三十年来，齐鲁石化关工委围绕中心服务大局，弘扬“五老”精神，助力青工和青少年健康成才，为促进公司改革发展、共建美好家园贡献积极力量——
夕阳正红霞满天
张方兴老人在雪宫社区宣讲十九大精神。（资料片）
公司关工委宣传展板走进临淄区虎山小学。（滕文生 摄）
橡胶厂关工委常务副主任王在浩（中）节日期间到单身宿舍看望青年员工。（资料片）
“齐鲁石化关工委荣获‘全国关心下一代工作先进集体’称号；公司关工委常务副主任刘长新荣获‘全国关心下一代工作先进工作者’称号。”2020年11月17-18日，在京召开的纪念中国关心下一代工作委员会成立30周年暨全国关心下一代工作表彰大会，齐鲁石化关工委受到中国关工委和中央文明办联合表彰。
岁月不居，时光如流。伴随着齐鲁石化改革发展前进的脚步，齐鲁石化关心下一代工作委员会（以下简称公司关工委），悄然间已经走过了30年的光辉历程。30年来，公司关工委围绕中心服务大局，发挥党建带“关建”作用，积极探索实践关心下一代工作新机制、新模式，影响带动更多“五老”骨干加入到关心下一代工作中，以高度的责任感、使命感，传思想带作风、助力青工成长成才，为促进公司改革发展、共建齐鲁美好家园作出积极贡献。
情系石化结硕果
高歌奋进三十年
1991年5月30日，齐鲁石化关心下一代工作委员会成立。30年来，公司关工委在历届公司党委的领导支持下，在上级关工委的关心指导下，坚持“围绕中心、服务大局、发挥优势、讲求实效”的工作方针和“急党政所急，帮青少年所需，尽关工委所能”的工作思路，紧紧依靠各级党组织，依托共青团组织和离退休管理体系，建立完善各单位关工委组织体系，大力弘扬 “忠诚敬业、关爱后代、务实创新、无私奉献”的“五老”精神，发挥独特优势，为助力公司改革发展、助力青工和青少年健康成长、助力美好石化家园建设作出新的贡献。期间，公司关工委经历了从创建组织、探索路径，到开拓创新、发展提升的历史过程。目前，建有二级关工委组织23个，“五老”队伍4000余人，其中在册“五老”骨干1400余人，两级常务人员129人。
“公司关心下一代工作30年的探索实践，总结提炼出具有齐鲁石化特色的‘关心下一代，升华老一代’工作理念。”刘长新介绍，尤其是党的十八大以来，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，结合新时代新要求，形成并坚持了“一二二三四”的工作思路，即贯穿一条主线——践行社会主义核心价值观；着眼两个助力——助力青工成长、助力企业发展；依托两个平台——离退休工作部和共青团组织；立足三个面向——面向一线青工，面向青少年，面向离退休老同志；实现四个提升——提升青工思想境界、提升青少年道德素养、提升老同志生活质量、提升美好家园共建水平；形成了党委发挥领导作用、党群部门发挥协调作用、团委与离退休工作部发挥协调作用、关工委发挥主力军作用的工作合力，不断开创关心下一代工作新局面。
中国关工委主任顾秀莲来齐鲁石化视察时，对公司关心下一代工作给予充分肯定，并在2012年2月5日“传递金钥匙”调查报告上作出批示：“国企关工委的工作大有可为，齐鲁石化关心青年员工工作做得很好，很有特色。在新的历史时期，创新做好员工思想政治工作，传授技能，以‘传帮带’的方法助青工成人成才，以‘传递金钥匙’工程发挥老同志的优势，整合资源、协同作战，效果好。这个经验值得推广，望再接再厉，创出更大成绩。”
2019年11月份，中国关工委常务副主任闵振环和集团公司关工委领导在听取齐鲁石化关心下一代工作汇报时，给予了高度评价：“齐鲁石化党政领导对关工委及老同志的关心相当好，关工委的工作做得相当好，老同志的精神状态相当好。”
青少年是祖国的未来和民族的希望，公司关工委团结带领广大老干部、老党员、老专家、老教师、老模范等离退休老同志，不忘初心、牢记使命，为促进青少年健康成长发挥了重要作用，收获累累硕果：公司关工委三次荣获“全国关心下一代工作先进集体”荣誉称号，35个（次）基层关工委荣获中国石化、山东省“关心下一代工作先进单位”称号；王福堂、丁柏昌、秦建新、刘修珍、刘长新先后荣获“全国关心下一代工作先进工作者”称号；先后涌现出石之达、丁柏昌、李际录、张方兴、高英芳等41名全国和省部级先进个人；一代代少年儿童茁壮成长，成长为为祖国、为石化争光的佼佼者；一大批青工成为岗位能手、科研带头人，还有的走上领导岗位；300余人（项）青年人才荣获省部级以上科技成果及荣誉称号。
