齐鲁石化氯碱厂党委从保护干部员工的职业生涯角度着手，坚持把警示教育与正向激励相结合——
警示“当头棒” 扎紧“篱笆墙”

齐鲁石化氯碱厂党委坚持把警示教育与正向激励相结合，从保护干部员工的角度出发，引导大家念好“严”字经，扎牢廉洁“篱笆墙”，把责任担当时刻扛在肩上。

教育提醒全覆盖

“成为党的一名干部就要时刻牢记‘在经济领域为党工作’，廉洁从业是应尽的本分。”11月30日，氯碱厂纪委在对新提拔的干部开展“一对一”廉洁提醒谈话时，新上任的氯乙烯车间副主任王华作出表态。

氯碱厂党委坚持落实“第一议题”制度，认真组织学习关于纪律和作风建设的重要论述，结合分管领域工作实际开展研讨。元旦、春节、中秋、国庆等关键节点，厂领导班子成员按照基层联系点分工，各自对分管领域科级干部、重点岗位人员开展廉洁提醒谈话，常态化推进廉洁教育。

各党支部利用“三会一课”、副班学习等做好党章党规党纪全员宣贯，并结合党史学习教育专题组织生活会问题整改，支部委员带头查问题、抓落实。在反腐倡廉教育月期间，两级领导干部利用各类会议和下基层、进班组等方式，讲授廉洁党课，实现了教育提醒全员覆盖。

“两级党组织要从保护干部员工的角度出发，多提醒、勤交流，让干部员工少出错、不犯错。”氯碱厂经理荣猛在给基层干部讲廉洁党课时强调。

监督触角延伸到基层

氯碱厂纪委认真履行监督职能，做到“上级重大决策部署到哪里、监督检查就跟进到哪里。”盯紧监督重点任务、重点对象，把住特殊时期、关键时刻和重要节点，强化政治监督效能。

12月6日，氯碱厂电化车间召开专题组织生活会，针对存在的问题，领导班子成员深刻反思，深入查找主体责任落实不到位的问题，厂党委书记姚刚和纪委负责人参加督导，这是今年以来该厂责令基层党支部针对责任、管理缺失召开的第4次专题组织生活会。通过问题表现，分析深层次原因，督促整改落实，堵塞管理漏洞。

各专业按照厂党委要求，全面识别排查风险岗位，建立完善了厂、支部、岗位三级廉洁风险清单，完善廉洁风险防控体系建设。

该厂纪委牵头组织各专业排查分析各类业务廉洁风险点和管理漏洞，注重发挥“专业监督”优势，全年统筹推进现场环节监管、舆情和稳定工作监督、干部作风建设监督和化工三剂管理四项重点监督和专项治理，加强各类监督资源统筹与共享，为全厂牢牢守住廉洁、稳定底线提供了监督保障。

发挥典型引领力

“抓党风廉政建设要从严，正面引导和正向激励也必不可少。”该厂党委书记姚刚在反腐倡廉教育月部署会上提出，要大力发掘和宣传模范人物和典型事迹。

检修前，各车间党支部书记找每个项目负责人谈话，开展廉洁教育提醒，把廉洁检修作为“硬指标”；检修中，厂纪委通过多种方式开展监督检查，全程参与检修，实现了廉洁检修。

“今年的检修督查格外严格、细致。”烧碱车间员工黄德新说，他参加过多次大检修，在今年装置大检修中，他勇挑重担，带领团队圆满完成了离子膜烧碱装置DCS调试工作，被厂里授予“检修标兵”荣誉称号。

今年以来，氯碱厂加大典型选树力度，厂纪委全程参与，监督审核评选过程，同时加强先进典型宣传。评选“新时代岗位先锋党员”16名；大检修总结表彰会上授予60名干部员工“检修标兵”荣誉称号，充分发挥了典型示范引领作用，赢得了群众口碑，凝聚了全员奋进力量。

“把纪检监督触角延伸到基层，形成相互监督网络，这样的监督才经得起检验。”氯碱厂党委副书记、纪委书记、工会主席李博说。记者　孙万章 通讯员 　赵丹秋）