——记齐鲁石化首届画流程竞赛金奖获得者、第二化肥厂丁辛醇车间工艺四班班长张波

张波（右）正在为徒弟曹俊成（左）讲解现场流程。

张波绘制的工艺流程图

“对照一下你画的流程，跟现场实际流程有没有不一样的地方。”2021年12月21日，在齐鲁石化第二化肥厂辛醇异丁醛装置顶层平台上，丁辛醇车间工艺四班班长张波带着徒弟曹俊成正在查找流程。

“这个导淋应该在阀前，我昨天画在阀后了，还少了一个压力表。”曹俊成懊恼地挠挠头，赶紧用笔在流程图上做好标注。随后，张波介绍了导淋在不同位置的作用，让曹俊成记忆深刻。

“师傅刚在公司举办的画流程竞赛中获得金奖，我得跟着他好好学。”曹俊成认真学习的劲头让张波很欣慰。张波的想法就是要让全班员工主动学习，提升整体技能操作水平。

去年5 月份以来，为贯彻落实中国石化总经理2号令要求，提升全员岗位胜任能力，公司持续开展全员学流程、画流程培训，第二化肥厂积极响应，各车间根据各自生产实际制定培训计划，掀起了一股学流程、画流程的热潮。

丁辛醇车间各班组利用副班时间开展画流程培训。车间有新、老两套装置，大大小小的流程图有80多张。培训初期，车间要求岗位人员每张图都要画一遍，测试一下自己的业务水平，每个月举行画流程考试，评出名次，并且加大培训奖的考核力度，激发大家的学习热情。年轻人憋着一股劲，操作经验虽然不足，也要奋力争先；老师傅也激发起动力，自己画不好怎么教徒弟？大家你追我赶，“比学赶帮超”氛围浓厚。

“刚参加工作的时候，每天就是画流程图，1天画5张，2天考1次，直到跟现场流程完全一样。”张波回忆。如今作为班长，他早已把全部流程“刻”在脑海里，“不能出差错，不然面对紧急状况没法准确判断，就会出问题。”张波对自己要求很严格。

虽然对现场流程早已了然于胸，但是面对“密密麻麻”的标准流程图，张波心里还是有些忐忑，有几个仪表的位置偶尔还会混淆。为了准确掌握这些知识，他巡检的时候，仔细检查每一个巡检部位；休息日在家，则继续伏案画流程图。他把考试范围内的12张流程图反复绘制，并像考试一样控制好完成每一张图的时间。

功夫不负有心人。张波在213名竞赛选手中脱颖而出，以总分第二名的成绩斩获公司首届画流程竞赛金奖。

“班里有几名老师傅比我画得好，而且操作和发现处理事故隐患的水平也很高。”获奖后的张波很谦虚，同时对班组人员的能力表示肯定。

去年7月份的一个夜班，班里的主操、高级技师孙传玉在装置区巡检时，发现一处漏点，因为对流程熟悉，第一时间就准确判断出是正丁醇管线发生泄漏，并且指出物料的走向，及时将管线切出处理。无独有偶，主操李洪涛也在巡检时发现地上的一处污渍，在几十根管线的管廊里，确认是污水管线出了问题，防止了事态进一步扩大。

这样的事例还有很多，班里即将退休的女员工李华认为，画流程是操作人员的基本功，流程画不好，很难干好自己的活。

为了让年轻员工更好地掌握工艺流程，提高岗位胜任能力，丁辛醇车间班组还创新学习“花样”。工艺一班改变以往的导师带徒模式，由徒弟给师傅讲流程，每个月至少2次。讲解中，要对照流程图讲出工艺过程，师傅边听边提问题，由徒弟解答。通过角色互换，增强了员工对工艺流程的熟悉度。

有的班组则组织员工将绘制的流程图与他人比较，找出不同之处后，再与标准流程图相对比来增强记忆。车间新入职员工孙舒鑫也在本次画流程竞赛中获得银奖。（文/图 孙淑芸）