众所周知，企业竞争是人才的竞争，人才是企业的第一资源，只有一流的人才，才能创造一流的企业。培训则是企业发展不可忽视的“人本投资”，是提升员工技能的有效方法，也是增强企业竞争力的重要手段。

长效、持续的培训，不仅能补足技能的不足，获得更高技术等级或一专多能，提高员工的岗位能力与素质，更可以激发员工的敬业精神和创新潜能，增强员工对企业的归属感和主人翁责任感，以及对自身价值的认识。

操作法竞赛、“画流程、说程序、指位置”、年度上岗取证考试……我们面临的所有这些培训，都强调理论知识要与实际操作相结合，并突出实操训练。目的就是增强员工的质量意识、安全意识、创新意识，使员工岗位胜任能力和技能水平与企业安全、快速发展的需求相匹配。

我们要把被动培训变为主动学习，把压力变为强大的动力，发挥各自优势，学以致用，真正享用培训福利，不断提升自己的素质和技能，成为企业合格的主人。（李宏）