齐鲁石化公司举办高技能人才履职能力提升班，要求高技能人才提高职业素养，向精技术、强专业和善传承的复合型人才发展——
在平凡的岗位作出不平凡的贡献

本报讯 8月31日，齐鲁石化公司举办高技能人才履职能力提升班。齐鲁石化总经理、党委副书记王玉亮作开班动员，强调劳动创造幸福，奋斗成就伟业，参训学员要努力向精技术、强专业和善传承的复合型人才发展，把学习成果转化为工作能力，以创新、创造、创效的实际行动助力公司高质量发展。

王玉亮指出，加快推进高技能人才队伍建设是促进产业转型升级的迫切要求、是应对日益激烈的人才竞争的迫切要求、是解决公司结构性矛盾的迫切要求。技能人才是公司生产运行的最直接操作者和经济效益的最直接创造者，是支撑公司发展、实现长治久安的重要基石。加快推进高技能人才队伍建设，对于推进公司高质量发展，打造一流炼化企业具有重要意义。

王玉亮强调，要广泛开展技能培训和基本功训练，构建全员参与的职业技能竞赛体系，扎实推进职业技能等级认定工作，加大高层级技能职位选聘力度，加强班组长选拔培养，推广技能人才创新工作室，深入开展技能创新创效活动，推动优秀技能人才资源共享，提高技能人才的待遇，优化技能人才成长环境，最大限度激发技能人才创新创造活力。

王玉亮要求，高技能人才要“高”在职业素养和敬业精神，要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分发挥示范引领作用，激发所在团队员工的干劲、闯劲、钻劲，为企业培育出具有职业精神的一线技术人才。高技能人才要“高”在动手能力和琢磨能力，要充分发挥在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用，加强科技成果转化能力，提升创新创效水平。高技能人才要“高”在“传、帮、带”的技艺传承，要运用新视角、新方法，帮助新员工快速进入岗位角色，提升业务技能，真正做到“传”出智慧、“帮”出成长、“带”出文化。

根据安全生产和疫情防控要求，提升班分两期组织，每期培训时间4 天。集团公司技能大师，公司首席技师、主管（主任）技师等97名高技能人才参加本轮培训。 (记者 王敬华 通讯员 时涛)