齐鲁石化橡胶厂通过强化思想引领、抓实精准培训、真诚关心关爱——
铺就青工成长之“路”

“作为一线科研人员，深感责任在肩。未来，要研发更多的橡胶新品种满足客户需求，为企业改革发展贡献青春力量。”7月14日，齐鲁石化橡胶厂召开2022年度“劳模创新工作室推进会暨课题揭榜攻关会”，入职3年的中心试验室员工李培培代表工作室发言，她参与研发的环保型橡胶SBR1763新品已经投入生产，橡胶性能获得用户赞誉。

橡胶厂高度重视青年员工培养，通过强化思想引领、抓实精准培训、真诚关心关爱，为青工成长成才铺平“道路”。

思想引领筑根基

“青年员工要坚定信念，永远跟党走，方向决定前行的道路，发展的方向不能出现偏差。”橡胶厂党委书记姜海对青工提出希望和要求，指出培养青工首先要抓好思想引领，筑牢成长根基。

橡胶厂坚持为新员工讲好“第一课”，从入厂第一天开始就将厂史教育贯穿全过程。联合厂关工委开展“讲胶厂故事，传红色基因”系列故事分享，将橡胶厂50多年艰难创业历程讲给青年员工听，并鼓励他们用实际行动继承和发扬老一辈艰苦奋斗光荣传统，传承红色基因，赓续红色血脉。

“五一”“五四”前夕，橡胶厂举办“喜迎二十大，建功新时代”座谈会，邀请劳模先进结合自身工作经历为青年员工讲故事、话传承。

“我要努力向各位师傅学习，学他们永不停步的奋斗精神、尽心尽责的无私奉献精神，学他们临危不惧的勇气和担当，在橡胶厂这片沃土上尽快成长。”“在日常工作中，我们要以他们为榜样，不断提升自身本领。”新入职员工听完劳模事迹后，纷纷发表感言。

“上半年分享了27期胶厂故事，有40多名青工写出感悟，定下了自己的小目标，良好的职业习惯正在逐步养成。”橡胶厂团委书记冯洁说。

精准培训强技能

“孙帆巡检认真，一晚上排查出两个隐患。” 5月初，丁苯一车间2021年新入职员工孙帆受到了车间主任刘军的表扬。

孙帆夜班巡检时，发现装置3号釜出口有液体滴落，经过仔细排查，确定是补加的皂液有漏点，马上联系班组同事，合力完成了消漏工作。在接下来的检查中，他又发现1号分离器的视镜出现一条裂缝，存在物料冒出的风险，他第一时间向班长汇报，及时消除了险情。

“能发现这些隐患，得益于厂部和车间对我们的日常培训。”受到表扬的孙帆谦虚地说。

橡胶厂创新实行“123”青工培养模式，即1本成长手册、2个载体（导师带徒、青年绿色试验室）、3项考核（月考核、季度考核、出徒考核）。在导师带徒工作中，以把好导师关、教学关、考核关为抓手，结合每一名青工的专业和特点安排导师、制定培训方案，助力青工快速成长。

该厂定期组织考核测试，除了笔试，更多采用观摩现场操作和一问一答的方式，主考人员从工艺流程、岗位操作、事故处理等多方面发问，让新员工从中认识到自己的不足，找出需要加强学习的重点难点，以考促学、以学促用，提升技能。

关心关爱聚合力

“第一次参加模拟考试，我只考了48分，当时深受打击，厂团委和师傅刘丽红帮我分析原因，为我加油鼓劲，让我重拾信心，在正式考试中我拿了满分。”橡胶厂储运车间2020年入职员工张超回忆起入厂第一次考试的情景，对师傅们的关心帮助满怀感激。

不仅如此，作为储运车间近几年唯一的大学生，车间对他的成长也是煞费苦心，让他进最好的班组、配备最优秀的师傅。张超没有让大家失望，参与绘制立体单线图，编制最新操作法，参加青工技能对抗赛并获得了金奖，两年的时间，张超完成了蜕变。

“春节是阖家团圆的日子，新员工回不了家，让他们在除夕之夜收到父母的祝福，也是一种幸福。”想到就要做到，该厂团委干事们立即行动起来。

“阿姨您好，我是朱文祥单位的同事，第一次离家在外过年，我们想给送给他一份意外惊喜……”2019年春节前夕，朱文祥远在甘肃兰州的妈妈接到了橡胶厂党群综合人事科干事郭磊的电话。在为青工组织的迎春晚会上，父母的祝福视频让每一名青工热泪盈眶。

不仅如此，橡胶厂还为每一年的新入职员工拍摄工作照，制作成海报邮寄到各自父母手中，让家人看到孩子穿上蓝色工装的骄傲和自豪。（记者　孙淑芸 通讯员　张德胜）