——齐鲁石化烯烃厂扎实开展形势任务宣讲，解员工“思想疙瘩”，提振干事创业精气神

　　“通过调整，实现了轻烃、乙烷等危化品接卸统一管理，既优化了作业流程，又优化了人员调配，解决了部分岗位结构性缺员等问题，大家要用心为承运商做好服务，把烯烃厂的外部形象窗口树起来。”4月1日，在齐鲁石化烯烃厂生产车间，面对大家诸多不解和疑问，经理宫钦月和党委书记綦勇和大家一起“拉家常”，解开了诸多“思想疙瘩”。这是今年该厂扎实开展“思想春耕”的又一鲜活耕耘场景。

上好大课　发挥主场优势
　　公司“两会”召开后，该厂党委理论学习中心组进行了专题学习讨论，并集中对思想春耕作出整体部署和要求。
　　党群综合人事科认真准备，紧扣“全面从严管理，全力实干奋斗”主题，按照“员工有所呼，宣传有所应”的要求，立足公司、厂“两会”精神，在公司原有课件的基础上，结合生产实际情况，增加内容，最终形成了具有烯烃特色的宣讲课件，确保各项工作有条不紊地向前推进。
　　该厂领导率先一步结合理论学习体会和各自分管专业，利用下基层参加各车间班组安全活动的机会，向基层员工宣讲集团公司、齐鲁石化的总体形势，展望烯烃厂今后的发展前景，结合“传承石油精神，弘扬石化传统”教育，增强大家对“从严管理”的认知和理解。

开好小灶　客场精彩纷呈
　　各车间党支部第一时间启动了班组层面的“思想春耕”。在班组设立宣讲员队伍，紧密结合当前实际，准确把握工作重心，用员工喜欢听、接地气的语言，深耕干部员工的思想领地，使其自觉聚拢到以安全生产为中心的各项工作上来。
　　“干完活坐下来，听听班组师傅讲齐鲁石化的‘前世今生’、烯烃厂的大事小情，或者作为宣讲员为班里的师傅们讲讲形势任务，恢复体力的同时更能充实大脑。”裂解车间矫强听完师傅们的宣讲后感慨颇多。
　　公司2020年劳动模范、裂解车间分离班长马凯既是车间形势任务宣讲的听众，也是自己所在班组的宣讲员。他说，能定期为同事们讲讲自己掌握的形势任务知识，与大家一起交流学习心得，共同进步，非常开心。
　　“追求卓越，成功就会出其不意地找上门。当我们以企业为家，全心全意做好本职工作的同时，个人也得到了成长。”“三八”节前夕，该厂举办了“爱岗·爱家”故事会，邀请来自全厂的11位女员工代表，分享她们的工作、生活、读书、观影心得，抒发爱岗、爱家、爱企业的美好情怀，身边人讲身边事，用身边事感动身边人。

特色小吃　想吃愿吃爱吃
　　4月3日，烯烃厂的“小吴说事”编辑播出了裂解车间工会主席孙冬撰写的“不负烯烃大平台”的文章，在烯烃厂干部员工中引起了共鸣。
　　“在做好‘思想春耕’各项规定动作的同时，我们充分发挥广大干部员工的主观能动性，创造了不少自选动作。”烯烃厂副总政工师、党群综合人事科科长宿广健说，“小吴说事”只是其中之一，在这期间，“小朱播报”“畅说”也不断在“思想”上留下“春耕”的印记，除此之外，抖音、电子报、大屏幕、班组“安全岛”、视点画报等齐头并进，采用通俗易懂的语言，讲形势、摆任务、明目标，潜移默化地引领员工行为，提振干部员工“见红旗就扛，有第一就争”的精气神。
　　“感兴趣，易接受。”员工对这些“思想春耕”的“特色小吃”感兴趣的同时，也对其内容有了更深的了解。
　　“‘思想春耕’不单是凝共识聚合力，而且在干部员工思想上播下了希望的种子。”綦勇对此有着自己的理解。(记者　刘新圣　通讯员　傅超)