认真读过公司企业精神新时代新内涵的内容后，我感到非常振奋，深深感受到了来自中央企业的那种文化自信。
　　“团结勤奋，争创一流”的齐鲁石化企业精神，诞生于上世纪80年代。当时，我在第二化肥厂从事宣传工作，直接参与了企业精神大讨论。根据大讨论的要求，我们组织召开了不同群体参加的座谈会，广泛听取员工群众的意见和建议。转眼之间，30年过去了。在此期间，齐鲁石化经历了不少风风雨雨，但是企业精神却依然得到了有效传承。
　　公司的企业精神之所以产生于那个时代，是因为随着30万吨乙烯建设，这个时期的齐鲁石化正处在一个上升期，进入企业的又一个发展高峰。此时的企业朝气蓬勃，广大员工对企业的认同高度一致。这个时期，也是中国企业开始打造企业文化的时期，齐鲁石化企业精神顺应时代的发展脱颖而出，并成为企业文化的灵魂，引领广大员工团结一心，做一流的工作。此后几年，公司各直属单位也在强化企业文化建设上做文章，通过加强企业文化，凝聚员工的向心力，为企业发展打好基础。其中比较成功并且影响比较大的是公司二级单位打造的企业文化“优秀的团队优秀的我”，第一次把企业与员工的关系明确连接在一起，丰富了“团结勤奋，争创一流”的企业精神内涵。
　　时代在发展，企业精神的传承也要随着时代的发展而发展，企业精神的内涵也要随着时代前进的步伐而充实，否则，企业精神就会成为无源之水。公司此次对企业精神新内涵的定义是:团结，是忠诚者的文化。勤奋，是奋斗者的文化。争创一流，是事争第一、永不停步的文化。这种定位非常准确。现代企业发展拼的是人才，而要发挥人才的作用，靠的是平台和团队。而在齐鲁石化这个中央企业的大平台上，团队的力量来自于团结。只有把个人的才能与团队融为一体，团结协作，才能够出成绩出成果，个人是这样，企业更是这样。因此，强调员工对企业的忠诚尤为重要。如果不忠诚于企业，工作中三心二意，团结一致就无从做起。齐鲁石化发展到今天，已走过了54年，做好老企业不等于单纯守成，还要继续创新发展。要做到这一切，离不开企业员工的勤奋。勤奋是奋斗者的文化，在此时有更加明确的指向性，这种文化不是泛泛的讲勤奋，而是专指奋斗者。只有奋斗者，才明白勤奋的意义和力量，勤奋只属于奋斗者。争创一流的新内涵是“事争第一，永不停步”，这也是企业的价值观。只有对此高度重视和实践，才能使企业一直保持着强有力的竞争态势，一直保持着蓬勃向上的精神面貌，勇于学习、勇于创新，始终保持着创业时的那股劲儿，寻找和创造机会不断发展。
　　企业精神的力量在于全体员工形成共识，使其成为员工在企业的行为规范和行动准则。公司应大力在新入厂青工中开展企业精神教育，在老员工中重温企业精神，学习掌握企业精神的新内涵，并经常收集总结发扬企业精神的典型案例，向全体员工推广，让践行企业精神成为每个员工的自觉行动，把我们的企业精神一代一代传承下去。(公司退休干部　宗建华)