能力和培训

岗位能力识别与胜任能力评估

★党委组织部（人力资源部）组织直属单位、专业管理部门编制岗位说明书。从综合素质、教育程度、专业技术/技能等级、上岗资质、业务技能、管理技能等方面确定工作内容，明确各岗位人员应具备的任职能力及资格。

★党委组织部（人力资源部）将HSE工作业绩作为中层领导班子成员考核评价的重要内容，在月度绩效奖金中设立生产安全、环境保护等专项考核；对因在安全、环保等方面出现问题受到责任追究，并给企业造成重大损失或造成不良影响的，在年度考核中实行一票否决，直接定为D档。强化考核结果运用，考核评价结果与干部能上能下、选拔任用挂钩，近三年考核结果达不到B档及以上的不得提拔，对连续两年考核评价结果为D档的，经组织考察，不适合担任现职务的，及时进行岗位调整或降免职。