——齐鲁石化检验计量中心将大检修作为党史学习教育实践场，进一步引领干部员工干事创业的热情

图为该中心烯烃塑料化验室分析员工爬塔采样。（田玉顺摄）

图为计量测试所员工在烯烃厂碳五存储罐罐内确定检测点位置。（陈强摄）

“累是累，但是挺舒心的，干活就有劲！”在齐鲁石化检验计量中心烯烃塑料化验室班长张宪洲看来，这次大检修活多、难度大，但班组员工凝心聚力，干劲儿就足。

为服务好公司4年一次的大检修，烯烃塑料化验室参检员工每天早上6点前到岗，晚上几点回家全看分析任务量。即便如此，没有一名员工喊苦喊累，大家都说，“在一个有温度的集体，没有理由不努力工作。”

责任扛起来形象树起来

一手拿球胆、一手按压，30秒后开始进样……每天早上刚过6点，烯烃塑料化验室党员宋雪就已经开始了一天的分析工作。

“越是检修这样的特殊时期，就越要体现党员的先锋模范作用。”宋雪说。

“领导干部要把责任扛起来，党员骨干要把形象树起来。”在7月26日检验计量中心大检修动员会上，该中心党委书记王健要求广大党员干部把这次大检修作为检验党史学习教育实效、践行“精细检验、精准计量”承诺的难得机遇和平台，在完成大检修急难险重任务中勇挑重担、攻坚破难，展现出敢打敢拼的良好精神风貌。

该中心共成立了9支党员突击队、3支青年突击队，承担了爬80米高塔、夜间临时加样、大型流量计检定等急难险重任务，为检修提供可靠分析数据。

杨淑叶是烯烃塑料化验室的党支部书记，今年6月份刚刚到任。大检修开始后，她和车间另外3名领导分别承包了4个现场服务点。

作为芳烃班的“承包人”，杨淑叶每天早早来到现场，了解掌握当天分析化验任务，及时安排好各项后勤保障工作，与员工同岗同劳动。

“支部书记带头干，我们更得加油干。”该化验室芳烃班员工杨建华说。

参检一线的党员干部将该中心党委提出的培育一种企业“主人翁”意识、开展“两个思考题”大讨论、建好用好“三个错题本”、坚守“四条底线”工作思路，化作了检修现场真真切切的实际行动。

“点单”慰问暖员工心

“马上大检修了，大家在爬塔取样的时候手中不能持物，中心能不能给我们配一个斜挎包，装取样器和测爆仪。”在检修前的恳谈会上，烯烃塑料化验室班长管仁强提出建议。中心领导当场答复，马上安排联系购置，参检员工们很快收到了斜挎包。

检修前，该中心领导分头到10个基层车间召开恳谈会，对员工的困难、困惑和所思所想进行了调研，与员工面对面交流，拉近了距离、鼓舞了士气。

恳谈会结束后，检验计量中心共整理出20项意见建议，全部进行了答复，其中17项已完成封闭整改，3项建立了长效机制。

“和中心领导面对面，零距离沟通交流，切身感受到了中心对我们工作的认可和支持，在大检修前给大家鼓足了干劲。”炼油化验室员工张群如是说。

此次检修中，检验计量中心在检修现场设置了服务点，只要检修装置有分析需求，服务点的分析人员会在第一时间完成检测任务。

该中心工会及时为服务点的员工送去盒装泡面、火腿肠等食品，解决好加班员工吃饭的问题。同时，他们改变传统统一发放的方式，由各车间自己“点单”，根据检修需要，为大家购买了矿泉水、茶叶、饼干等物品，满足加班分析需求。

比学赶帮超助力大检修

“我要向‘标兵’看齐，提高自己的工作技能。”在大检修劳动竞赛表彰会后，检验计量中心第三计量站员工崔茜暗下决心。

9月2日，该中心在检修现场表彰了第一阶段“标兵”，提了士气鼓了干劲，也为第二阶段持续配合好大检修检验、计量工作作了动员。

“中心成立了劳动竞赛组，引领全员积极参与其中，做好思想引领、精准练兵和现场检查服务工作。”该中心纪委副书记、工会副主席李杰介绍。

大检修开始后，该中心党群综合科工作人员时常在半夜收到车间通讯员的信息，“做好一个微信，麻烦审阅一下。”

各参检车间积极做好宣传工作，营造良好的比学赶帮超氛围，各类宣传稿件如雨后春笋般出现。据统计，8月份在该中心局域网共发布稿件236篇，接近平时的2倍。各类微信、简拼等的数量和质量也都创出了中心历史之最，真正发挥出凝心聚力、鼓舞干劲、提升士气的作用。

精准练兵也是劳动竞赛的一个重要内容。检验计量中心将培训课堂搬到了检验分析和计量器具检定现场，利用检修难得的时机，将平时员工接触不到的项目进行定向精准培训，提升全员操作技能。

“检修中，只要有空闲，我们就聚起来开展小型培训，各岗位人员互相学，培养一岗多专的复合型人才。”9月13日，炼油化验室北区主管王泽勋说。

“劳动竞赛是中心培育员工‘主人翁’意识的重要抓手。”王健介绍，今年以来，检验计量中心倾力培育员工“主人翁”意识，深化“家文化”建设，提升员工工作主动性、积极性，干事创业热情持续高涨。（夏仕美）