——记全国先进基层党组织、齐鲁石化烯烃厂裂解车间党支部

【编者按】 多年来，齐鲁石化烯烃厂裂解车间党支部继承与发扬老一辈石油人的革命精神与优良传统，始终保持石油人的红色底蕴，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，舞好乙烯装置这个公司化工生产的“龙头”，获得了全国先进基层党组织、中国石化基层党组织建设示范点等荣誉称号。

为庆祝中国共产党成立100周年，中国石化文联、作协组织了以“我心向党”为主题的文艺作品创作活动，汇成《我心向党——庆祝中国共产党成立100周年石化员工文学作品集》，齐鲁石化报送的报告文学《龙头舞起来》收录其中。本报节选原稿，以飨读者。

清晨，金色朝霞初现，齐鲁石化乙烯装置呈现出形状各异的光影，如跳跃的音符。身着蓝色工装的操作人员， 在裂解装置网格状平台上穿梭，伴着机器匀称的呼吸声，在静谧安宁中开启崭新的一天。

在世界500强企业中稳居前列的中国石化，有这样一个基层党支部：员工233名，其中党员85名，30多年来，管理、操作着一套固定资产40多亿元以及具有世界先进水平的大型石化联合装置。这个优秀的团队，就是位于山东省淄博市临淄区的齐鲁石化烯烃厂裂解车间党支部。

烯烃厂裂解车间党支部先后获得中国石化基层党组织建设示范点、先进基层单位、“ 三基 ”工作先进基层单位以及全国先进基层党组织等荣誉称号。

植入一颗裂解不变的心

1987年， 改革开放为齐鲁石化的建设和发展带来勃勃生机，揭开了新的历史篇章。

作为国务院批准的引进项目，齐鲁石化乙烯工程是国家“六五”“七五”期间建设的重点工程，

是当时我国继宝钢、葛洲坝水电站之后的第三个特大型重点工程。

年轻的建设者们喊出了“人生能干几乙烯，今日不搏待何时”的响亮口号，数万名建设者夜以继日、风餐露宿、披荆斩棘、艰苦奋斗，在山东省与淄博市的强力支持下，该工程项目提前两个月建成投产。

齐鲁石化烯烃厂1985年建厂，其裂解车间所管理的乙烯装置是整个齐鲁乙烯工程的“龙头”装置，肩负着为下游十几套生产装置供应原料的重任，历来以出产品、出技术、出经验、出人才、出效益而著称。

作为化工龙头，乙烯装置一直占据了举足轻重的地位。化工板块整体效益提升，都以烯烃厂产出作为原料，这是环环紧扣的序列和程序，现代化大工业的发展，只有做到每一个细节的杰出与优秀，才能衍生出完美的成果。

时光追溯到1987年。迎着五月的鲜花， 新成立的裂解车间党支部如旭日般绽放光芒。大家发扬“团结勤奋，争创一流”的齐鲁石化精神，新建成的30万吨乙烯装置投料试车一次成功， 创造了当时世界乙烯装置投料试车时间最短的纪录。

时任公司经理李毅中称赞齐鲁乙烯化工投料试车创出五个新水平：时间新水平、产品质量新水平、经济效益新水平、安全新水平、环保新水平。

这是齐鲁石化发展史上的一座高耸的里程碑，标志着齐鲁石化化工板块的“龙头装置”正式开始舞动。

随后，国家对齐鲁乙烯实施了两轮大规模技术改造。30多年来，齐鲁石化累计为国家贡献乙烯超过1800万吨，产品年产量多次夺得全国同行业第一名，乙烯加工损失率等经济技术指标则领先全国同类装置。

乙烯的发展从1984年打下的第一根桩开始，时至今日已走过37年。裂解车间值班长石文革，这位山东省富民兴鲁劳动奖章获得者， 30多年来一直坚守在乙烯装置岗位上，亲眼见证了中国乙烯产能从落后到领先世界的过程。

