中国共产党的百年奋斗史如浩瀚之大海，齐鲁石化55年党建工作是其中的一滴水珠，一滴水也能折射出太阳的光辉……

　　站在实现第二个百年奋斗目标的赶考出发点，回顾来路，不忘初心。
　　近年来，齐鲁石化公司党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届历次全会精神，认真落实集团公司党组部署，牢固树立“在经济领域为党工作”理念，以党的政治建设为统领，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以高质量党建引领高质量发展，持续推进党的政治优势转化为企业的发展优势，强化顶层设计，压茬实施“基础年、深化年、提升年、巩固提升年”党建工作规划，扎实推进从严治党，为齐鲁石化“率先打造两个一流”、推进基业长青提供了有力保障。
　　齐鲁石化公司党委连续7年在集团公司党建考核中位居A档，被评为中国石化“先进党委”。相继产生了党的十九大代表、第十三届全国人大代表、第十三届全国政协委员、中国工会十七大代表、共青团十八大代表、中国妇女十二大代表，实现了党政工团妇全国代表“大满贯”，企业核心竞争力进一步提升，社会影响力进一步扩大，齐鲁石化人的自豪感进一步增强。
　　站在实现第二个百年奋斗目标的赶考出发点，展望前程，任重道远。
　　齐鲁石化公司党委充分发挥“把方向、管大局、促落实”作用，带领广大干部员工团结勤奋、争创一流，在齐鲁石化“推进基业长青、共建美好家园”的征程上，攻坚克难，砥砺前行。截至2020年底，齐鲁石化完成工业总产值13182亿元，上缴利税2004亿元。公司效益始终保持在集团公司炼化板块第一方阵主力位置，生产经营和改革发展稳步推进。
　　作为党领导下的国有特大型企业，齐鲁石化正按照党的十九届五中全会对“提高党的建设质量”作出的新部署，提出新的更高要求，以高质量党建引领高质量发展，奋力谱写“率先打造两个一流”新篇章，让党的旗帜高高飘扬在齐鲁石化塔林之巅。

落实管党治党责任
率先打造两个一流
　　“始终保持坚强的政治魄力、坚定的战略定力、坚韧的攻坚毅力，用前瞻的视野谋划全局，用改革的思路破解难题，用发展的举措突破藩篱，团结带领公司广大党员、干部和员工，埋头苦干、攻坚克难，虽历经波折但百折不挠，虽历经艰辛但愈战弥坚，虽历经坎坷但矢志不渝。”2017年9月，中国共产党齐鲁石化公司第六次代表大会召开，时任公司党委书记张绍光在工作报告中强调，面对改革发展的新情况、新问题、新矛盾，公司党委坚决贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，坚决贯彻落实上级各项决策部署，切实履行管党治党责任。
　　第六次党代会的胜利召开，为齐鲁石化党建工作描绘了新蓝图，指明了新方向。齐鲁石化公司党委扎实推进全面从严治党向基层延伸，制定了党委工作“四四三三一”和党支部工作“一二三四五”目标任务，健全和规范运行“三重一大”决策机制，压实党员领导干部“一岗双责”，公司各级党组织管党治党意识明显增强，管党治党责任深入落实，管党治党力度不断加大，为推动企业持续健康发展提供了坚强的政治、思想和组织保证。
　　2018年6月，在集团公司“党建质量提升年”推进会上，齐鲁石化公司党委作了典型发言，交流了加强党委能力建设，加快推进转方式、调结构，提质增效升级的经验做法，得到集团公司党组充分肯定。
　　2018年7月，集团公司党组领导蒋亮平调研齐鲁石化时指出:“齐鲁石化要进一步解放思想，科学谋划，勇于创新，率先打造一流政治生态，率先打造一流炼化企业。”这既是对齐鲁石化党建工作的肯定，也是对齐鲁石化党建工作的新要求。
　　2019年，公司党委紧紧围绕“率先打造两个一流”，把党的政治建设放在首位，在抓基层、促深化的基础上，着力提质量，把规划图变成施工图，步步推进，增强党建工作实效。
　　2020年，公司党委抓品牌促巩固，扎实推进“巩固提升年”各项工作。夯基垒台、立柱架梁，进一步筑牢了党建质量提升的根本性基础。
