“对责任心强的员工，要表扬奖励。”齐鲁石化第二化肥厂早调会上，经理李海强对及时发现、处理隐患的丁辛醇车间青工郭军提出了表扬。

第二化肥厂高度重视青工培养工作，着力打造有能力、有责任、有担当的青年人才队伍。在上半年隐患排查工作中，有多名新入职员工因为发现安全隐患，受到厂里嘉奖。

该厂制定了周密的培训计划，理论与实操相结合，注重在项目建设、设备检维修等实战过程中，全面提升青工综合业务素质能力。在二氧化碳回收利用项目建设过程中，13名青年技术人员和5名近年来新入职员工，全程参与了设计、设备选型、技术协议谈判、试开车全过程。完成了29台塔器、换热器、压力管道等装置设备的吹扫任务，其中，压力管道总里程超过10公里，气密点达3000多处。设备“三查四定”阶段，青年突击队员查找问题100余项，青工的业务能力在实践中得到锻炼提升。此外，在上半年的辛醇扩能技改项目、重要设备技术攻关中，均有青工参与学习锻炼。

第二化肥厂持续丰富完善培训内容和考核机制，将安全环保通用知识、设备基础知识、公司形势任务等常用的业务知识纳入培训之中，并制定严格的奖惩机制，每月考核一次，检验学习效果，督促青工全方位提升。

“培训内容综合性很强，对提升工作技能和效率很有帮助。”该厂2019年入职员工赵姗说。她在厂6月份的“一年出徒、两年成才、三年立地”月度考试中，以99分的成绩位列第一。

同时，该厂注重思想引领，大力培养青工努力学习、勇挑重担、踏实负责的工作态度。充分用好导师带徒平台，为每名青工配备了双导师，除了业务导师以外，还配备了思想导师，及时发现青工思想、情绪波动，做好引导，全方位保障青工成长成才。（林艳君　胡尧）