今天学习贯彻集团公司董事长、党组书记、股份公司董事长王玉普在齐鲁石化干部大会上的讲话系列报道，向大家介绍讲话的第三个方面：进一步深化改革。

王玉普指出，近年来，齐鲁石化大力推动专业化、社会化、市场化改革，精简管理机构，压扁管理层级，移交企业办社会职能，组织员工走出齐鲁发展齐鲁，改革不断迈出新的步伐，在这方面取得了很好的业绩，值得肯定也值得表扬。但是面对新形势新任务的要求，齐鲁石化要进一步按照党中央的要求，认真贯彻党组的决策部署，加快改革探索，力争更大的改革成效。

一要增强改革定力，形成稳定预期。齐鲁石化现在突出的问题，大多数是几十年积累形成的，解决这些问题必须深化改革，对此各级领导同志都要有清醒的认识，决不能因为问题复杂、历史久远、触及到有些人的利益就产生畏难情绪。深化改革要蹄疾步稳，但是不能等等看、慢慢来，对看准了的改革要一抓到底，抓出成效。要加强改革的宣传和引导，以改革红利惠及全体员工，促进更多人理解和支持改革，形成良好的改革氛围，这样才能把改革、发展、稳定处理好。

二要鼓励内部竞争，激活员工队伍。齐鲁石化要积极深化人事、劳动、分配制度改革，加大力度，加快突破，推动干部能上能下，员工能进能出，收入能增能降，把用工成本降下来，把劳动生产率提上去，要使大家感到只有踏实工作、积极改革就有好的收入，只要突破自我，就有进步的空间，最终的目标是增强员工的幸福感和获得感。因为改革的目的是要让大家工作得更好、生活得更好、福利待遇更高，绝不是把大家改得都没希望了。希望齐鲁石化以更大的决心、更大的力度攻坚克难破解难题，为50年的老企业可持续发展找出新的路子，创出新的样板。

三要提供坚实保障，统筹协调推进。企业党委要发挥好作用，在改革政策制定过程中，党委要把准方向，确保改革发展沿着正确的方向前进，不能跑偏。改革措施要认真研究，一旦经过大家的认可，职代会通过之后，党委要全力以赴抓保障，做好员工群众的思想政治工作。比如分离移交企业办社会职能，这是党中央国务院深化国有企业改革的重要部署，也是我们解决历史遗留问题，公平参与市场竞争的机遇。从目前来看，在有的企业、有些员工对此还心存疑虑，这时候各级党委要主动发声，有针对性的做好思想政治工作，把政策讲好，要讲感情、讲措施、讲实例，解疑释惑，把大家的思想统一起来，真正的干劲激发出来。

王玉普强调，在推进改革的过程中，要正确处理改革发展稳定的关系，始终把维护员工根本利益放在第一位。只有真改革才是对员工的真负责，这个道理要向员工说清楚，讲明白。要善谋改革，因地制宜，因时制宜，凡是涉及员工切身利益的改革方案，都要依法履行内部民主程序，寻找最大的公约数，把员工的基本利益保障好，确保队伍稳定，企业稳定，这样才能取得更好的发展。

【编后话】

只有真改革才是对员工的真负责

2015年9月,中共中央、国务院印发《关于深化国有企业改革的指导意见》,对深化国有企业改革作出重大部署。在改革方面，习近平总书记强调，要按照统筹推进、重点突破的要求，加快改革步伐，更好的发挥改革的牵引作用。中国石化也是积极部署推进改革工作。近年来，齐鲁石化大力推动“专业化、社会化、市场化”改革，精简管理机构，压扁管理层级，移交企业办社会职能，组织员工“走出齐鲁、发展齐鲁”，改革不断迈开新步伐，得到了王玉普董事长的充分肯定。

齐鲁石化是一个建厂50多年的老企业，几十年积累形成了一些问题，解决这些问题必须要靠深化改革，改革一定会触及到一些人的利益，如果不改革，企业发展将停滞不前，所以一定要坚定不移的深化改革。

    王玉普董事长指出，只有真改革才是对员工的真负责，改革的目标是增强员工的幸福感和获得感，改革的目的是要让大家工作得更好、生活得更好、福利待遇更高，所以改革不能等不能靠，必须以更大的决心、更大的力度攻坚克难破解难题，为50年的老企业可持续发展找出新的路子，创出新的样板。