在机械化、人工智能高速发展的今天，我们亲眼目睹许多行业和工种被智能科技化取代。在此形势下，倘若还被“差不多就行”“混混就到退休”的想法支配，可有可无的在岗位上，没有技能傍身的员工终将被取代。

疫情原因、改革需要，都将导致行业大洗牌，全国上下每年有上千万大学生寻求就业，试问哪个企业会放着人才不用，而养着连基本技能都没掌握的员工？

技能首先是考量一个人生存能力的主要指标，生存是人人最低级、最基本的需要。无论对生活的追求如何，对个体而言，技能的多与少，直接影响着生存与生活质量。

企业想要在市场竞争中有一席之地，软硬实力皆要不断提高。作为员工，只有掌握更多的技能，成为企业增强软实力的助力者，才能够享用到企业发展的红利，跟随企业进步获得社会尊严。

作家格拉德威尔曾经说过：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资过人，而是付出了持续不断的努力。一万小时的锤炼是任何人从平凡变成超凡的必要条件。”这就是著名的“一万小时定律”。大到为国之发展的大国工匠，小到早餐摊位的特色小吃摊主，皆需要付出努力掌握技能，才能做成事，做好事。在成绩的背后、在赞誉的背后，是你成为有用的人，实现了自我价值。

技能还可满足归属感的需要。当自己拥有真本事，成为企业不可或缺的一部分，自身的价值感与企业、团队的发展愿景相融合，便找到了归属感。

不进步都将坠入退步的现实中，掌握技能最大的受益者是自己。只有自身不断提升，有真本领才可以对抗大环境的风雨。静下心来，感受“技不压身”最实实在在的好处——自己本领强了，没有恐慌感，才可以踏踏实实过好每一天。（李晓霞）