如今，齐鲁石化职工去医院就医，使用更换后的社保卡，芯片上写有个人姓名、社会保障号码、卡号等。原来的医疗卡仅作为普通银行卡使用。
　　从医疗卡到社保卡，公司相关部门就使用情况进行了知识普及，但也有部分职工有过疑惑，在卡片更换后，原存储的账户资金虽然是“平稳过渡”，一分一毫没有缺失，但其利息是如何计算的，又是按照怎样的计息方式兑现的呢？
　　心细的职工会发现，在卡片更换后，参保职工的社保金额增加了几十到几百元不等。公司财务处社保工会财务科科长徐天铜给出了答案:“这是利率调整后增加的钱数，依据个人基数不同，补贴金额也不同，都如数打入了职工账户里。”
2017年，依据《中国人民银行关于推进金融IC卡应用工作的意见》《中国人民银行关于进一步加强银行卡风险管理的通知》和地方政府基本医疗保险属地化管理要求，齐鲁石化公司职工医疗卡经历了两次更换，原医保账户中上年结转的基金本息“相当于做了两次提前支取”。依据银行规定，因为职工医疗卡更换，原医保账户中协议定期利率存储的“上年结转的基金本息”，更改为活期利率计息，因此，职工利益受到一定损失。
　　针对此事，公司领导及分管领导非常重视，指出医疗卡计息涉及参保的所有在职职工及离退休人员，要切实维护好职工的权益，助力公司的稳定发展。
　　从维护职工权益出发，公司财务处积极与建设银行协商医疗卡2017年度利息补计事宜。财务处负责人在与银行方面协商时表示，齐鲁石化所有参保职工的医疗卡更换，是由于国家政策原因所致，并非是个人主观意愿，希望银行对职工原医保账户中“上年结转的基金本息”，仍然按定期存款计息，让广大职工满意，维护好良好的银企关系。
　　银行负责人非常重视公司提出的医疗卡计息建议，立即召开专门会议进行研讨。公司财务处工作人员摆事实、讲道理，态度诚恳，认真积极。最终银行方面同意，原医疗卡结转的基金本息，按照人民银行3个月整存整取银行存款利率计息。2017年度共补计利息211.58万元，涉及参保职工近62981人。
　　为了公司创收，财务处也是想尽各种办法，提高资金存储收益。
　　在工会经费日常使用基础上，公司财务处积极与工商银行协商，一方面将闲置资金转为定期存款，年利率由0.3%上调至2.1%；另一方面将各二级单位工会活期子账户转为“账户管家”模式，年利率有所提升。据悉，今年1-10月份增收189万元。
　　他们积极与省社保局沟通，延缓到次月上交基本养老保险费和失业保险费，1-10月份增效29.86万元；与建设银行协商，补充医疗保险金按协定利率存储，1-10月份增效85.96万元；优化公司党费资金存储，党费资金活期利息有所提高，年增收约8万元。
　　在今年公司召开的2018年财务工作会议上，齐鲁石化总经理韩峰充分肯定了多年来财务工作取得的优异成绩，强调要进一步强化财务管理，发挥突出作用，努力开创财务工作的新局面。(记者　王永军)