——齐鲁石化拓宽思路和渠道，做好关爱员工“大文章”，不断增强员工的获得感、幸福感，并将其转化奋斗的强大动力，推动企业高质量发展
图为烯烃厂绿树环绕中的产品罐区。（夏东明 摄）
图为运维中心“EAP快乐大篷车”活动现场。（夏东明 摄）
图为运维中心氯碱区域职工工龄生日活动现场。（夏东明 摄）
公司工会为一线岗位员工送去春节大礼包。（苏靖 摄）
图为公司工会将矿泉水等物资送到检修一线。（王敬华 摄）
图为热电厂爱心善捐现场。（夏东明 摄）
引子：
“工龄生日”是生于齐鲁石化，长于齐鲁石化，新时代大背景下孕育出的一方人文符号，沉淀着齐鲁石化横跨半个多世纪的精神烙印。肩负使命与担当，承载荣光与梦想，从“工龄生日”到“奋斗幸福观”，齐鲁石化从未停歇追寻员工幸福的脚步……
“在我职业生涯中最难忘的是，刚入厂时去装置巡检，主任帮我系好衣扣，这种被尊重的感觉让我更加热爱工作……”
“今年我退休了，道不尽对齐鲁石化无限的依恋和牵挂，能再次穿上这身蓝色工装，是我最大的幸福……”
“1994年我爱人因意外事故造成高位截瘫，公司和厂里给我莫大的关怀和帮扶，正是有齐鲁这个大家庭，才有我们小家庭的今天……”
……
泪水，挡在眼眸深邃的悬崖中，不断积聚，波涛汹涌的情绪击打着坚固的壁垒，只一瞬间，脱缰而出，无声而有力。一旁被生日蜡烛照亮的脸庞，笑中挂着闪烁的泪，映照出生命的跃动。
2021年12月18日，齐鲁石化橡胶厂丁苯一车间工龄生日会的温热仍在空气中蔓延，浑厚低徊的设备轰鸣声饱含深情，为共同拼搏的2021年画上圆满句号。回忆起这些年举办工龄生日会的点点滴滴，橡胶厂工会副主席桑琪动情地说，“工龄生日，纪念的不仅仅是个体成长，在一幅幅照片、一帧帧影像中回顾，那些与企业休戚与共、沐风栉雨、披荆斩棘、勇往直前的日子，如星海浩渺，照亮每一名员工，不断在‘见证历史、筑梦未来’中完成自我价值的升华。”
“‘幸福都是奋斗出来的’，工龄生日正是‘奋斗幸福观’的微观体现，折射出企业‘为幸福而奋斗，在奋斗中谋幸福’的温度。”公司党委副书记、纪委书记、工会主席秦岭说，“新时代赋予齐鲁石化‘团结勤奋，争创一流’企业精神新的时代内涵，新时代有新的动员打开方式，我们要认真落实公司、公司党委的要求，努力拓宽思路和渠道，做好关爱员工‘大文章’，通过员工不断增强的获得感、幸福感转化为工作奋斗的强大动力，推动企业高质量发展。‘奋斗幸福观’是最新的生命哲学和成功指南。”
缘起：工龄和生日的特殊结合——激发幸福观的思考
2015年7月，习近平总书记在中央党的群团工作会议上指出，群团组织开展工作和活动要以群众为中心，让群众当主角。《人民日报》就此发表评论，做党的群众工作，就要月明星灿。而“工龄生日”恰如齐鲁石化群众工作“关爱”的一颗星，散发着温润的光辉。提起“工龄生日”的诞生，我们把目光投向运行维护中心刚成立不久的2017年。当时，“生日会”作为关爱员工生活、提升员工幸福指数的“源头活水”之一，在齐鲁大地上春风正起。
生日对于个人而言，每一年中的“Happy Birthday”是成长岁月的高光时刻。由于企业员工众多，难以一人一场生日纪念会，于是“每人一张生日蛋糕福利券，集体举办生日会”应运而生。时间一久，单纯的生日会如鲫过江，看似热闹，却难留痕迹，员工参与的热情以及企业需要传达的深情总是欠缺“火候”。
正要举办生日会的氯碱机修车间工会主席王积敏动上心思。
他想，办好“生日会”的难点，并不是辛苦，而是创意。办好一场“生日会”既要考虑企业的发展方向，又要满足员工真实需求，如何提升员工生日福利的感知度和体验度？
