齐鲁石化供排水厂党委将坚守“安全、环保、廉洁、稳定”四条底线作为党建工作基石，各党支部开展党建主题揭榜攻关，横向融合推进——
最优配置创最佳政治生态

齐鲁石化供排水厂自去年新班子成立以来，多次通过党委会、理论学习中心组学习等方式研讨工作方向，将坚守“安全、环保、廉洁、稳定”四条底线作为党建工作基石，制定措施分步走，从逐项提升到全面升级，步步为营、稳步推进。

在刚刚结束的大检修中，全厂干部员工拧成一股绳，劲往一处使，坚守四条底线，实现了安全环保达标，齐心协力打造出了良好的政治生态环境。

整体统筹　混动攻坚

“从今年3月份开始，我们就针对四条底线进行了具体化、可操作化转换，全角度、立体式分解、体现到大检修和日常各项工作中。”供排水厂党委书记马新介绍。

该厂以“点题攻关、揭榜攻关”工作方案为主线，铺开阵势、混动攻坚。厂党委经过多次决策商讨，通过“党建、安全、环保、廉洁、稳定、质量、效益、意识形态”八方面量化内容，党员责任区建设、一岗双责等不同项目向基层党支部点题，各党支部结合自身工作实际，选择一项优势主题开展“揭榜攻关”。

各党支部亮出自己的特色，将活动形式纵深推进，完成从亮题、攻关，到深化、细化全过程，再上报到厂党委，经审核改进后推广到其他党支部。用这种点题、揭榜的方式实现了各项工作“逐个击破、横向推广、全厂覆盖”的目标，各党支部在对揭榜课题创新探索的同时，加入其他党支部揭榜课题的亮点做法，实现短时间内党建工作的最优配置，为大检修圆满完成奠定了坚实基础。

硬杠考核　反向激励

“主题有了，载体有了，怎么能让活动取得最佳效果？这就需要我们的激励、督促机制。”供排水厂副总政工师、党群综合人事科科长胡洪波介绍，该厂党委对“一岗双责”赋予新内涵，领导干部下沉一级设置联系点，党支部带车间，党小组带班组，党员带群众，党员、干部在干好本职工作的同时，种好自己的“责任田”。

该厂在考核党员干部时采用“党员量化积分”的形式，党员干部考核积分不再只计算自己的岗位工作，还包括所负责“责任田”的考核积分，两部分相加取得最终得分。

供排水厂党委以考核作为硬杠杆，多种考核形式促进各项工作有序推进。开展党员1+N、三带三挂钩等活动的同时，采取多项具体措施严守四条底线，尤其是在本次大检修中，通过严格的考核机制，较好地防范了安全和环保事故发生。

廉洁稳定　凝心聚力

“‘零增量、降存量’这是我们廉洁、稳定工作的目标。”该厂党委副书记、纪委书记、工会主席郭庆介绍，今年以来，供排水厂对遗留问题进行系统梳理、解决，截至目前，廉洁稳定问题的上报数量为零。

该厂以“不再产生新的矛盾点，有问题第一时间化解”为目标，向员工敞开大门，推心置腹谈心，深入了解、理解员工所想、所需，本着“能办到的立即办，办不到的创造条件也要办”的原则，坚持以员工为中心的工作导向，晓之以理、动之以情，设身处地为员工着想，将员工的不满情绪通过疏导劝解释放出来，让员工从内心明白酒驾等行为都是“不能、不敢、不想”做的事。

“过去，有的员工可能因为家庭、工作的原因提出了一些意见，我们都一一回应，解除了他们的思想顾虑。现在，厂内员工思想稳定，氛围和谐。”郭庆列举了几个例子后介绍，做好廉洁稳定工作要讲求行之有效的工作方法。

供排水厂党委致力于讲求“工作服众、化解三公（公开、公平、公正)”问题，从根本上化解员工怨气，理顺心气儿，释放正气，形成了和谐的政治生态。大检修开始后，全厂上下凝心聚力，用积极心态投入其中，将清风正气汇集成干事创业的力量，圆满完成了检修期间保供和装置大检修各项任务。（记者　杨洋）