——齐鲁石化烯烃厂干部员工牢记嘱托，以建设“有担当、负责任、高质量、受尊敬的化工龙头厂”为己任，刀刃向内强作风，务实重效抓“三基”，为公司转型发展夯实基础

7月13日，集团公司副总工程师兼齐鲁分公司代表、党委书记韩峰参加烯烃厂青年员工“我的岗位我负责”专题座谈会时，结合青年人成长成才和齐鲁石化发展，提出了六条要求，并为今后转型升级擘画了高质量发展新蓝图。

开启新征程，勇闯领跑路。烯烃厂干部员工牢记嘱托，以建设“有担当、负责任、高质量、受尊敬的化工龙头厂”为己任，刀刃向内强作风，务实重效抓“三基”，高质量发展迸发强劲活力：乙烯装置短停消缺实现环保停工、安全检修 、一次开车成功；8月份加工脱戊烷油5.04万吨创历史最高水平；8月18日、19日，小时乙烯产量再次突破百吨 ……

率先垂范 安全引领“信得过”

9月8日18时，烯烃厂乙烯中央控制室内，齐鲁石化副总工程师、烯烃厂经理宫钦月正在密切关注着装置运行情况。

“每晚7点前没有下过班。”同在现场的烯烃厂党委书记唐迪平说，确保装置安全稳定高负荷生产是烯烃厂当前头等大事。关键时刻，干部员工就要拉得出、冲得上、信得过。

“一级带着一级干，让工作落实在一线、问题解决在一线。”烯烃厂紧盯安全生产环节，解决生产所需、员工所盼，让员工时刻能听到、看到、感受到奋进路上“最强音”。以前期停工消缺为例，期间：机械动力科科长张莘种持续“5+2”和“白加黑”，为短停消缺画好一张“明白纸”；裂解车间主任、书记带领班子成员全程“驻扎”现场，每天4万步成为普通“规定动作”；压缩班长马凯，除了中途回班里吃口午饭，从早8点到晚8点就像一枚“钉子”钉在现场。

各科室、岗位间协调配合。受上游原料影响，烯烃厂石脑油投入比例增加，而持续高温酷暑又使循环水冷却效果大打折扣，高负荷生产面临挑战。烯烃厂迅速明确“两个确保”管理要求，在强化巡检的基础上，根据各台裂解炉炉型和原料等不同差异，优化调整裂解深度与油汽比，既确保了设备安稳度夏又实现了裂解炉高效运行。

全力以赴 织密安全“防护网”

以“铁脚板”补强“薄弱点”。烯烃厂明确要求两级管理人员和专业技术人员全天候、全方位盯靠现场，监督现场管控措施落实落地。同时，加大督查频次、强化“责任制+清单制”制度落实。各级管理人员对照台账现场督导隐患整改，持续跟踪落实并制定预防方案，杜绝问题再次发生。

以“铁手腕”构建“防护栏”。在强化承包商安全教育基础上，该厂实施了“违章停工检查”管理机制，并于7月7日开出第一张承包商“停工检查”通知单。同时按照“党政同责、一岗双责”要求，层层签订安全生产责任状，逐级压实“设备+工艺”两级确认和盲板“一板一票”三级确认责任，确保安全和质量的全过程管控。

以“网格化”压实“安全线”。该厂将安全、环保等内容纳入到网格化管理中，专人负责逐级把关。以此压实管理责任。通过视频监控、联合督查和不间断安全专项督查等多种形式，织密安全“防护网”。

你追我赶 雏鹰展翅“竞翱翔”

“默默无闻付出，不张扬不叫苦，这才叫干工作。”不善言辞的裂解车间分离班班长苗荣业，破天荒表扬了徒弟杨科。

2020年入职员工杨科，计划10月份举办婚礼，停工消缺期间天天“泡”在现场，婚礼筹备工作一拖再拖。一次，苗荣业现场看到他走路一瘸一拐，随即问：“年纪轻轻的怎么还步履蹒跚了？”杨科说脚有点疼。脱下被汗水和雨水浸透的劳保鞋，只见发白的脚底板下，好几个磨破的水泡和袜子紧紧粘在了一起。

“努力学习方能百炼成钢。”烯烃厂党委副书记、纪委书记、工会主席张云亮说，韩总的殷殷嘱托，既是助力青年员工成长成才的行动指南，更是着眼“百年齐鲁”，锻造绿色、低碳、高质量转型发展“主引擎”的根本路径。通过导师带徒、仿真培训等活动夯实青工立身立业立德基石；利用电子期刊《烯望》、班组“三会一课”等形式筑牢“我为齐鲁献青春”思想根基，增强干事担事、勇争一流的信念和勇气。

百余名“雏鹰”勤学苦练积极投身建功立业新征程：2019年入厂青工路饶，继2020年荣获全国乙烯操作工职业技能竞赛一等奖和中国石化技术能手后，2021年再次成为中国石化青年岗位能手和第四批临淄区首席技师；2020年入职青工马文浩，多次发现并参与解决装置隐患，受到厂级嘉奖；2020年入职青工刘子豪，两年时间已成长为乙烯装置的设备骨干。

“一代人有一代人的使命。”宫钦月表示，作为公司化工生产的“龙头”，烯烃厂有包括“信得过”文化在内石油人的深厚红色底蕴。有“人生能干几乙烯，今日不搏待何时”的革命精神与优良传统。面对公司转型升级发展，全体干部员工将以忠诚、干净、担当的实际行动，奋勇争先，交出无愧于集团公司和公司的精彩答卷。（记者 夏东明 通讯员 傅超）