在生活中，生日纪念注入“身体发肤受之父母”的厚意，有了格外的分量。企业恰如事业的母体，职业生涯开启了第二次生命之门，工龄作为计算企业岁月的“度量衡”，工龄生日就是回望初心，展望未来的切入点。
运维中心刚成立，培育深化“传承企业精神，共建美好家园”理念，迫切需要“凝聚团结之力，担纲应有职责”的重要载体。
我们可否举办一场针对员工的“工龄生日”呢？
前来调研工作的齐鲁分公司代表、党委书记张绍光了解到这个想法，眼前一亮，当即拍板要求：“先在你们运维中心做试点，继而全公司推广”，并叮嘱道：“要通过‘工龄生日’这种非物质激励方式，让优秀的团队、优秀的个人，成为一种引领，成为一种导向。”
一个企业，只有帮助员工实现自我，在企业经营与管理中体会到荣辱与共的快乐与幸福，才能充分激发员工工作潜能，促进并加速企业实现社会价值。如果员工的工作只限于解决温饱或生计问题，就难以产生强劲且持久不衰的深层工作动力，我们不但要让员工在企业发展中驰骋所长，快乐工作，活出尊严，还要让员工感念企业在市场搏击中的艰难，深切体味“鱼水”之情，来路不易。
企业见证员工的成长，员工亲历企业发展，这就是工龄生日的意义所在。
那么工龄生日该如何过？
为集结众人之智，运维中心成立领导小组，开始征询合理化建议，探索“家”文化建设创新之路。2017年9月金秋时节，阳光吐金，点缀着如虹如荼的叶脉伸向湛蓝天际，牵引棉絮般的云朵铺陈在银色的塔林上，是怎样的生机浩荡、摇人心旌。
再美的风景及不过历经岁月磨砺的笑容，运维中心领导、各车间工会主席及50多名员工齐聚一堂，氯碱机修车间为12名不同年龄阶梯的员工披上“工龄生日”绶带，作为试点车间，他们首开“先河”。
那一天，精心制作的“我和我的齐鲁石化”视频，拨动在场员工的心弦。
那一天，集全体之力翻箱倒柜找出的老照片打开了记忆的藩篱——
42年工龄的老师傅刘希全在一无图纸、二无专业指导的情况下，带领班组员工白手起家，制作200余台阴极箱，节约资金近千万元；38年工龄的杨忠广是赫赫有名的堵漏大王；29年工龄的马立新义务献血20余次……
在场很多员工经历过企业的辉煌，也见证过企业的低谷，当再次看到年轻时的自己，年轻时的齐鲁石化，他们的心沸腾了。泪水合着欢笑，欢笑中泪水翻飞，他们回忆青春、畅谈收获、分享经验、感恩企业。
中心负责人为“寿星”们献上精心准备的鲜花、贺卡、生日礼物，一起合影留念、分享祝福。当双层生日蛋糕“隆重”推出时，瞬间点燃现场，大家同唱一首生日歌，共同许愿“齐鲁石化越来越好”！
“寿星”刘希全感慨万分：“我从来没过过生日，今天却过了一个意义非凡的工龄生日，非常激动，也非常感动。今天，我将终生难忘。”
“历经岁月的年轮，从稚嫩到成熟，我们奉献企业，企业成就我们，这场生日会让大家实实在在地感受到自己的价值所在，深深体味到置身企业大家庭幸福香甜的滋味，我们很自豪。”在场员工心有感触，由衷而发。
活动结束后，运维中心总结试点车间实践做法，先后固化了视频分享、老照片回放、互动体验、感恩祝愿等环节。工龄生日用温情、关爱，把家文化、企业精神融入到寓教于乐中，重燃老员工立足岗位奋发进取的青春斗志，激励年轻员工干事创业、奋勇争先的信心和决心，幸福种子生根萌芽。
时间如流，不断更迭着身边的故事，历久弥新、固若磐石的是员工对企业不变的情怀。工龄生日会的开启，恰是点亮这份情怀的火光，抚去岁月之上的微尘，让其释放更加闪亮的光彩。
成长：厚植家文化底蕴——寻找幸福的起点
“家文化”建设实践主体在基层、开花结果在基层。在运维中心成功经验基础上，公司各单位为“工龄生日”注入新鲜“血液”，犹如激流中淘洗出来的金子，在齐鲁大地上绽放着淳厚的芳华——
