3月5日，齐鲁石化党委书记张绍光主持召开公司月度党群工作例会，总结了2月份党群系统工作开展情况，安排部署了3月份和近期党群重点工作。

张绍光强调，2019年，公司党群系统要扎实推进分解的42项重点任务，找准工作中的主要矛盾和问题，理清脉络和主线，明确目标和任务，把握切入点和着力点，牢牢守住安全、环保、廉洁、稳定四条底线，进一步完善党建工作五个体系，用好“党建考核”“分类定级”“党员量化积分考核”三个平台，抓实“亮树作”“传承共建”“大监督”三个载体，持续提升党建工作质量。

一是要落实“马上就办”要求，持续改进文风、会风，加快文件流转，大力精简会议，严格控制会议时间，切实提高会议安排的计划性，培育严谨高效的工作作风。

二是要制定公司基层党组织组织力提升工程和“三基本”建设工作方案，抓实基层党建共建，实现党支部建设横向交流、纵向贯通、相互促进，推动基层党建全面进步、全面过硬。统筹安排、督促指导各单位开展组织生活会、民主评议党员工作，切实提升基层组织生活会质量和效果。召开机关党建工作会议，安排部署2019年机关党建工作，落实专业党建和党建专业要求，压实“一岗双责”，持续提升机关党建工作质量。研讨确定培训的主题、方式和内容，统筹制定2019年处级干部培训计划，开展系统化精准培训，不断提升领导干部的政治素质和业务能力。

三是要深入基层开展调研，分析问题表现，查清深层次原因，摸准员工脉搏，掌握基层实情，强力思想引导，激发干部员工做好本职工作、推动改革发展的原动力。聚焦公司改革、发展、创效，认真总结推广各单位深化改革、创新创效等方面的经验做法，开展延伸报道、深度报道，做到更实、更深、更透，凝聚改革发展共识。

四是要纵深推进党委巡察，整合纪检监察、专项治理、审计监督、民主监督等各类监督资源，发挥“探头”和“利剑”作用，形成监督合力，为打造风清气正、干事创业的一流政治生态提供坚强保障。强化源头的教育引导、过程的监督监管、结果的追责问责，严肃信访举报和案件的查处，坚决治理基层越级访、重复访等问题，全力推进“降存量、控增量”。

五是要准确把握工会工作定位，关心关爱员工，实施精准帮扶，传递组织温暖，关注身心健康，丰富文化生活，千方百计为员工排忧解难，通过扎实有效的工作，激发干部员工的工作活力，大力构建和谐企业。规范组织公司级职工代表联系人换届工作，加强审核把关，不断提升职工代表联系人的政治素质和履职能力。关注青年员工特别是新入职员工的思想状况和技能提升情况，扎实开展导师带徒、创新点子大赛、青年创新创效等活动，加强教育、培训和引导，促进青工尽快成才。丰富志愿服务内容，在做好传统服务项目的基础上，创新服务形式，培育富有成效、特色鲜明的志愿服务品牌。

六是要巩固信访积案化解成果，开拓工作思路，实施创新举措，发挥机关部门和各单位工作合力，齐心协力推进信访积案化解，积极稳妥地解决历史遗留问题。全力以赴做好全国“两会”信访维稳工作，开展矛盾风险排查和源头治理，强化舆情信息管控，筑牢稳定防线，维护企业和谐稳定大局。

公司副总政工师参加会议并提出工作要求，党委办公室、组织部、宣传部、纪委、群众工作部、信访办公室负责人汇报了2月份工作开展情况和3月份工作安排。