齐鲁石化运行维护中心从多方面入手，给予青年员工正确指导与扶持，为公司发展做好人才储备——
“精准定位”育英才

“勤学、勤问、勤看、勤听是我从师求教的学习方法，诚心、精心、细心、耐心是我日后的学习态度，也希望成长、成熟、成才、成事，将来能成为我拜师学习的宝贵成果。”在10月27日齐鲁石化运行维护中心召开的导师带徒推进会上，2021年新入职员工代表赵起超说。

该中心现有青年员工98名，其中近三年入职员工21名。该中心从思想引领、业务技能、培养机制、生活关爱等方面给予青年员工正确指导与扶持，加大培养力度，让他们尽快适应新形势，为公司发展打好坚实的人才基础。

思想定位　增强新动力

“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程......短短十二句话，句句千钧，让我更加坚定了爱党爱企、奉献社会的信念。”青工李聪说。该中心始终将青工思想政治教育作为工作的首要任务。

党史学习教育活动开展以来，组织30余名青工来到莱芜战役纪念馆和6·18电台旧址参观，并在革命烈士纪念碑前重温入党誓词。为庆祝建党一百周年，青工们积极参加中心组织的“百人百讲”视频录制活动，在录制过程中展现出了年轻人应有的爱国热情和精神风貌。

10月22日，橡胶运维车间团支部组织青工从大检修期间发生的工作票证不全、劳保穿戴不规范等违章行为出发，反思造成这些行为的根本原因，提出建议和看法，将安全教育贯彻深入到每一次维护工作中，让安全牢记于心。

业务定位　激发新活力

该中心通过开展“一年出徒、两年成才、三年立地”导师带徒活动，给“想进步、求上进”的青工提供技术上的帮助，促进各专业青工思想迅速融入、技能稳步提高。

通过组织青年员工进行月度导师带徒考试、线上线下培训、导师带徒笔记评比等活动，检验青工对专业知识的掌握情况，了解学习上的薄弱点，明确下一步的学习重点。

检修期间，该中心团委联合仪表管理科利用控制系统交生产厂工艺前的“空窗期”，开展乙烯装置4套SIS控制系统更新项目标准化培训。“那些看似简单的操作，却需要万分的细心与专业，我们掌握得还不够全面，在以后的工作中要多向师傅们虚心请教，提高岗位技能。”青工李硕说。

炼油团支部组织区域青工在电气车间针对变电所快切装置从原理到常见故障处理开展青工小课堂活动。“通过我的讲解，希望青工们能够加深对快切装置的了解，为今后现场快速处理快切装置故障打下坚实基础。”炼油电气车间副主任师白兴鹏介绍。

生活定位　提升新格局

运行维护中心坚持“以人为本”的原则，关心青工工作、生活情况，提升青工的幸福感、归属感。

该中心团委不定期地组织青工开展面对面座谈会，倾听他们的心声，为他们解决难题。“你们要珍惜机会，努力提升自己。”在2021年新入职员工座谈会上，邀请了二化运维车间主管技师刘延波、炼油电气车间副主任郑滔、炼油仪表车间副主任黄国禄，与9名新员工分享工作感悟，鼓励他们踏实工作、开心生活。

10月16日，选拔出了12名青工参加公司团委举办的青年乒乓球、羽毛球比赛。通过参加丰富多彩的文体娱乐活动，给青年员工搭建展示才能的平台。（光洁）