胜利炼油厂党员代表诵读红色经典故事，激励工龄生日员工坚定理想信念，牢记初心使命。
热电厂为工龄生日的员工分年龄段定制专属颜色的工龄围巾，纪念韶华岁月。
烯烃厂工龄生日会在 “饺子宴”中拉开了帷幕，“家”氛围更加浓厚。
原后勤服务中心把思想引导小讲堂搬到工龄生日会上，心与心的交流，增强了改革的责任感和紧迫感。
研究院举办“半边天”工龄生日会，激励奋战在科研一线的女员工展现新作为。
还有的单位融入EAP 心理支持元素，以体验式互动凝聚组织合力，增强活动效果；邀请家人参加工龄生日，拓展亲情延伸；制作专题视频，传承企业精神。
2018年1月6日，集团公司党建考核组专家到齐鲁石化热电厂检查党建工作的开展情况。
在会议室，热电厂员工的工龄生日照片，吸引了众人目光。“检查的过程也是互相学习的过程，你们的工龄生日组织得很有特色。”检查组专家连连点赞。
公司工会建立工作流程，搜集经验做法，为工龄生日会开展注入“家”文化内涵：重点阐述齐鲁石化“家”文化，引导员工“在家爱家、护家兴家”。在家，知家史、遵家规；爱家，爱岗位敬同事，珍惜当下，放眼未来；护家，守护安全，守护绿色，护佑和谐家园；兴家，厚植文化底蕴，永葆基业长青。
2018年，按照公司党委要求，公司工会完善 《齐鲁石化职工探访慰问工作指导意见》，在开展传统生日慰问的基础上，首次将“工龄生日”纳入全员探访慰问范畴，原则上为“5N”年和即将退休员工集体举办工龄生日会，并给予资金支持。各生产厂纷纷据此形成了形式各异的《开展职工集体工龄生日活动指导意见》。
工龄生日制度化落地，承载着公司、公司党委对员工立足本职、奉献企业的肯定鼓励，透射出“让员工生活幸福是‘企之大者’”的发展思维。
工龄生日会在齐鲁大地上绽放，骄人成绩鼓舞士气，思想引领凝聚人心，升华了员工“在家爱家”的情感，筑牢“护家兴家”根基，成为“家文化”传播大舞台。
正如30年工龄的胜利炼油厂子弟佟霞在工龄生日会上的分享：流年似水，岁月如歌，从一套又一套装置的建成、投产到不断壮大，亲历了齐鲁石化翻天覆地的变化，收入也水涨船高，这些都得益于企业的砥砺发展，得益于我们的努力奋斗。工龄生日，给生命留下美好回忆，让我们一个个梦想照进现实，点燃幸福生活的希冀。
关爱：“暖心工程”打造关爱平台——激荡向阳而生力量
实现员工幸福，凝聚永续内生动力是推动高质量发展的核心内涵。企业是船，员工是帆。帆的坚实，成就船的远航。在提高员工幸福感的航程上，公司工会在厚度和热度上下功夫，扑下身子打造 “暖心工程”一站式服务体系，搭建起企业和员工之间的“连心桥”。
“走基层访万家”，汇聚企业正能量——
2021年12月28日，公司工会专门组织员工代表，召开了2022年春节“送温暖”探访慰问物资征求意见会，经过当场投票，确定了公司级探访慰问物资最佳搭配方案和供货商。这场征求意见会的背后，凝结着服务员工的真挚情感。从一袋饼干的含糖量到数十种食品的最佳匹配度，既要符合员工口味，又要细酌营养价值，还需考虑资金上限。员工在乎的是好不好吃，可作为工会工作人员，忧虑的却是员工满不满意。几十次甚至是上百次食品的精心搭配，到优中选优确定供货商，还未到新年，春节慰问生产一线在岗员工、劳模的物品已经在广泛摸底调研，组织征求职工代表意见和建议的基础上，新鲜出炉了。这仅是公司新春“送温暖”探访慰问工作的一个缩影。
走访不仅送慰问品，还送关爱。近年来，公司认真落实习近平总书记“进万家门、访万家情、结万家亲”的指示，按照集团公司统一部署，全面开展“走基层、访万家”探访慰问工作。各级工会组织成立厂、车间、班组三级走访体系，带着问题走、解决问题回。
