——齐鲁石化2022年新员工入职报到

青年志愿者引领新入职员工报到。

经保人员检查新入职员工健康通行码、防疫行程卡。

医护人员对新入职员工核酸检测。

新入职员工领取安全帽、工作服。

新入职员工整理大礼包。

“请检测体温，出示山东省电子健康通行码、防疫行程卡和同乘查询。” 7月10日，淅淅沥沥雨中，齐鲁石化2022年新入职员工报到工作拉开序幕，来自全国各地高校毕业生在志愿者的指引下陆续来到公司党校（培训中心）报到，现场工作人员严格按照程序办理各项入职手续。

公司人力资源共享项目部高级主管徐鹏介绍，今年公司计划新入职秋招高校毕业生288人，根据疫情防控要求，本次报到按照山东省内省外、本市人员，分别于7月10日与14日分两批进行。首批报到为淄博市外以及14天内出省的市内人员，第二批为淄博市内且14 天内未出省人员。此外，还有一些因疫情防控等出现特殊情况的暂缓报到。

公司人力资源共享项目部人事服务组科长岳彦桥介绍，新员工报到相较往年难度增加，特殊情况比较多，今年还新增加核酸检测封闭管理环节，新员工提前三天报到，实行“三天两检”核酸检测，为后期集中培训提前做好准备。

“组织新员工入职培训最大的难点是计划安排，既要抓好疫情防控还要兼顾场地的需求。”党校（培训中心）党校教育部主任王述勋说。原计划288人同时开展培训，考虑到疫情防控要求和教学场地限制，2022年新员工入职培训分两期进行。

人力资源共享项目部具体承但新员工报到工作的相关协调沟通。他们提前计划安排，细化到每一个工作环节，保证报到工作顺利推进。

“我们提前与每一位新员工对接统计工装尺码，确保报到时工装发放到位、合身。”徐鹏介绍，前期跟每一位新员工都进行沟通对接，确认毕业证、报到证取得的情况，是否达到符合报到所需条件，确定能否如期按时报到；同时持续关注生源地疫情动态，了解新员工近期出行情况等，抓好疫情防控。

公司高度重视新员工入职工作，成立入职工作领导组，制定细化新员工入职工作方案，逐一落实疫情防控、编制入职报到工作手册、信息采集、就餐、单身公寓入住等各个环节的具体工作。

7月13至14日，符合入住条件的新员工分批次入住胜炼单身公寓和遄台单身公寓。新员工张洋感动地说：“公司的大礼包为我们准备得很丰富，无论是学习用品还是生活用品都很齐全，让我感到非常贴心，来到齐鲁石化有一种回家的感觉。”

新员工高蔓蔓说：“刚开始家人很担心，怕我在这边不适应，但一进入党校（培训中心）后，公司一体化的服务打消了顾虑。从接待到住宿到提供餐饮，全方位的照顾我们的饮食起居。隔离的三天，不仅有好吃的饭菜，还有各类我们女生喜欢的小零食。”

“报到第一天让我印象深刻，那天虽然雨下得特别大，但从入门接待到办理各种入职手续、核酸检测等，工作人员都快捷高效；还有志愿者帮我们拎行李、引导入住宿舍，所有一切都让我感受到这个大家庭的温暖！”新员工田青表示，齐鲁石化是老一辈人口口相传的优秀企业，很荣幸能够入职公司，接下来会在人生的新赛道上认真学习努力工作，为齐鲁石化奉献自己的力量。（文/图 周大庆 朱作清）