块利润总额在集团公司加工量前12名企业中排名第四，齐鲁石化在集团公司八大炼化企业中效益排名第三。
　　我们左右不了天气，但却可以保证士气。时至年中，正值盛夏，高温、雷电、暴雨、强风和潮湿等极端天气都给安全生产带来了不利影响。炼油生产的“黄金季节”时间有限，一年中的大半都是在酷暑雷雨或严寒冰冻中组织生产、开展工作。天气状况我们不能左右，但却能保证高昂士气，一天天、一年年，始终保持充沛的干劲和昂扬的斗志。一个个不畏艰苦、勇攀高峰的个体组成的必将是一支勇往直前、战无不胜的队伍。
　　保持高昂的士气需要每一名职工具备努力工作的强烈愿望和认真负责的工作态度。这是一个崇尚奋斗、奖励拼搏的时代，时间不会辜负奋进者、实干者；这是一个摒弃惰性、拒绝安逸的时代，收获不会眷顾懒惰者、投机者。随着机构人员的进一步精简，岗位合并优化的进一步推进，“一岗精、多岗通”将是必备的素质，人人都是“多面手”，从入职到退休只懂一个岗位、只干一项工作的时代早已一去不返。在时代进步、企业发展的洪流中，努力工作，成为岗位上不可替代的人才既是安身立命的根本、获得更高收入的源泉，也是不被时代抛弃和淘汰的唯一选择。
　　保持高昂的士气需要每一名职工具备荣辱与共、协作共赢的团队精神。毛主席说:“团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。”团队精神是一个单位的灵魂，就如同航行于大海的巨轮，有船长运筹帷幄、把握方向，有船员各司其职、协同配合，每一个岗位都不可或缺，每一个人都斗志昂扬，这艘巨轮才能劈波斩浪、扬帆远航。个人和集体血脉相连、唇齿相依，个人能力不足或精神懈怠影响团队的战斗力，集体的业绩不佳，个人自然也得不到好的收益。没有完美的个人，只有完美的团队，个人的力量始终有限，集体的力量却是无穷，只有融入集体、珍视集体，为所在的团队奋力争先，个人的目标才能实现。
　　我们改变不了压力，但却可以提升能力。严峻的市场形势、严苛的环保要求、严格的考核兑现、既定的效益指标，我们的企业面临压力；不断提高的岗位要求、持续强化的内部管理，职工个人也面临压力。压力不能改变，要求必须服从，但却可以通过努力学习、勤勉工作提升能力，能力提高了，问题解决了，压力自然也就缓解了。
　　提升能力需要摆脱“旱涝保收”的旧思维，摒弃“不求有功，但求无过”的老思想。多年来，我们中的大多数长期在国有企业工作，有可以预期的经济来源，有数十年如一日的工作节奏，有相对稳定固定的生活圈子，干事不紧不慢，日子不咸不淡，“旱涝保收”、“不求有功，但求无过”的思维深入骨髓。前段时间，有一篇题为《时代抛弃你时，连一声再见都不会说》的演讲在朋友圈刷屏，当今时代，竞争日益激烈、挑战无处不在，更残酷的在于，淘汰你的并不是竞争对手，而是自己未及时更新的观念。时代在变，逼迫我们不得不做出改变，再也不能“坐着板凳看地上”，让眼光、认知、思维、生活只局限在目之所及的范围内，必须改变“哪黑哪歇”的现状，抬头看路、仰望星空，让格局、境界、目标、行动都转换出更多的可能。
　　提升能力需要有“一万年太久，只争朝夕”的紧迫感。当前经常听到的一个观点:年龄大了，干不动了，活儿太多就等退休、盼退休。临近离岗的老同志这样说，正值壮年正应干事创业的年轻人也在说。的确，我们员工的平均年龄已近50岁，不可能像20、30岁的青年一样充满活力和朝气，但人生的每一个阶段都有不可替代的优势，40多岁成熟沉稳、经验丰富，正是职业生涯的黄金期，若挂在嘴边的都是“衰老”，时时处处都被暮气沉沉的氛围所笼罩，怎么会有昂扬奋发的精气神？怎么会不惧挑战从胜利走向新的胜利？又如何能实现个人与企业的双赢呢？任何一家企业都不是慈善机构，付出多少努力就给予多少薪酬天经地义，和年龄无关，只和业绩相连，唯有勇于变革、奋力拼搏，具备过硬的业务素质和专业技能才不会被淘汰。
　　回顾齐鲁石化53年的奋斗历程就会明白:历经风风雨雨，依旧生生不息，我们与困难之间，永远只有一个赢家。前进之路，本身就蜿蜒曲折，踏平荆棘才能登高望远；逐梦之河，也常一波三折，搏击风浪才见波澜壮阔。大石拦路，弱者看成前进的障碍，勇者视为前进的阶梯，一路逆流而上，才能越挫越勇、越战越强。“日月不肯迟，四时相催迫。”阔步向前的时代，时间不会停止，脚步也不会停滞，最困难之时，就是离成功不远之日。（陈黎黎）