“五老”精神凝共识
“三进”工作见实效
30年来，公司关工委坚持以培育践行社会主义核心价值观为主线，围绕公司党政中心工作，创造性地提出和坚持“关心下一代、升华老一代”的工作理念，坚持不懈地抓党建带“关建”，抓定位明思路，充分发挥自身优势，坚持进企业、进社区、进校园的“三进”工作思路，干实事求实效，创品牌出亮点。
进企业，助力青年员工成长成才。
2021年4月30日，塑料厂关工委举行“成长导师”签约活动。24名青工向关工委5名成长导师递交“拜师帖”，导师向徒弟赠送党史学习教育图书。为帮助青工做好职业生涯规划，做践行齐鲁石化企业精神新时代新内涵的时代新人，公司两级关工委与团委紧密合作，持续开展“成长导师”活动。自2016年开始，先后有 144 名“五老”骨干与青工结成“师徒对子”，通过电话、书信、微信等多种交流方式，传思想、带作风、教绝活、授经验，帮助青年员工走好成长之路。“我有幸参加了单位的成长导师活动，与原信息中心经理夏茂森结为师徒对子。通过导师的言传身教和悉心教导，新的一年我将努力成为一名思想进步、技术过硬的青年员工。”2021年春节期间，信息中心青工刘鉴徵在家信中深情告白。
“特别是聆听了前辈们的革命工作经历，深知自己更要努力。我将握好前辈们传递的接力棒，为建设齐鲁石化贡献力量。”这是炼油厂连续重整车间青工狄升跃发自内心的感慨。
4月16日，炼油厂关工委联合团委组织30名青工开展“学党史、忆厂史”学习教育活动。该厂关工委老同志为青工们上了一堂生动的党课，激发青工爱国爱党爱厂情怀。多年来，一大批“五老”骨干坚持面向青工宣讲马克思主义理论和党的方针政策，由公司关工委和公司团委联手创办的“爱心宣讲团”常年宣讲，持续为青工传递宝贵的精神财富。针对新入职员工，他们2018年在遄台公寓、2020年在胜炼单身公寓分别挂牌设立公寓“关心下一代爱心大讲堂”，并将之打造成青工成长的第二课堂。公司关工委汇集“五老”助力青年员工成长成果，编辑出版了《岁月如歌》《名师名课集》《爱心大讲堂讲稿集》《一封家书》等成为青工教育的生动教材。
6月30日，公司关工委、团委负责人为遄台公寓、胜炼公寓青工赠送《祖国不会忘记的人》和《中国共产党简史》等书籍，鼓励青工发挥干事创业主力军和生力军作用，奉献青春力量，成就青春梦想。在两级党委重视和指导下，通过召开启动会、推进会、主题宣讲，组织“五老”骨干与青年员工“结对子”、师徒“同读一本书”，助力青工树立正确人生观、价值观和世界观。
进社区，助力老人自我升华青少年健康成长。
2021年12月6日，在公司文化艺术馆，公司关工委常务工作人员为即将于12月9日开展的“老少同乐书画展”做准备。由公司关工委会同公司书画研究会承办的该展项已连续举办16届，一大批多才多艺的少年儿童向公司员工及老同志展示了他们的创作成果。
公司关工委创办的“升华老一代爱心大讲堂”成为向广大离退休老同志宣讲党的方针政策、企业改革发展新形势的重要阵地；一大批“五老”骨干，常年活跃在各社区，通过义务宣讲、义务播放红色电影，占领社区文化舆论阵地，传播党的声音、传递正能量，累计宣讲数千场次，受众数十万人次。
“感动石化人物”张方兴1997年首创“红夕阳”讲坛，二十多年来已有11个“红夕阳”讲坛以不同形式活跃在基层，成为社区文明建设的品牌。广大“五老”骨干积极参与企业“文明小广场”活动，参与大型便民服务活动，参与“情系夕阳关爱敲门”活动，积极推进企业精神文明建设，把党的温暖和企业关怀送到千家万户；由“五老”骨干组成的“春天歌舞团”坚持义务演出；“五老”志愿服务队为离退休老同志办实事、解难题，让“人人为我、我为人人”之光照亮社区。尤其在抗击新冠肺炎疫情中，广大“五老”踊跃捐款、积极参与社区值守，为守护社区平安作出新贡献。“我们是党员，虽然年龄大了，但爱国爱党的心永远不会变！”“我们是退役老兵，但一样招之即来，来之能战！”在滕德义、王平、孙茂珂等“五老”骨干带领下，闻韶工作站老党员、退伍老兵、退休员工自发组成一支40多人的社区巡查志愿者队伍，配合抗击疫情工作。勇士站关工委徐方增、刘萍等“五老”骨干，持续开展“关爱敲门”行动，做好社区鳏寡孤独等特殊群体老同志的亲情关爱工作，严格按照疫情防控要求，登门为老人们提供理发等服务。康平、蜂山、闻韶、稷下等社区“五老”志愿者队伍被当地政府授予“抗疫最佳志愿服务团队”称号。“我们要对广大‘五老’志愿者在疫情防控中所表现出来的高度政治自觉和奉献精神表示敬意！”2020年7月7日，刘长新在接受采访时动情地说。
