（特约记者　杨尚锋）8月23日，齐鲁石化党委理论学习中心组集体学习了戴厚良同志在集团公司人才强企工程动员部署视频会上的讲话，传达了山东省委关于意识形态工作精神，收看了安全生产专题片《安全生产抓住“关键少数”》《莫让“义举”成悲剧》。
　　齐鲁石化党委书记张绍光主持集体学习，要求认真落实戴厚良同志讲话精神，多管齐下、多措并举，做好人力资源优化，实施人才强企工程。要解放思想，转变观念，结合公司深化改革实际，通过精简机构、优化岗位、提高人才技能、补充引进新员工、实施体制改革、引导员工转变观念等多种举措，破解难题，推进人才培养集聚，建立科学、严谨、规范的人才培养机制。要大力加强干部队伍作风建设，切实把好干部选拔任用政治关、品行关、廉洁关、形象关。
　　张绍光强调，要加强意识形态工作，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚定“四个自信”，强化“四个意识”，做到“两个维护”。要落实习近平总书记关于宣传思想工作要求，发挥宣传思想工作举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的作用。要坚持党对宣传舆论工作的领导，增强政治敏锐性，强化舆情管控和舆论引导，营造风清气正的舆论环境，打造一流政治生态。
　　要抓住“关键少数”，明确各级领导干部安全职责，与干部个人绩效挂钩，有力推动安全生产责任落实。要加强安全技能培训，制定完善预案，强化安全事故演练，避免盲目施救，确保员工人身安全、装置生产安全。要加强直接作业环节安全管理，落实业主单位职责，强化承包商管理，深化安全文化建设，实现党政同责抓安全、直接作业环节“信得过”。
　　齐鲁石化总经理韩峰在学习研讨时指出，戴厚良同志在讲话中提出了“选育管用、高精尖缺、生聚理用”的要求，要统筹各环节抓好干部工作，做到选有标准、育有方向、管有制度、用当其时。要优中选优，锻炼培育，加快“高精尖缺”人才的培养和集聚。要生才、聚才、理才、用才，健全人才发展机制，为推进齐鲁石化基业长青、实现两个打造一流提供人力支撑。实施人才强企工程，首要任务是结合齐鲁石化实际，结合三项制度改革和“三定”工作，确定新时代齐鲁石化人才标准，加强教育管理，引导干部员工立足岗位，学习技能，增长才干。
　　公司党委理论学习中心组成员翟丕沐、孔健、刘维国、徐连君作重点发言，公司中心组成员和相关部门负责人参加学习。