——记山东省优秀共青团干部、齐鲁石化橡胶厂团委书记冯洁

冯洁（中）带领青年员工在装置现场查看流程。

“冯书记是我们的知心姐姐，有什么事情都愿意找她帮忙解决。”“冯书记是年轻人学习的榜样，指引我们成长成才。”这是齐鲁石化橡胶厂青年员工对团委书记冯洁的评价。

系好人生第一粒“扣子”

2018年开始，齐鲁石化每年招收大学毕业生入职，新鲜血液注入橡胶厂让冯洁欣喜不已，怎样培养好这些年轻人？根据自己的亲身体会和工作经验，冯洁以公司“一年出徒、两年成才、三年立地”为目标任务，提出了“123”培养模式，即一本成长手册，导师带徒、青年绿色试验室2个载体，月考核、季度考核、出徒考核3项考核。

“成长手册让年轻人养成记录的习惯，提高总结提炼的能力，帮助他们系好人生的第一粒扣子。”冯洁设身处地为青工的未来着想。成长手册里要写什么、怎么写？冯洁利用业余时间上网查、跟同行聊，亲手设计模板。

虽然2018年只有4名新入职员工，但是冯洁对他们的要求依然严格。

成长手册中的导师带徒学习计划是“规定动作”，必须认真完成，其他诸如技术攻关小结、事故处理总结、学习感悟、所思所想、成长历程等内容可以自由发挥，形式不限，图片、文字都可纳入其中。为了提高大家的积极性，冯洁还提议，定期评比成长手册，共同进步。

“来到橡胶厂，厂团委选聘了三位导师作为我的师傅，加快了我的成长步伐。”员工孟艳对橡胶厂的用心培养心存感激。

自2019年入职后，孟艳的进步有目共睹，不仅获得公司“优秀入职员工”称号，而且在2021年大检修中，巾帼不让须眉，与同事8天7夜坚守岗位，处理大检修装置停工期间遇到的一个又一个难题。

铺就青工成长之路

走进橡胶厂青年绿色试验室，“青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华”的红色标语映入眼帘，绿色试验室三年规划及年度攻关计划等内容催人奋进。

“在这里，青年员工可以尽情发挥自己的想象力，只要对生产有创新、有想法，哪怕是一个还不成熟的小点子，就大声提出来，大家一起讨论。”这是冯洁创建青年绿色试验室的初衷。

在她的带领下，青年绿色试验室成员成功解决了“顺丁装置降低溶剂油消耗”和“丁苯一车间干燥箱循环风机运行不畅”等困扰生产的瓶颈问题，2021年青年绿色试验室被授予中国石化“2019-2020年度青年文明号”称号。

橡胶厂团委还定期组织创新点子大赛，青年员工积极参与，新入职员工李培培、张德胜提出的“环保型充油丁苯橡胶的开发”“多举措提升顺丁橡胶质量”获得大赛一等奖，应用到实际生产中效果明显。

融入企业大家庭

“阿姨您好，我是朱文祥单位的团委书记，第一次离家在外过年，我们想送给他一份意外惊喜……”2019年春节前夕，朱文祥远在甘肃兰州的妈妈接到了冯洁的电话。

不仅要负责青年员工的成长，怎么让他们有“家”的感觉，冯洁也煞费苦心。

“春节是阖家团圆的日子，新员工回不了家，那就让他们在除夕之夜收到父母的祝福吧。”冯洁的想法得到了橡胶厂厂领导的支持。在为青工组织的迎春晚会上，父母的祝福视频让每一名青工热泪盈眶，为冯书记的暖心之举表示感谢。

不仅如此，她与团委干事还为每一年新入职的员工拍摄工作照，制作成海报邮寄到各自父母手中，让家人看到孩子穿上蓝色工装的骄傲和自豪。（文/图 孙淑芸）