——齐鲁石化检验计量中心以精准培训为抓手，补齐员工技能短板，打造一专多能分析工

齐鲁石化检验计量中心以精准培训为抓手，补齐员工技能短板，加强新员工、转岗员工培训力度，提升员工多岗位适应能力，打造一专多能分析工。鼓励员工主动学习，不断提升检验、计量数据的精准度，为公司生产优化保驾护航。

专业培训强技能

“做分光测定过程中，一定不要用手触碰比色皿的光学面，会引起误差……”12月14日，在检验计量中心承办的分析化验专业员工技能提升培训班上，橡胶化验室技术组长姜蕾给38名学员讲解了分光光度计的使用。

“虽然自己现在所在的岗位用不到分光光度计，但早一点学会就能早一点胜任更多的岗位。”今年新入职员工左靖宇在这堂课上记了满满两页笔记，感觉收获满满。

此次培训班的38名学员，除了新入职员工外，还有近两年的转岗人员。

郭勃是12月通过招聘转岗到检验计量中心的员工，转岗前是后勤服务中心一名大客司机，跟方向盘打了三十多年交道，如今从头学起了化验分析。“中心承办这次培训非常及时，因为我们是零基础，通过学习，对一些化验基础操作有了认识，到岗位后就能更快地学会操作。”郭勃信心十足。

“今年初，检验计量中心依据培训需求调研情况，制定了中心2021年培训计划41项。”检验计量中心副经理崔世伟介绍，通过强化专项培训，持续加强转岗、跨岗、合岗员工的培养力度，除最近刚转岗的13名员工外，近三年从后勤服务中心等单位转岗来的41名人员已全部顶岗，有的还成为了岗位上的中坚力量。

智能练兵成习惯

“你看，这是我的智能练兵平台数据，这三个月日常练习一共198次，平均成绩92分。”12月13日晚上，刚下白班的刘娜展示了自己手机上的智能练兵平台。

刘娜是去年新入职的员工，今年9月份起，她和其他9名近两年新入职员工开始使用智能练兵平台练习和考试，大大提升了理论技能水平。

“我们根据新入职员工年限和能力，分类定制员工试题库，要求新入职员工每日答题、每月考试，每季度组织对他们进行评价。截至12月10日，10名新入职员工的日常练习总次数达到了925次。”检验计量中心党群综合科副科长高巍介绍。

除新入职员工的定制练兵外，早在今年3月份，该中心就组织构建了岗位胜任模型，共编制题库28套，试题2.9万余道，组织集中导入中国石化网络学院智能练兵系统，及时组织开展岗位智能练兵答题工作。如今，在工余或休息时间，在智能练兵平台进行练习已经成为大家的习惯。

理论知识要学好，实际操作技能也得提升。在今年大检修中，检验计量中心通过专家带学、员工互学等形式，将实战与实训相结合，重点提升分析人员的实操水平，达到了预期效果。

走上讲台传技能

王海峰是烯烃塑料化验室的一名退休员工，今年大检修前，该化验室专门邀请她回到车间讲了一堂培训课，王海峰参加了多次检修，她细心地整理了检修注意事项，还给员工讲了一些违反安全规定的警示案例，大家都受益匪浅。

随后，该化验室又邀请烯烃厂裂解车间技术人员，对参加裂解装置检修的人员进行了装置现场专项安全培训，大大提升了分析人员的安全技能。

“检修前学的知识，在检修中都用上了。”烯烃塑料化验室80后青工梁浩宇说。

氯碱化验室利用班组副班学习时机，车间领导、技术员、班长或是分析工都陆续走上讲台，成为主角。答疑解惑、分析仪器操作演示等，每次一个专题，使得培训成为展示自我、提升自我的大舞台。

橡胶化验室老班长齐红即将退休，她每天早来晚走，就是为了能把自己所学更多地传授给工友，班组员工纷纷竖起了大拇指。（夏仕美）