“87·5”化工投料试车，国家和山东省都高度重视，它是中国石化的控制点，也是齐鲁石化的重点工作。1986年底，烯烃厂党委提出“开好乙烯，发展齐鲁，振兴石化，为国争光”的指导思想及“一切为了87·5，一切保证87·5，一切服务87·5”的口号。

“ 1987年5月25日，齐鲁石化开始投原料产生裂解气，预示着乙烯装置正式开工。从投油到产出产品，用了五天零八个小时。到了5月30日18时30分，产出了合格产品。一批年轻人把国家重点工程给开起来了，创造了多项世界级纪录。这与当时企业的培训环境、工作热情、工作态度、学习的积极性以及扎实的培训是分不开的。”

坐在控制室的仪表盘前，石文革气定神闲地讲起当年这一幕。

一代代裂解人在生产实践中逐步摸索出一整套管理规范，核心要义就是“严细实”。“严”，严格要求自己；“细”，业务上一丝不苟，技术上精益求精，管理上深度挖潜；“实”，态度诚实，作风扎实，工作务实。

只要你做到“严细实”，你就是“信得过”。这是老一辈裂解人对自己的约束和要求，是自下而上形成的“家风”。在“信得过”的引领下，锻造出一支“见红旗就扛，有第一就争”的卓越团队，不断挑战极限，创造了一个又一个辉煌。

近年来，烯烃厂历经多次机构合并、转岗，作为龙头车间的裂解车间党支部形成了党员基数大、操作技能不均衡、分布零散的局面。

为此，烯烃厂党委抓住量化考核这个“牛鼻子”，从党建工作量化、亮化入手，将争创“信得过”活动向党建工作延伸，创新开展了“信得过党支部夺红旗”“信得过党员争红星”“信得过党员责任区当标杆”三个“信得过+”活动，让软任务变成了硬指标，推动党建工作量化、显化，充分激发了党支部、党员和党小组作用的发挥。

烯烃厂党委以精神激励为主、物质激励为辅，并与党支部书记述职评议和党支部分类定级联动挂钩，最大限度地调动各党支部提升党建质量、打造党建品牌的积极性。

裂解车间党支部在“信得过党支部夺红旗”活动中数次实现“红旗飘飘”，其秘籍是强化党小组管理，打通党支部到党员的“最后一公里”，把党政融合向基层延伸，全面优化党小组配置，将党小组建在横班上，实行党小组带班组，促进党小组和班组联动发展。

车间设立了乙烯产量、参数平稳率等15项竞赛指标，含13项关键参数。各小组党员充分发挥业务骨干的作用，深挖每项指标背后的根源，制定措施，练就绝活。

第二党小组党员苗荣业在降低乙烯塔塔釜乙烯损失竞赛指标上颇有心得，吸引其他班组员工纷纷向他取经。

冲锋在攻坚最前沿

采访的过程中，我脑海里时常浮现这样一个思考题，是什么促使党支部一班人越是在艰难险情时越能冲锋在前？

他们的回答是：优良的历史传承与作风积淀。

“在你印象里，裂解车间是怎样的一个集体？”老中青三代员工，他们都说出同样一个答案：团结。

裂解车间这支优秀的团队，更像是龙头的一双眼睛，时刻闪烁着最亮的光彩，它回首过去，铭记一路的风雨；立足当下，脚步坚实有力，稳健挺拔；寄望未来，在国家化工行业整体规划的大背景下，顺应时代潮流，传承优秀文化，书写新的靓丽风采。

在开展“百日攻坚创效”“持续攻坚创效”行动中，裂解车间党支部人人奋力攻坚，人人参与创效，干部员工不畏形势的严峻，主动出击、攻坚克难，彰显勇气和气魄，心更加团结而炙热，忠诚肯担当，共同创造美好未来。

党员，永远是打头阵、冲在前头的“领头雁”。一名党员，就是一面旗帜！他们坚守着自己的信仰，为企业的变迁、发展、壮大忠诚协作、凝心聚力，发挥好的优良传统和工作作风，一起打赢这场硬仗。

