在通讯《推倒无形墙，共建加共享》一文中，地方政府就背靠齐鲁石化这棵“大树”，如何实现企地联合，共促区域经济发展进行了深入思考。
　　那么，在“大树”上的齐鲁石化职工的心中，是否也存在需要“推倒”的“无形墙”？这也应是公司职工都需要认真审视和思考的问题。
　　对比中国石化其他兄弟企业，我们用工总量大，人工成本利润率低，但我们仍然听到“工作干得差不多就行”的杂音；对比陈俊武先生九十多岁仍然打卡上班的干劲儿，是否有人的内心仍然存在这样的声音:“马上都是要退休的人了，有活儿找年轻人去干。”
　　与这些“吐槽”相比，扪心自问，脱离了齐鲁石化这棵“大树”，有多少人仍然能够过上当下的生活？企业不向前发展，最终“埋单”的人又是谁？
　　细想下来，这些思想观念上的旧观念、老思想，来面对如今国家和企业蓬勃发展的新现状，势必存在巨大的反差和矛盾。这些认识不能端正，内心处在这种错误思想的“无形墙”内，就不可能深入理解公司改革发展的大势，也无法做到真正认同改革、参与改革、为企业的改革发展献计献策。
　　“君子弃瑕以拔才”，深刻认识问题、直面问题，进而解决问题，才能取得持续的进步和长久的发展。当下，面对淄博市和齐鲁石化企地协手共建发展之际，全体职工只有打破旧观念，跳出舒适区，破除那些错误思想形成的“无形墙”，让我们的思想与行动跟上企业改革发展的步伐，齐鲁石化这棵“大树”才能更好地成长。企业好，我们的生活才会更加美好。(李圆圆)