进校园，教育引导系好人生第一粒“纽扣”。
9月份，新学期开始了，公司离退休工作部雪宫工作站关工委“银龄护校队”姜云纯、王宗平、毕义永等老同志们又开始忙碌起来。他们反复研讨、筹划护校队人员、时间、路线等，为遄台小学孩子们义务护校，赢得了孩子们的敬爱，也赢得了校方及广大社区居民的赞扬。
由“五老”骨干组成的校外辅导员、校车护卫队、校园护卫队、网吧巡察队常年活跃在公司各社区，广受学校、幼儿园和家长赞誉，成为石化城一道亮丽风景线。公司关工委联手驻地学校和齐鲁幼教集团创办的“家长学校”常年开办，助力家长科学育儿、青少年健康成长。此外，公司关工委还组织开展“写一封家书”“传承红色基因图片展”“校园报告会”“老少同读一本书”等教育实践活动，引导青少年坚定理想信念，系好人生第一粒“纽扣”。
2020年9月18日，氯碱厂关工委联合团委启动了一封家书活动，关工委老同志讲解了一封家书的写作要求。青工伊梦迪说:“我要从孝老敬亲做起，从爱家爱企做起，积极参与到传承优秀家教家风、践行社会主义核心价值观的活动中来。”公司关工委利用青年节、儿童节、重阳节等节日，与学校联合组织开展青少年、青工“写一封家书”活动，并评选汇编印发，成为传承好家风、好家教的教材。
2019年9月11日，公司关工委主办的“庆祝中华人民共和国成立70周年图片展”在虎山小学启动，通过16块展板、108幅图片，集中展示新中国辉煌成就，接力传承红色基因，先后在4所小学和重阳节大型便民服务现场展出，参观者达4600多人次。
“老少同读一本书”是稷下工作站关工委发起的一项对小学生的关爱活动，之后在公司其他社区关工委推广，成为公司关工委的传承品牌项目。“五老”骨干们与社区周边中小学紧密协作，把“校园报告会”“同读一本书”送进校园。结合新中国成立70周年开展青少年爱国主义教育，购买《我的母亲叫中国》一书发到各工作站关工委及同驻地5所小学，开展“老少同读一本书”活动。闻韶小学教师朱静说：“活动让每一位孩子爱上阅读，重温历史、激发爱国热情，搭起了接力红色基因的桥梁和纽带。”“我喜欢与爷爷们一起读书，听爷爷们讲故事，感到生活在伟大的中国很幸福！”学生王雅之高兴地表示。
策马扬鞭再奋蹄
驰而不息谱新篇
2021年6月，公司关工委举办直属单位关工委常务副主任培训班，强化党史学习教育与传承石油精神、弘扬石化传统教育，并远赴胜利油田关工委交流学习，进一步加强关工委自身建设，持续提升工作水准。
老骥伏枥，志在千里。公司关工委认真落实上级关工委要求，狠抓“七个坚持”，使“五老”在关心下一代工作中老有所为、发光发热。坚持抓基层打基础，打造关爱品牌；坚持争创“五好”关工委，每年评选先进集体和个人；坚持组织培训交流，提高自身能力素质；坚持建章立制抓好基础工作台账，推动两级关工委建设提质升级；坚持创品牌展形象，总结经验成果，持续将“爱心宣讲团”“校园校车护卫队”等27个特色品牌，尤其是被中国关工委充分肯定并宣传推广的“传递金钥匙”“成长导师活动”品牌，继往开来发扬光大；坚持每月编发一期《关心下一代工作动态》，每年编辑一册《关心下一代工作大事记和文件资料汇编》；坚持定期汇总关心下一代工作成果，先后编辑出版了《秋实集》《“五老”风采》《夕阳正红人物谱》《成长导师“名师高徒”事迹录》。
征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。今天的齐鲁石化关工委，站在历史新起点上，奋力推进关心下一代工作新发展，进一步明确职能定位和工作责任，以党委所急、青工所需和“五老”所能作为结合点和着力点，更好地发挥桥梁纽带作用，助力公司“率先打造两个一流”续写新辉煌。“我们将与时俱进开拓创新，持续为青工和青少年健康成长，为齐鲁石化的基业长青、建设美好家园奉献光和热，努力谱写齐鲁石化关心下一代工作的新篇章！”坚持天天到岗的公司关工委常务班子成员们信心满怀。（记者 周大庆 通讯员 滕文生）