看到员工腿部有疾行动不便，胜利炼油厂工会协调改造了原有台阶，“走上去感觉每一步都是有温度的。”张成莲至今提起厂工会“修台阶”的事儿都感慨不已；看到员工在煤场距离地面10米的高空、不足2平方米的驾驶室劳作，第二化肥厂工会为原料车间抓斗岗位送上了符合人体工程学的靠背。
2020年，公司进一步修订了 《齐鲁石化职工探访慰问工作指导意见》，《意见》中增加的“结婚、生育”“金秋送学”探访慰问等普惠项目，得到了员工一致“点赞”，并称之为这是一份带有“温度”的指导意见。
“不断完善‘走基层、访万家’工作长效机制，与‘工龄生日、主题党日’等相结合，创新走访方式。每一趟走访，都有一个故事。”公司工会副主席、群众工作部副部长何瑾说，“‘走访 ’能与员工无限亲近，了解真实需求，解决实际困难，掌握思想动态。”
2021年，三级工会组织共走访1264个基层班组、10729户员工家庭，实现了对基层班组和职工家庭走访全覆盖，公司“在家爱家、护家兴家”的“家文化”氛围更加浓厚，员工干事创业的激情更加强烈。
“爱心直通车”，开往家的方向——
“感谢组织这么多年对我的关心和照顾！”1月26日，橡胶厂储运车间员工单保魁坐在病床上录制的一段视频发送到公司工会，得知“爱心直通车”在新春佳节之前又为他送来各类物资，单保魁抑制不住激动心情，一定要通过视频表示感谢：“虽然我不幸患重病，但生活在齐鲁石化这个充满爱的家庭里，却又无比幸运和幸福，我的病情已经得到很好的治疗，请组织放心。”
当天下午1点半，载满了米、面、油等生活必需品和新春“福”字的“爱心直通车”，从辛店体育场出发，一路经过第二化肥厂、胜利炼油厂、橡胶厂等多处发放点，为公司低保家庭、特殊困难遗属、公司级困难职工家庭等群体送上公司的关怀和组织的温暖。
2018年，张绍光郑重为“爱心直通车”命名，齐鲁石化“爱心直通车”已连续“发车”5年。今年春节前夕，搭载着公司全体员工爱和祝福的直通车，直达59名困难员工身边，送去爱心物资，照亮受助群体心房。
爱心善捐，共绘齐鲁同心圆——
“作为一名党员、一名石化员工，我要为我们的大家庭奉献一份爱心！”
“我是这个活动的直接受益人，有责任将这份爱心传递下去。”
“我虽然离岗了，但想用一点绵薄之力表达对企业的不舍和对一起奋战过多年工友们的深厚情谊。”
2021年9月3日上午，在“中华慈善日”即将到来之际，齐鲁石化“爱心善捐、共建家园”活动以“现场+视频”的形式举行，公司上下掀起一股“汇万人之力，解千家之困”的红色浪潮，广大党员、干部员工接力奉献，传递温暖，在石化城内唱响爱的奏鸣曲。
“这是一场万人捐款，千人受助的慈善大事，也是齐鲁石化人乐善好施、守望相助的惠心善举。”启动仪式上，张绍光对活动的开展给予高度肯定。齐鲁石化总经理、党委副书记王玉亮带头爱心善捐，各单位在分会场同步捐款。
2017年开始，公司首次启动了“爱心善捐、共建家园”活动，进一步拓宽帮扶渠道，建立长效机制。5年来，公司共筹集善款 471.72 万元，帮扶困难员工 1515 人次，发放善款 240 余万元。爱心善捐活动已成为“与所有职工相关、为每名职工守护”的有效帮扶平台。
“通过建立帮扶救助、慈善互助体系，在精准施策的同时，也把人文关怀送到了员工身边。”何瑾说。公司工会深入推进“三帮一爱”帮扶机制，实现公司、厂、车间三级帮扶和“爱心善捐”活动有机结合，通过修订《帮扶救助工作管理办法》，进一步突出“精准识别、精准建档、精准施策、精准发力、精准帮扶”五个“精准”。5年来共帮扶慰问困难职工6000余人次，投入资金2500余万元。
关爱员工健康，汇聚高质量发展的“永动力”——
