齐鲁石化氯碱厂党委从提升青工理论思想素养、操作技能等方面持续发力——
双肩压重任　未来挑大梁

齐鲁石化氯碱厂党委把青年后备人才当作一件大事来抓，从提升青工理论思想素养入手，打造一支理论思想水平过硬、操作技能顶尖的青工队伍，让青工尽快成才，助力企业持续发展。

搭建舞台　提升思想素养

10月21日，齐鲁石化氯碱厂氯乙烯车间员工王国强积极准备党史学习材料，制作成短视频，为下一期“百年党史、青新在线”学党史接力做准备，这是该厂助力青工成才，给青工搭舞台讲党史的创新做法之一。

随着新入职员工逐年递增，如何尽快提升员工的理论和操作水平成为该厂研究的课题。去年，该厂党委成立了厂青年理论学习小组，定期组织青工学习，线上交流、线下分享，奔赴红色教育基地实地参观，观看红色影片，还把枯燥的理论学习拍成喜闻乐见的短视频，收到了很好的学习效果。

今年新入职员工加入学习小组后，为了发挥他们大脑灵活、善用多媒体的实际，结合个人特点开展了“百年党史、青新在线”学党史接力活动，把学习强国中的学党史100个关键词作为接力活动重点，每周选一名青工，确定一个党史关键词，在学懂弄通这个关键词的基础上，制作成短视频进行转发、分享，每月汇总展播。

“通过学习、查找、吸收、制作、分享短视频，我的理论素养、思想觉悟得到了提升，而且养成了善动脑、勤动手的习惯。”烧碱车间青工王智霖学党史选择的关键词是“外争国权、内惩国贼”，他制作的短视频展现了“五四”青年的风采，激发了青工爱国情怀，收获颇丰。

截至目前，该厂新员工已制作讲党史短视频6期，深受员工欢迎。

现场锤炼　青工快速成长

今年停工大检修恰逢2021年新员工入职不足一个月，该厂党委经过深入研究，发挥他们会写、能拍摄的优势，组织成立宣传小分队，以另一种方式参与检修。

检修劳动竞赛、精准培训是这次大检修宣传的重点之一，新员工张彩云、王龙等主动请缨，承担了采访、微信制作等任务，尤其是在人物采访环节，让新入职员工近距离感受老师傅们的石油精神、石化传统。一篇篇文章、一幅幅图片、一篇篇微信等，用不同的方式记录着检修员工的风采，新员工们也收获了满满的成绩。

新员工史家豪承担防疫消杀、送绿豆汤等工作，每天在现场看到老师傅们步履匆匆，加班饭17点就送到了现场，可却根本顾不上吃，这种忘我工作、无私奉献的精神让他们深受鼓舞。

去年参加工作的青工，在技术员的带领下，逐渐挑起了重担，查系统、质量验收等，一丝不苟，得到了老师傅们的一致肯定。

导师带徒　提升操作技能

氯碱厂党委非常重视青工培训，努力把导师带徒这个培训平台打造成新员工的练兵场、起跑线。

启动了富有特色的“一年出徒、一站到底”擂台赛，将各岗位中级工考试内容作为擂台赛内容，且每期都各不相同，由易到难，循序渐进。在去年入厂员工中，其中5名青工在擂台赛中表现优异，获得擂主，因成绩突出，还被公司评选为“优秀入职员工”。

今年氯碱厂新入职员工19人，根据所在车间、岗位，深入组织导师带徒活动。优中选优，经过层层筛选在各车间挑选确定了19位导师，与新员工结成19对师徒，签订导师带徒协议，明确导师带徒意义，强调如何教、如何学，并对新入职员工提出了明确要求。

通过“一年出徒、一站到底”擂台赛，实现了以月保年、以赛促学，助力新员工迅速融入企业，完成一年出徒的任务目标。（记者　孙万章 通讯员　刘冰峰）