一、团结，是忠诚者的文化。团结就是力量，力量源于忠诚。1966年，来自四面八方的建设大军，众志成城，打下齐鲁石化第一根桩。1984年，企地五万建设大军开启30万吨乙烯建设大会战，创造了我国石油石化工业史上的丰功伟绩。成绩的取得，源于齐鲁石化人对党和国家的忠诚。走到今天，全体员工仍要永葆忠诚之心，坚定理想信念，率先打造两个一流，推进基业长青。特别注意的是，团结是建立在理想信念上的团结，一切以个人或小团体利益为上的拉帮结伙、搞小圈子、山头主义都不是真正的团结，是破坏团结的，都是坚决反对的。
　　1.　对党和国家忠诚。国有企业是党和国家最可信赖的依靠力量；是坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量；是贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量;是实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量；是壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量；是我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。全体员工不能把自己等同于一般的打工者，更不能把自己同企业的关系处理成单纯的劳动雇佣关系，要胸怀祖国，秉承“爱我中华、振兴石化”的家国情怀，树立超越自身利益的价值追求，在平凡的岗位上争创不平凡的业绩，与祖国共奋进，与时代同发展。
　　2.　对事业忠诚。石油石化是国家支柱型产业。全体员工要清醒地认识到，我们从事的事业是艰巨的、光荣的、神圣的。党和国家把企业交给我们，这是一份沉甸甸的厚望与信任。要在关键时刻豁得出、顶得住，特殊时期冲得上、打得赢，同舟共济克难关，聚精会神干事业，逢山开路，遇水搭桥，奋力开创新天地。
　　3.　对企业忠诚。企业是我们干事创业的平台。每一名员工都要从思想上、情感上、行动上融入企业，和企业成为命运共同体，面对风浪不畏惧，面对困难不犹豫，以超常的举措应对挑战，以超强的力度砥砺攻坚。要站在企业角度思考问题，上下同欲，目标同向，把工作当事业干，把岗位当阵地守，遵守各项规章制度，坚持企业利益为先。
　　4.　对同事忠诚。同事是我们干事创业的战友。全体员工要珍惜同事之间的共事缘分，心胸宽广，坦诚相处，大事讲原则，小事讲风格。要光明磊落，表里如一，打造清清爽爽的同事关系，让上级有信任感，同事有安全感。要像对待家人一样对待同事，互帮互助，营造浓厚的“家”文化氛围。
　　5.　对家庭忠诚。家庭是我们干事创业的保障。全体员工要树立进步文明的家庭观念，处理好家庭关系，承担起应尽责任。对父母常念养育之恩，常尽孝敬之道；对配偶要互敬互让，忠贞不渝；对子女既要关心爱护，又要严格管教，以身示范，做好表率。
　　二、勤奋，是奋斗者的文化。齐鲁石化走到今天，过程充满艰辛，成绩来之不易，是一代代齐鲁石化人共同奋斗的结果。今天，我们提出了率先打造两个一流、推进基业长青的宏伟目标，需要全体员工共同参与。任何时候，奋斗的本色不能变。全体员工要紧扣时代脉搏，接续奋斗，借时代之力实现自我突破。
　　1.　求真务实。求真务实是奋斗的态度，是坚持马克思主义科学世界观和方法论的本质要求，是践行习近平新时代中国特色社会主义思想的时代要求，是率先打造两个一流、推进基业长青的内在要求，需要全体员工大力弘扬求真务实的精神，做到知行合一，摒弃弄虚作假。要着力解决只管“做了”不管“做好”、只求“过去”不求“过硬”、只管“差不多”不管“差多少”的现象，方可在辛勤耕耘中实现宏伟目标。
　　2.　苦干实干。苦干实干是奋斗的前提，是中华民族历来崇尚的奋斗精神。全体员工要树立正确的利益观、苦乐观，始终把国家利益、企业利益放在第一位，以顽强的意志正视困难、战胜困难；要树立正确的发展观、政绩观，不图虚名，不尚空谈，不摆花架子，脚踏实地，勤奋工作，努力创造经得起实践、人民、历史检验的工作业绩；要树立正确的奋斗观、奉献观，迎难而上，甘于奉献，勇于挑最重的担子，敢于啃最硬的骨头，善于接最烫手的山芋，为率先打造两个一流、推进基业长青砥砺奋进。
　　3.　三老四严。三老四严是奋斗的基础，是大庆石油会战中形成的优良作风。对待革命事业，要当老实人，说老实话，办老实事；对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律。全体员工要自觉锤炼政治品质，全面提升职业素养，认真负责每件事，实事求是每一天，不断增强队伍建设的组织性和纪律性，不断增强创新发展的主动性和科学性，不断增强执行制度的自觉性和严肃性，努力提升企业管理水平和核心竞争力。
　　4.　精细严谨。精细严谨是奋斗的作风，是石化传统的内涵核心。全体员工要清醒地认识到，在现代化程度越来越高、发展质量要求越来越高的今天，精细严谨是提升工作质量、提高工作效率的必备素质。力戒形式主义，摒弃经验主义，每个环节、每个细节都要精益求精、科学严谨、一丝不苟。大力弘扬工匠精神，心无旁骛，追求卓越，力求极致，不断磨练着眼于细节的耐心、执着和坚持。
　　三、争创一流，是事争第一、永不停步的文化。“率先打造一流的政治生态，率先打造一流的炼化企业”是我们共同追求的目标。面对瞬息万变的外部环境，面对日益严峻的行业形势，面对更高质量的发展要求，原地踏步就是退步，唯有事争第一、永不停步，才能开创新篇章。
　　1.　敢为人先。敢为人先是“事争第一、永不停步”的源头动力。虽然我们已走过千山万水，但仍需跋山涉水。全体员工要增强如履薄冰、如临深渊的危机感，逆水行舟、不进则退的紧迫感，舍我其谁、敢于担当的责任感，咬定目标不放松，一年接着一年干。要冲破思想观念束缚，不断研究新情况、解决新问题、总结新经验，形成推动改革发展的强大力量。要始终站在时代最前沿，即便领先一步，也要瞄准新目标，总结新经验、深化新认识、贡献新方案，提升核心竞争力，争做时代先行者。
　　2.　实事求是。实事求是是“事争第一、永不停步”的根本保障。坚持实事求是原则，认真分析研判，找准着力点和发力点，哪些要在“量”上实现跨越，哪些要在“质”上取得突破，哪些需要常抓不懈，哪些需要亟待解决，以问题为导向，提质增效升级，坚决摒弃“眉毛胡子一把抓”。要深入思考在某些领域争创一流的实际意义，能为企业带来什么，即便因先天劣势或客观原因无法达到一流，也要找到矛盾点和关键点，持续攻关，逐个击破，朝着一流的方向努力。
　　3.　学无止境。学无止境是“事争第一、永不停步”的基本素质。不能空有一腔热血，却无一技之长，要在工作中不断锤炼政治素养，提升业务能力，培育人文情怀，争当信得过员工、复合型骨干、高精尖人才。要与时俱进，开拓进取，适应当前和未来改革发展的新形势，认真思考岗位工作的系统性和关联性，干中学，学中干，培养全局视野，跟上时代步伐，为率先打造两个一流、推进基业长青筑基助力。