“配置盐酸要先设置盐酸配制罐的液位，再打开阀门收脱盐水……”5月26日，齐鲁石化氯碱厂电化车间中控室内四班员工曲新言正在讲解配置盐酸流程，听讲的除了班组员工，还有她的导师苗忠云。“未确认盐酸罐阀门开关状态，就开始配置流程，有可能会引起盐酸罐冒顶，造成安全事故。”苗忠云当场指出了她存在的失误之处。

氯碱厂电化车间针对老员工年龄偏大、新员工实操能力偏弱的现状，加大导师带徒力度，积极发挥导师“传帮带”作用，营造互帮互学的良好氛围。通过发挥老员工经验多的优势，每个人都当导师，并采用徒弟讲课师傅听的方式，及时指出、纠正操作问题，帮助青工迅速提高业务技能。

该车间采取多种形式加强青工培训，从填写交接班记录的英文标识、数字书写标准到应急演练，都安排专人手把手地教，还不定时组织抽查，了解青工业务技能掌握情况。要求他们不但要明白问题发生的原因、处置方法，还要尝试以管理者的角度去解决和处理问题。

“‘传帮带’是齐鲁石化多年的优良作风，我们必须用好、传承好、发扬好，要担得起导师的责任，持续给自己‘充电’，与青工互帮互学、共同提升。”5月21日，苗忠云在自学专业设备操作规程时说，青年员工善于钻研、勤于思考，有股不服输的劲头，老员工也感受到了压力，在传授经验的同时，也要不断加强学习业务技能，为青工成才搭台竖梯。（关树彬）