11月28日，齐鲁石化2019年高校毕业生招聘面试工作在临淄万豪大酒店举行。本次招聘面试工作从28日到30日，共有418名高校毕业生应聘齐鲁石化10个专业的岗位。同时为加大人才引进力度，提高引进人才的针对性，齐鲁石化首次邀请17所高校的37名高校老师来观摩交流，参加公众开放日活动。

28日上午，齐鲁石化总经理韩峰到招聘面试现场了解工作进展情况，看望应聘毕业生、工作人员和志愿者，并与高校教师座谈，就企业发展、人才储备等情况进行了交流。

在座谈会上韩峰指出，齐鲁石化多年来强化人才理念，优化引才措施，围绕储备企业未来接班人，坚持把引才、育才、用才、留才作为系统工程一体化推进。这次邀请各高校老师来齐鲁石化观摩，一方面想让大家看到齐鲁石化招聘面试工作的公平公正、严谨温馨，另一方面想让大家走进齐鲁石化了解央企履行经济责任、政治责任和社会责任的情况。

韩峰介绍，齐鲁石化隶属于中国石化，经过50多年建设，现已发展成为一家集石油加工、石油化工、煤化工、天然气化工、盐化工为一体，配套齐全的大型炼油、化工、化纤联合企业。新入职大学生进公司之后，公司会根据其专业情况和生产需要分配到对口的单位，并安排专人进行专业辅导。齐鲁石化7年来未引进新的大学生，这为近两年入职的大学生畅通了快速成长的通道，只要肯努力一定会大有可为、大有作为。非常感谢17所高校输送给齐鲁石化优秀资源，齐鲁石化一定会培养好这些新生力量，让他们在广阔的平台上茁壮成长。　

29日上午，齐鲁石化党委书记张绍光来到高校毕业生招聘面试现场，看望应聘毕业生、工作人员和志愿者，并与高校37名教师座谈，就下一步更好地开展企校合作进行深入交流。

张绍光讲到，在新时代里齐鲁石化认真贯彻落实党的十九大精神，着眼企业发展战略，高度重视人才队伍建设和未来人才接替工作。一是齐鲁石化需要人才。齐鲁石化已经走过50多年的发展历程，新一届领导班子着力推进基业长青，引进人才既是补充新生力量、推进员工年轻化的需要，也是齐鲁石化改革发展的需要。二是齐鲁石化爱惜人才。为新入职大学生制定了培养计划，签订师徒合同，力争一年出徒、两年成才、三年立地。三是齐鲁石化培养人才。50多年来培养出一大批优秀干部和技术工人，这次邀请大家来齐鲁石化观摩，就是为了让更多的高校师生了解齐鲁石化，为改革发展招揽人才，共同推进基业长青。

北京化工大学机电学院副书记王峰在交流中谈到，感谢齐鲁石化为我们高校老师提供参加公众开放日活动的机会，我个人感觉，在央企里面齐鲁石化走在前面，主动加强企校合作，通过公众开放日让我们感受到齐鲁石化的安全文化和人文情怀。回去之后我们会向高校师生们介绍好、宣传好齐鲁石化，为企业引进优秀人才牵线搭桥。

28日至29日，37名高校老师参加了齐鲁石化公众开放日活动，通过“走进齐鲁石化”“揭秘绿色之源”“探索智慧工厂”“寻觅科技之光”“体验安全实训”五个站点的体验，增强了对齐鲁石化的认知和理解，为今后优秀毕业生引进工作奠定了基础。