眼下，热电厂正在开展工作标准大讨论。大家把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，深刻反省自己标准不高的根源在哪里。

“岗位知识不足，理论业务学习不够，工作作风不够扎实，工作纪律不够严谨，自我要求不严格，遇到难题绕着走”，诸如此类，同事们找到的问题，不都是标准不高或标准执行不到位的根源吗？

问题找到了，如何才能提高标准呢？《岗位说明书》的编制，明确了每一位员工的岗位职责和工作目标，接下来学习、落实，关键在责任心和员工素养的强化提升。

“岗位责任制的灵魂是岗位责任心。”工作成效上的千差万别，比的是责任心高低。每个岗位都对应着相应的职责，对哪些规定动作一定要严格遵守，哪些事情必须要干，干到什么程度都有细致明确的要求，这些都是岗位人员必须履行的责任。

强化责任心首先要认同岗位职责，知道这就是自己的活儿，是必须要承担的责任，是企业刚性的要求，没有商量的余地。我们要强化自主管理，要主动管理、自我提升。即便没有人监督检查，只要是我的职责就一定不折不扣做到最好。

强化责任心不仅仅只在道德层面上要求和呼吁，更要有制度去约束，有奖惩去激励，有机制去建设。不养闲人、不用懒人，在严细管理的大背景下，提升责任心是必备的职业素养，也是适应新形势的良方。

面对下班前还未完成的任务，有的员工默默做完才放心回家；面对不期而至的临时工作，有责任心的员工二话不说主动承担；面对节假日生产出现异常情况，虽然疫情防控严峻形势，但有的员工毫不犹豫留守岗位。

今年是公司的“严细管理年”，扭转安全生产的被动局面，强化安全的举措要执行到位，重点是教育广大员工从我做起，严格要求自己，让标准成为自觉。（热电厂 李大万）