2020年6月2日，在齐鲁石化烯烃厂1号裂解炉检修改造现场，负责安全带班的共产党员、裂解车间副主任姜文康和安全员金涛，一遍遍向现场安全监护人员叮嘱，要求大家一定要集中精力紧盯关键点，保证安全。

1号裂解炉检修改造是“百日攻坚创效”行动的重点项目，必须确保在50天内完成，争取48天完成。“在如此短的时间内完成，难度非常大。”项目负责人蔡曙光说。

“车间党支部专门成立了专项党员责任区，把战场设在1号炉改造现场。”裂解车间党支部书记赵利航说，他们做到无论加班施工到多晚，现场至少有一名党员干部在现场，全程对施工安全、进度、质量等进行督导。

裂解车间主任冯丙坤、副主任张莘种等共产党员同技术骨干组成的项目团队，每天忙碌在裂解炉8层平台的各个检修现场。用实际行动为全体参检人员亮出了党员的身份，践行了党员承诺，确保了施工顺利进行。

“在攻坚创效项目检修改造施工和急难险重任务中，他们用行动把标尺立了起来，把先锋形象树了起来。”经常在石化通工作群为他们点赞鼓劲的烯烃厂党委书记綦勇说起他们，一脸的骄傲。

乙烯装置规模发生过三次大幅度的跨越，人员的知识背景和文化层次也在不断提升，但他们对裂解车间的情感如酿的酒，时日越久，更加的醇厚和劲道。车间全体员工用辛勤的汗水履行着他们所肩负的责任，为实现企业提质增效升级和清洁绿色生产，把齐鲁石化建设成一体化、专业化、精细化、智能化的现代企业贡献着自己的力量。

开拓不竭的精神之源

从无形的精神到有形的形象，处处昭示着时代改革发展前进的步伐。裂解车间党政领导班子每次更替，都会自觉把好的经验做法，如接力棒一般传递下去。

步入新时代，齐鲁石化站在了率先打造两个一流，推进基业长青的历史新起点。面对企业改革发展的新形势、新目标、新任务，赵利航和党支部委员们意识到，只有解决好干部员工队伍“思想”上的问题，人人履职尽责，争当“信得过”，团队才会有“精气神”和“战斗力”。

在齐鲁石化和烯烃厂党委领导下，裂解车间党支部持续深化推进“信得过”活动，不断赋予新时代新内涵，并作为引领干部员工苦干实干、奋勇争先的“旗帜”，汇聚永不枯竭的精神之源。

许多人的心里， 从入职第一天就对这个“龙头”车间生出一份敬畏。在工作实践中更加深切体会到这个龙头一旦有波动，有闪失，后续会带来一系列的麻烦。

把业务骨干发展成党员是裂解车间党支部一贯的传统。当年“信得过”班组的创建，源自员工对自我成才的渴望和需求，其精神的根脉传承至今，从优秀到卓越，从业务骨干到党员先锋，每个人的成长都融入党支部建设的每一项决策和部署里。

车间党支部把“讲好烯烃故事，办好烯烃视点，写好烯烃家风”作为思想精耕的着力点，以新员工为骨干，成立“青年创新联盟”，采用“让

身边的人讲述身边的事，用身边的事感动身边的人”的形式，通过新媒体传播“信得过”管理理念，唤醒初心，激励斗志。

车间党支部推行员工EAP计划，成立心理咨询团队，更专业地把握员工思想脉搏，着力于问题早解决、早疏导。对员工变帮扶为服务，从“物质帮扶”拓展到“心理疏导”和“应急服务”。

“师傅们不但教会我如何融洽相处，更弥补了以前在学校中实践的空白，让我受益匪浅。” 2019年大学毕业来到烯烃厂裂解车间工作的路饶， 在师傅们的倾心帮助下， 很快完成了一名大学生向产业工人的转变，业务能力、责任心不断增强。

