3月13日，在公司企管法律处党支部，齐鲁石化机关党委党建检查组突然到访，支部党员虽然多少有些意外，却依然从容应对。三方联合检查组采取“四不两直”的检查方式，只为看到机关党建工作的真实一面。

“检查就是要看‘自然风景’，而非看‘盆景’”。齐鲁石化党委书记张绍光在不同场合反复强调。

聚焦短板、排查弱项，机关党建检查就是冲着问题来的。

一把标尺　聚焦工作短板

“按照党建质量提升年的要求，我们修订了检查标准，对常规性工作和痕迹类管理进行了大幅压缩，增加了质量、责任、落实方面的考核项，目的就是通过修订检查细则，聚焦工作短板，找准改进方向。”公司组织人事处处长慕常强说。

经过基础年和深化年的建设，机关党支部的党建工作已步入正轨，考核内容只有突出重点、精准聚焦，才能找出短板和不足，明确提升目标和改进方向。

“上热中温下凉”一直是党建工作的一道难题，之所以存在这种现象，是因为动力传导过程层层衰减。如何赋予基层党组织每一个细胞积极向上的动力？为此，公司党委专门印发了《关于党员量化积分考核的指导意见》，旨在通过竞争性激励，激活基层党组织的每一个“细胞”，让党员立足岗位、担当作为、创先争优的活力充分迸发出来。

考核指标设置是否合理？党员的认同度怎样？考核结果有没有公示？“党员量化积分考核”的落实情况成为本次检查的重点。排名多并列、差距小等问题浮出水面，为下一步工作指明了改进的方向。

两份问卷　验证工作质量

“你所在支部2月份支委会主要研究了什么内容？你支部2019年重点工作有哪些？”一份支委问卷由两名支部委员同时回答，通过答案对比，可以验证出支委会的工作质量。

“你所在党支部党员大会、党小组会、党课分别多久召开一次？公司提出的‘率先打造两个一流’指的什么？”一份党员试卷问出了党支部组织生活的质量。

问题虽然简单，却直击重点。组织生活是否流于形式，思想认识深入到什么程度，支部党建质量跃然于调查问卷之上。少数党员对思想政治学习的重要性认识不足、学的不深、悟的不透、学习质量低的问题暴露出来。

在党建工作中“痕迹”管理比较普遍，存在着重“痕”不重“绩”，留“迹”不留“心”的问题，既占用了管理者大量时间和精力，又起不到良好的学习教育效果，还助长了形式主义、官僚主义。

把组织生活质量纳入检查，以“问卷”查实效，目的就是严肃党内政治生活，反对形式主义、官僚主义，解决党支部组织生活弱化、虚化、边缘化的问题。

三方联检　查出公平公正

本次党建检查从工程处党支部、群众工作部党支部、炼油厂第三联合车间党支部、销售储运部货运车间党支部抽调了四名经验丰富的人员，由机关党委委员带队，组成三方联合检查组，检查过程相互监督，确保检查过程和结果公开透明。

“没参加检查之前，总感觉本部门的党建工作已经很到位了，很难再挑出问题了。通过检查和对比，既看到了优秀支部的做法，又找到了我们的不足，同时也明确了改进的方向。”工程处党支部李兆先说。

三方联检既保障了公平公正，又起到了互相促进互相提升的目的。

“支委会很重要的一项工作是研究决策重要事项，不要把支委会开成了单纯的学习会。党员量化积分考核是提升党建质量的一个重要抓手，不能搞平均主义，一定要拉开档次、分出名次，真正起到激励先进鞭策后进的作用。”检查组工作人员当场点出问题，并分类进行指导。

检查人员现场“开小灶”，针对检查出的问题定措施、补短板，检查过程也是质量提升的过程。

党建检查以发现问题为导向，以解决问题为目标，轻“痕迹”，重“实绩”，充分发挥党建检查考核的“指挥棒”作用，引领党建责任落实到岗，真正把全面从严治党延伸到每一个支部每一名党员。