“这堂体验课，重新定义了自己在家人中的角色，亲子关系也变得轻松，让我能够以更好的精神状态投入工作中。”员工李强表示。
2020年11月25日下午，公司工会EAP心理课堂下基层活动将精神关怀送到了第二化肥厂气体联合车间。如何管理情绪？如何在家庭中转换角色？一堂互动课下来，参与员工收获颇丰。
“关注员工心理健康，EAP服务将触角不断向基层‘毛细血管’延伸，培养员工成为高情商的人，更好地管理自己的情绪，是个人受益、家庭受益、团队和组织受益的最佳途径。”谈到EAP“大众化”转型，公司群众工作部生产宣教科齐惠怡介绍。
2021年，EAP“进班组、到员工”活动，展开“一对一”心理咨询，服务员工1800余人次。
公司始终将员工身心健康作为工作重心，深化全员和全面健康管理，开展“打造健康石化，争做健康达人”活动，精心设立志愿服务点，提供体质检测、心理测评服务，广大员工热情参与，张青云等6名员工被评为省级“职业健康达人”，10名员工被评为齐鲁石化“健康达人”，全面提升公司健康服务保障水平和员工健康素养，助力安全生产和稳定运行，为创建健康企业筑牢基础。
企医联合、一起“健”家活动与精准帮扶相结合，重视特殊困难员工的入户健康指导，医疗专家到公司困难员工家中，“一对一”健康检查和护理指导，深受困难家庭欢迎。2021年在公司积极推动下，北大医疗鲁中医院到结对基层车间开展健康讲座35 场、健康义诊 20 场、公益服务活动 7 场，受益员工 3200 多人，发放健康宣传材料17500余份。
“习近平总书记指出，人民的幸福生活，一个最重要的指标就是健康。人民的健康是国家的未来，员工的健康就是企业的未来，我们要将增强员工健康水平作为提升员工幸福感的重要内容大力开展。”公司工会副主席、群众工作部部长宋新华说：“今年公司工会开展多项提升员工健康的活动，打造送健康到‘区’、到‘岗’、到‘行’、到‘身’、到‘心’的‘五到’健康保障，持续为员工健康保驾护航。”
传承：志愿精神传播爱心火种——一朵云推动另一朵云
百围之木，始于勾萌；万里之途，起于跬步。站在新年的高岗上眺望远方，沐浴和煦阳光，聆听万物呼吸。实现心中梦想，唯有“奋斗”成就，时光催开玫瑰，属于每一个正奋斗抉择的你。
赶紧去救人，一个孩子掉到窨井里去了！2021年10月的一天，腈纶厂后纺车间员工陈军在朋友圈看到“火石志愿者”队长李文征发起的“集结令”，下夜班正打算休息的他来不及穿好衣服，就冲出家门。
现场人声鼎沸。哭声、叫喊声刺破原本平静的村落，“窒息”围观的群众。窨井太小，人下不去，救援的消防人员一度束手无策，孩子生命堪忧。
身着红色马甲的“火石志愿者”赶来，犹如暗夜的火把，照亮几乎失控的眼睛。
他们迅速拿出“捞仔钩”，这是一件以发明者命名的特制工具，用于窨井及狭小空间。
经过几番努力，孩子终于获救。这样的场景，陈军他们经历的太多，他说，火石志愿者点亮的不仅仅是受助群众，还有自己。
几年前最初的志愿行动，陈军受到队长——腈纶厂前纺车间李文征感染，这位工作勤恳，做人厚道的老同事时常在朋友圈分享救助信息和心得。参与救援的热血让他们并肩一路同行。那时他们还是城际救援队的一颗星。
“成为火石志愿者，壮大火石志愿者队伍，离不开腈纶厂工会组织的鼓励和关注。每一次服务社会、执行救援任务，每一次帮助受困人员、受难群众，厂工会人员都参与其中，用行动支持、守护志愿者的安全。为鼓励更多员工择善而从，厂里还每年表彰先进志愿者呢！”陈军感激与自豪之情溢于言表。
爱心无价，一朵云推动另一朵云。
腈纶厂卫生死角、急难险重任务，志愿者义不容辞肩挑重担；疫情社区消杀，志愿者毫无畏惧奔上街头；救助祖孙二人，志愿者慷慨解囊，雪中送炭……