　　公司党委完善“制度、责任、计划、考核、验证”五个体系，用好“党建考核”“分类定级”“量化积分考核”三个平台，抓实“亮树作”“传承共建”“大监督”三个载体，高效推动了党建工作提质提效。
　　以务实的态度思考谋划党建工作、以务实的标准建章立制、以务实的措施推进问题整改、以务实的作风狠抓落实。加强和改进党建检查考核，发挥“指挥棒”导向和引领的作用，党建工作检查考核坚持定性与定量相结合、日常与半年检查相结合、党建规定动作与月度绩效考核相结合，增强检查考核的科学性和实效性。
　　推行党小组设在横班(班组)上，党员班组长担任党小组长，实施“支部委员+党小组团队”工作法，将党小组考核与班组绩效双向挂钩。把党员量化积分考核作为落实党员教育管理监督职责的重要抓手，进行“月度考评、季度讲评、年度排名”，强化党员量化考核。
　　公司党委持续推进“重心下移、工作上移，转变作风、为基层减负”工作，各级干部下沉一级，到生产现场协调解决问题成为一种工作常态，“党建做加法，党务做减法”，多项“接地气”的政策落地，为“率先打造两个一流”夯实了政治基础。

健全制度创新机制
从严治党引领发展
　　公司党委坚持“高质量党建引领高质量发展”，不断完善党建工作机制，创新工作方式方法，努力把党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势，有效发挥了“把方向、管大局、促落实”的作用。落实党支部工作“一二三四五”目标任务，完善“1+7”党建工作制度，在“党建入章”基础上扎实推进“党建到岗”，实现党建职责全覆盖。
　　2017年是齐鲁石化开启新的五十年征程的起步年，也是站在新起点、明确新方位、创造新业绩的开局年。公司党委响应党中央号召，从党员队伍实际出发，开展了“亮身份、树形象、作表率”主题实践，推进“两学一做”学习教育制度化常态化，以“一亮身份、三项承诺、五个带头”为主要内容，激励党员创先争优，打通党委决策部署落实落地的“最后一公里”。
　　同年，齐鲁石化“亮树作”主题实践成果获集团公司优秀思想政治工作研究成果一等奖。
　　2018年，深化“亮树作”主题实践，利用党员责任区、党员示范岗等载体，抓实党员承诺，强化组织力提升。
　　2019年，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，分两批进行，历时半年，实现党组织、党员全覆盖。
　　2020年，齐鲁石化纵深推进全面从严治党，进一步提升党建工作质量，举办基层党支部书记业务竞赛，竞赛共历时3个月，所有基层党支部书记全部参加。他山之石可以攻玉，业务竞赛提升了党支部工作业务能力，增强了公司党支部之间的业务交流，助力了公司生产经营任务的完成。
　　公司党委认真履行全面从严治党政治责任，聚焦责任、质量、效益，坚持务实、创新、融合，全面落实党支部“一二三四五”目标任务和党建“巩固提升年”措施，进一步健全基层党建制度，持续加强基层党支部书记队伍建设。
　　坚持线上培训和线下轮训全覆盖，现场推进党支部标准化建设，实施基层党务工作标准程序作业法，基层党建工作由“软指标”向“硬指标”转变，由“有形”向“有效”转变，由“差异较大、好在点上”逐步向“全面进步、整体提升”转变，基层党支部建设成效显著提升。
　　公司党委对“一细则、一规程、一手册”修订完善，规范基层党支部和党员行为。“细则”涵盖了基层党支部政治、思想、组织、作风、廉洁、制度建设等内容，“规程”细化完善了15项工作流程、40余项工作模板，“手册”精简规范了基层党支部工作台账。解决了基层党支部“抓什么、怎么抓、抓到什么标准”的问题，更有利于党支部建设的标准化、规范化。
　　公司党委扎实推进干部管理“五个体系”建设，按照“源头把关、过程管理、业绩评价”工作主线，建立“近距离接触干部”“五个分析研判”等工作机制，打造忠诚、干净、担当的干部队伍。