齐鲁石化每年都有新入职员工上岗。党支部深知用人才更要育人才，竭力搭建员工成长平台，丰富传统的岗位练兵形式，推行专业骨干专题授课、问题案例交流、可视化练兵点题、单点课教学等，全员操作技能和综合素质稳步提升。

在2020年全国行业职业技能竞赛——乙烯装置操作工竞赛中，面对中国石化、中国石油两大集团20家单位的百名选手，裂解车间的五名员工在激烈角逐中脱颖而出，勇夺佳绩。其中路饶、张剑获金牌，张帅获银牌，刘继远、孙永获铜牌。他们组建的齐鲁石化烯烃团队荣获总分第三名的好成绩。

保持红色的石化底蕴

2020年9月1日，苗荣业领着自己新收的徒弟，新入职员工杨科特意到烯烃厂文化长廊走走看看。

“我开始工作的那个年代，还不像现在的主控室这么气派，画面里就是我们抄表的样子，上面都是指针的，我们通过拨动上面的指针来调整一些数据。”苗荣业指着一幅当年控制室操作的图片说。

“看到文化长廊里一幕幕画面，无不是党员冲在最前列，党旗扬在最高处，定是这份力量带领着我们一直向未来奔跑。”杨科在心底对师傅说，我正青春，请师傅看我的吧！

影响企业未来发展和打造核心竞争力的因素有很多，裂解车间党支部坚持认为，最重要的是干部员工的“精气神”。有了“精气神”，队伍才会有凝聚力和战斗力，才会锻造出一支“见红旗就扛，有第一就争”的“狼性”团队。

齐鲁石化的发展史是一部艰苦奋斗的历史。哪有什么岁月静好，只有负重前行！当冲锋号响起，攻坚克难、百炼成钢的信念在齐鲁石化人心里激荡，巍然挺立的乙烯装置依旧走在进步的前列。

齐鲁石化发展到今天，进入改革发展新阶段，新的发展实践和要求，赋予齐鲁石化精神新的内涵。在转型过程中，许多未曾历经的新事物会层出不穷涌现，困难和机遇，压力和动力，往往相伴而生，结伴而来。面对未知的道路，坚韧的勇气，坚守的信念，如珍珠般宝贵。

这种“精气神”早已融入到血液中，一旦遇到艰难险阻，一旦需要承受苦累和磨砺，隐含的士气和力量就会爆发，全身心投入工作，废寝忘食、不惜代价干好工作，显现出齐鲁石化人朴实、坚韧、无私、自强、乐于奉献的美好品质。

裂解车间党支部传承优良的传统文化，引导干部员工养成踏实肯干、担当有为的工作品格。这既是新时期齐鲁石化发展大势的需要，也是在市场经济中可以如鱼得水的必要技能。守正创新，便是新挑战下的应对之举，是我们的必然选择。它给予企业精神更加崭新的力量，足以对未来增生强有力的干劲和气魄，展现新的风采，开拓更加广阔的舞台。

今年7月份，又一批大学毕业生抵达齐鲁石化入职报到。他们青春豪迈，充满昂扬的斗志，他们是齐鲁石化的新鲜血液，是新征程中崛起的新生力量，是优秀传统文化的继承者和传承者，更是未来蓝图的描绘者和奋进者。

记不清，装置巡检时多少次登上高高的平台；记不清，那些高高的平台上，留下了多少寒来暑往的身影……新时代的石化员工，用脚步丈量责任，以实干诠释担当，我们就是石化大军中的攀登者！新时代，新征程，产业工人迈动有力的步伐，向着炼化一体化转型升级再次登峰！

追溯过往，光荣与梦想一路相伴，也许有些人有些事会淡忘，但精神在传承创新中不断发扬光大。在打造一流政治生态、一流炼化企业的新征程中，裂解人，石化人，将实现新的同心筑梦、并肩追梦、携手圆梦，实现基业长青，继续用青春、热血、汗水和智慧，缔造石化企业新的传奇。（王永军）