不是锤的打击，而是水的载歌载舞，使鹅卵石臻于完美。2021年，陈军一家被评为山东省五好家庭，所在班组后纺车间后加工四班被车间评为2021年“最会劳动、最会干活”优胜班组。
志愿者们说，企业给了丰衣足食的生活，让小家安稳无忧，我们也要发光发热，奉献社会，为公司发展增色添彩。最近，朋友圈一则信息爆屏，齐鲁石化员工李嘉祺成功捐献造血干细胞，成为全国第12466例捐献者。
1998年出生的李嘉祺，父母都是公司员工。自小耳濡目染的小伙儿有一颗拳拳赤子心。2021年大学毕业后，他来到胜利炼油厂第三联合车间工作，成为齐鲁石化新生的朝阳。他秉承“团结勤奋，争创一流”的企业精神，在工作中踏实肯干，热心于参加公益事业。2019年，曾作为志愿者参加第七届世界军人运动会。
2020年，看到中华骨髓库正在组织造血干细胞志愿捐献活动，他当即参加了血样采集，为患者增加一份生的希望。造血干细胞配型成功的机率为万分之一，甚至更少，很多捐献者直到超龄也难以实现心愿。
2021年7月份，接到配型成功的电话后，李嘉祺既惊喜又忐忑，那时他刚入职正在接受培训，公司给予巨大的支持和鼓励，安排时间和人员帮助他将身体调整到最佳状态，顺利完成造血干细胞的捐献。
“你一天的爱心可能带来别人一生的感谢。”
“我们微笑着和你站在一起，任凭漩涡暗礁布满人生之海。”很多人在朋友圈点赞回复。
像陈军、李嘉祺这样的志愿者在齐鲁石化有 3000 余名。2019年7月4日，公司工会印发了《关于成立齐鲁石化工友爱心志愿者服务队的通知》，9月20日，公司精神文明建设委员会在山东志愿服务网正式注册成立了“齐鲁石化志愿服务总队”，公司志愿者队伍由 “各自为战”转变为“协同作战”。
“工友爱心志愿者”服务团队成立以来，不断完善管理机制、拓展服务领域、丰富服务项目，形成了较为完善的志愿服务体系。
“志愿者们在帮扶救助困难员工、入户义诊、疫情防控和攻坚创效中做了大量卓有成效的工作。”张绍光对志愿者工作给予了充分肯定。
重视以人为本，实现员工幸福，在齐鲁石化发展中日益显示出其强大的生命力和应用价值。
企业关爱员工，员工奉献企业，双方相向而行、共同成长、彼此成就，成为企业行稳致远之基、永续发展之道。
发扬：担纲企业社会责任——在奋斗中谋幸福
“齐鲁石化认真贯彻落实集团公司关于乡村振兴工作的安排部署，积极发挥自身优势，助力山西临县、岚县拓宽特色农产品销售渠道，彰显了央企的责任担当。”1月27日，一封转送中国科学技术协会感谢信的函通过集团公司乡村振兴工作领导小组办公室转送至齐鲁石化。
始建于1966年的齐鲁石化，截至2021年底，完成工业总产值13894亿元，实现利税2175亿元，全力保障国家经济社会发展，把为民造福熔铸于“为美好生活加油”的实践中。
2021年11月24日结合“我为群众办实事”实践活动，公司工会组织机关工会和部分直属单位工会组织采购山西吕梁临县、岚县特色农产品8511 份，共计 243074 万元，用于冬季“送温暖”等走访慰问活动。
2021年12月，为深入贯彻落实党中央、国务院关于助力乡村振兴相关文件精神，按照集团公司党组要求和乡村振兴办统一部署，齐鲁石化聚合力投入乡村振兴教育结对帮扶工作。
山河远阔，枝叶关情。
12月10日，受公司、公司党委委托，克服疫情影响，秦岭带领公司帮扶工作一行5人，驱车6个多小时行程500多公里，抵达安徽省亳州市谯城区张店乡中心小学，摸底开展“一对一”结对教育帮扶。
张店乡美景如画，竹山层林浸染，清溪琮铮跌宕，这里是一方热土，有热情好客纯朴善良的乡亲，有瓜果梨桃满园飘香。
