——齐鲁石化党校（培训中心）将主题行动紧密融入中心工作，从重点工作推进中凝聚合力、展示形象、争创业绩

齐鲁石化党校（培训中心）将“牢记嘱托、再立新功、再创佳绩，喜迎二十大”主题行动紧密融入中心工作，中心党政主要领导与6名一线员工同台宣讲，共同唱响形势任务教育主旋律，引导干部员工在重点工作推进中凝聚合力、展示形象、争创业绩。

形势任务教育

有新气、接地气、冒热气

“与中心领导同台宣讲，这种形势任务宣讲方式有新气、接地气、冒热气。”

4月26日，党校（培训中心）“思想春耕”形势任务宣讲成为干部员工热议的话题，引发了大家的共鸣。

党校（培训中心）以形势任务教育为切口，发挥宣传思想工作鼓舞士气、凝心聚力作用。在深入学习主题行动基础上，采用线上、线下两种方式，聚焦中心改革发展痛点、难点，“把脉问诊”开展员工思想调研。通过《严细管理聚合力，干事创业出佳绩》为题开展集中宣讲，充分利用员工思想调研结果，直面问题、直击痛点，拿出了破解难题的实招硬招。解读十大攻坚项目，“蓄能、提升、保障”专项行动重点，2022年全国硫黄竞赛重点工作，不仅明确了干什么、怎么干，还回应了为什么这么干，既仰望星空又脚踏实地，既传导压力又鼓舞士气。

“这种被认可、被尊重的感觉，让我更有信心把工作做好。”参加宣讲的教师杨秀云说。覆盖各年龄段，涵盖专业培训、党校教育、技能认定、服务保障各部门的6名一线员工，在台前“唱主角”宣讲，围绕团队合力、深耕细做、永不停步、倾囊相授、接续奋斗、家的温情6个方面，真实朴素地表达了对“合、精、干、带、拼、和”的认识。

十大攻坚项目

明措施、定方案、见成效

“十大攻坚项目是我们在做好2022年全年培训任务的基础上，自我加压采取的自选动作，虽然有压力，但却是解决制约中心现有困扰和未来发展问题的关键举措！”该中心经理、党委书记宋丰贞语气坚定。

2022年，党校（培训中心）明确了“加快推进深化课程体系建设，深化岗位设置、人员配置和工作流程优化，完善绩效考核体系，提升教师素质能力，提升科研质量，争创党校品牌，搭建全职业生涯培训体系框架，健全制度体系，深化数字化校园应用，完善基础设施”十大攻坚项目，保障“十四五”总体规划任务目标的完成。

3月4日，党校（培训中心）成立专项工作组，分项目反复研讨，制定了具体实施方案，明确了目标任务，按照工作分工有序推进各项工作，目前多项工作取得阶段性成效。

蓄能提升保障

强队伍、提素质、出成果

“蓄能提升保障”专项行动是党校（培训中心）应对突发疫情，为培训工作正常开展的有力措施。通过培训课程开发、教研活动、课题研究等6大措施，提升员工素质能力。

党校（培训中心）将专项行动作为阶段性重点工作。以教研活动为突破点，围绕公司2022年全年培训计划，形成80多项课程开发计划；制定磨课流程，组织开展听课评课、说课磨课活动，研究教学手段和工具，开展现场教研、仿真培训等专题教研活动。通过采用“一周一计划、一周一评比”方式，推进员工素质提升，并将每周评比情况纳入绩效考核。

党校（培训中心）还采用线上方式开展科研课题调研，线上线下相结合召开科研课题立项评审会。举办中层干部（专家）学习贯彻党的十九届六中全会精神网上专题培训班、“齐鲁学堂”培训班等培训项目。制定并落实22项92条严细管理工作措施清单，利用月度工作例会分享管理经验，推进管理工作提质量、上台阶。（特约记者　陈华丽）