6月8日，齐鲁石化早生产经营视频调度会上宣读了《齐鲁石化安全问题专项整改激励方案》。在当前安全生产特殊时期，激励方案的制定充分体现了公司对阻断隐患发展、守住安全底线的决心，以及对全体干部员工扛起责任、主动作为的殷切期望。

作为一名青年员工，是企业最有朝气和活力的力量，更应该在关键时刻主动作为，深刻领悟方案精神，要明确激励不是查找隐患的全部目的，增强责任心、提高专业水平才是我们的努力方向。

“打铁还需自身硬。”充足的知识储备是我们查找隐患的前提和保障。对待工作不能得过且过，要珍惜工作岗位。入职到车间、班组后，我们第一个学习的内容往往是熟悉装置、查流程，这项工作是今后提升工作水平、提高技能的基础。

如果不把流程“吃透”，地基打不牢，今后的工作只会是空中楼阁，更无法在错综复杂的装置里找到某个小隐患。同时要保持旺盛的求知欲，不仅要在工艺、设备等专业领域上下功夫，还要兼顾安全知识和应急能力的培训和学习。只有不断学习提升综合素质，才能适应企业发展的大舞台，才能胜任岗位、端牢饭碗。

提高自身站位，新入职的青年员工不能仅把自己当作某一个岗位的操作员，做好“分内事”就万事大吉。当前企业老员工较多，正是用人之际，如果我们只做“分内事”不能一岗多能，能力就得不到快速提升，也就无法满足企业发展的需要。我们要不断提高思想认识，在更高的角度去思考问题，同企业保持同步，才能更好发挥青年人的力量。

切实提高责任心。海恩法则揭示，每一次事故的背后必然有1000次事故隐患。事故发生充分暴露出责任意识的缺失和风险管控的不到位。要充分意识到我们所从事行业的特殊性，装置生产是严肃的，一个小的疏忽就可能带来血的教训。

在操作岗位上，我们要认真做好巡检、机泵点检等定期工作，同时在作业监护时要切实负起责任，坚决制止违章作业，及时发现人的不安全行为和物的不安全状态，不折不扣落实风险管控措施，真正做到作业全过程风险可控。

作为青年人，我们要发挥主观能动性，在当前安全生产被动局面中作出表率，由“要我安全”变为“我要安全”，以高度的责任心和主人翁意识，坚定信心、迎难而上，用实际行动为企业安全生产贡献一份力量。（胜利炼油厂 王旭日）