“我们学校仅有的一座教学楼，还是在2011年由中国石化捐资建造的。”张店乡中心小学党总支书记、校长支组远在介绍校园情况时感激地说到。
学校食堂、图书馆、操场、课堂，一行人不顾劳顿，足迹踏遍校园，展开细致调研。该小学共有1200多名在校学生，随着发展，教育设施有待升级。
学校小礼堂内，秦岭代表齐鲁石化向校方捐赠了第一批图书及防疫口罩、洗手液等帮扶物资，他说，来到结对帮扶小学开展首次走访调研，就是面对面了解对接学校的“急难愁盼”，心贴心制定切实可行的结对教育帮扶工作方案，履行好扶志扶智的使命担当。
齐鲁石化将在教育帮扶具体实践中，以“办好农民家门口的优质学校”为目标，把准方向、抓住关键、倾注真情、搭好平台，从学校建设和学生培养两个方面入手、从提升学校硬件和软件两个维度发力，积极开展多种形式的帮扶活动，为亳州教育事业发展助力添彩，为孩子们打造充满希望的明天，用实际行动彰显央企的责任和担当。
宋新华说：“帮扶工作是一项接续永进的爱心工程，必须秉承组织厚望，真心实意地帮助群众干点实事。”
天真烂漫的孩子们围着来访众人，童声朗朗：
谢谢伯伯们给我们送来的书！
我们会好好学习，取得更好的成绩！
长大了我也要去中国石化工作！
……
热情的声浪浸润心田，爱在守望相助的光芒里传递，流淌在徽州乡亲的笑容眼眸中，期盼下一次的相见。
奋斗者的每一秒都是进行时。
齐鲁石化制定了未来3至5年实物捐赠、爱心捐款、文化共建、结对帮扶“三捐赠三帮扶”具体措施，深入贯彻习近平总书记关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作的重要指示精神，按照集团公司“十四五”助力乡村振兴计划，以更高的站位、更大的决心、更大的力度持续推进，铸造“党和人民好企业”形象。
自建厂之初，“为党分忧、为国尽责、为民奉献”的信念就流淌在齐鲁石化人的血脉中。如果说，“工龄生日”是在寻找幸福发端的路上，回望奋斗的足迹，点燃幸福的火种，赓续奋进的力量，那么齐鲁石化“奋斗幸福观”告诉每个人：把组织关爱和员工成长通过奋斗紧紧连在一起，把企业发展和个人梦想通过奋斗紧紧连在一起，把实现中国梦和产业兴国、共同富裕通过奋斗紧紧连在一起，这是新时代的国有企业迈入新征程最有温度、最有力度的动员。
岁聿云暮，日月其除。作为承担新历史使命的先锋队，实践习近平治企思想的主力军，“做强做优做大”的践行者，齐鲁石化正以时不我待、只争朝夕精神，扬奋进之帆，踔厉向未来！
尾声：
“什么是幸福？”
“齐鲁石化就是我们的幸福港湾，在这里，只要奋斗，就能抵达。”
2021年12月22日，腈纶厂后纺车间“感恩齐鲁、感谢有你”员工工龄生日会上，工龄30年的李文祥说：“在疫情大环境影响下，企业不仅给了我们成长的岗位，还给了我们无微不至的职业关怀，俗话说‘知恩图报’，在享受幸福的同时，我们更应该饮水思源，感恩企业，回报企业。”这是李文祥的心声，也是无数齐鲁石化人的共同感悟。
透过“工龄生日”，我们看到的是企业政治生态风清气正，干部员工精神振奋，幸福指数攀上了前所未有的新台阶。这背后，是峥嵘岁月中的初心如磐，是使命召唤下的山水万程，步履不停。在奋斗中追寻幸福，在奋斗中感受幸福；我们捧出爱心，也被爱意包裹；我们守望家园，也被企业守护。无数汇聚的微光，照亮了一个温暖的齐鲁石化，也成就了一个奋进的齐鲁石化。
力量生于团结，幸福源自奋斗。行而不辍，我们要努力在新时代的罗盘上刻下印记，以千万个一粟聚成沧海，托起明日的朝阳。
在奋斗中磨砺以须，倍道而进，幸福终有成。
我们，跃上巅峰，未来可期！（张小燕）