　　2018年以来，公司党委开展了四轮“上挂下派”换岗锻炼，涉及科级干部84人、处级干部6人。积极落实集团公司“三百三千”实践锻炼计划，派出接收10名优秀年轻干部实践锻炼，加快复合培养。与临淄区互派干部挂职锻炼，促进了沟通交流和企地联动。
　　在干部选拔和任用上，公司党委出台“加长板凳”“先进后出”“先任职再晋级”等政策，加快干部年轻化进程，公司中层干部平均年龄降低2.3岁，基层干部平均年龄降低1.9岁。完善专业技术职位体系，明确管理序列与专业技术职位经历互认，构建形成了纵向畅通、横向贯通的人才发展机制。
　　公司领导班子职代会民主评议信任率连续4年100%，公司选人用人满意率连续4年100%。
　　“走出去”与地方党政机关，与供应商、客户、承包商等共建，优化企业外部环境；“沉下去”与基层党支部共建，改进机关作风，解决实际问题；“联起来”在同一生产区域进行支部共建，以党建工作为纽带，以生产装置为核心，实现资源共享、优势互补、有效联动、发展共赢。
　　“三个维度”推进133对党支部共建，聚焦企业改革发展，发挥支部在安全环保和“三基”工作中的引领、促进、带动作用，实现党政工作相融互促，破解生产经营、改革发展中的瓶颈问题，凝聚党建工作合力。
　　炼油厂党委以“聚力内涵严管理，聚焦安稳挣收益”为实践主题，结合生产实际，务实开展主题实践。烯烃厂党委推进方式手段创新，搭建党支部“信得过”竞赛平台，党支部战斗力和示范引领力得到新的提升。橡胶厂党委推进载体开发创新，探索实践“党小组+班组”工作模式，发挥党小组的“前沿阵地”优势，增强党建工作的吸引力、感染力。

强化思想文化引领
凝聚干事创业合力
　　2021年3月，齐鲁石化认真贯彻落实中央决策，集团公司党组党史学习教育部署要求，迅速成立公司党史学习教育领导小组及领导小组办公室，确定19个大项目、64个小项目的党史学习教育“运行表”。
　　“百年党史”是最好的“教科书”也是最好的“营养剂”。
　　公司党委将“百年党史”学习与“第一议题”学习相结合，与公司发展史教育相结合，多形式、多渠道推进党史学习宣讲。
　　突出“第一议题”学习，把学习成果转化为工作思路和具体措施。公司党委坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神、《习近平谈治国理政》第三卷、党的十九届五中全会精神作为两级党委理论学习中心组学习必学内容，进一步加强学习内容的统筹，增强学习的针对性和实效性，提升两级党委理论学习中心组成员的政治站位，持续推进党的政治建设。坚持正确舆论导向，贴近生活、贴近职工、贴近实际，持续推进宣传思想文化统战工作供给侧改革，着力构建立体、开放的宣传工作新格局。
　　打造一流的炼化企业，要有统一的思想引领和价值导向，企业精神需要传承，更需要在新时代赋予新的内涵。
　　2020年3月31日，在齐鲁石化建厂54周年之际，“百日攻坚创效”行动启动的关键时期，公司发布了企业精神新时代新内涵，阐释了“团结是忠诚者的文化，勤奋是奋斗者的文化，争创一流是事争第一、永不停步的文化”，立足新时期改革发展形势，增强干部员工对石油精神和石化传统的认知和理解，引导干部员工大力践行企业精神新时代新内涵。
　　把员工情绪作为思想工作的第一信号，坚持“四位一体”思想引导模式，“传承共建”主题教育实践载体丰富，思想“春耕”“精耕”“深耕”宣讲贯穿全年，引导干部员工主动投身改革、合力降本创效。加强员工思想动态调研，做好一人一事的思想工作，保持了干部员工队伍思想稳定。
　　选树身边典型人物，思想引导接地气。通过精神文明建设推进会、文明小广场等载体，呈现了员工的凡人善举，展现了员工践行企业精神新时代新内涵的精神风貌，暖人心、鼓干劲、涨士气，为公司改革发展凝聚起强劲精神动力。
　　截至2020年底，齐鲁石化共举办73场公众开放日活动，邀请境内外公众代表6400多人次先后走进齐鲁石化参观体验，增进公众了解，扩大企业社会影响力。(下转第四版)