“没跑冤枉腿，事情全办了。今年查补材料可比往年快多了！”齐鲁石化运维中心党群综合人事科牛贾睿拿着刚从信息中心（档案馆）查补到的退休材料兴奋地说。

往年退休资格审核耗时耗力的难点之一就是查找连续工龄认定等材料。2023年，公司到达法定退休年龄人数创历史新高，为解决此次退休办理过程中缺失材料查补手续繁琐的难题，人力资源部和人力资源共享项目部积极协调财务部、信息中心(档案馆），对各单位查询补充退休材料审批实施特事特办，切实压减档案利用审批批次，避免同质同类材料“多头”审批，把为基层减负落到了实处。

经过多方协同作战，以周抵月完成查补资料，为今年大批量线下退休职工审批节省了大量宝贵时间。

高效率来自优化流程“三举措”。

甄别压减问题。优化人力资源共享项目部甄别、汇总档案审核过程中出现的300余项问题，经人力资源部反复审核，将确需补充的退休审核材料压减为109项。

分类细化问题。人力资源共享项目部将补充材料细化为工资、招工或分配、工作调动、投保缴费等8大类，对补充材料查找时间定位到具体年月、查找地点精确到车间级，方便各单位精准快速查找。

审批简化问题。档案查印申请由人力资源部统一发起，审批流程次数由原单位发起的71次精简为3次。（孙雷　赵锐）