研读《推倒无形墙，共建加共享》一文，我对其中“用思想‘破冰’实现行动突围”的观点非常赞同。
　　曾经有人把思想比喻成能够长成大树的种子，说虽然眼睛看不见，但人类社会生活的明显变化正是思想变化的结果。这句话，很有道理。
　　今天，不管是淄博市还是齐鲁石化，两者在未来的发展过程中，都亟需一场来自思想上的“破冰”，力求尽快实现互为依托，彼此融入，共生共长。
　　那么，我们应该以什么样的眼光审视今天面临的机遇？淄博市市委书记江敦涛在市委十二届八次全会上提出“以平台思维、生态思维的观念转变方式方法，打通破解难题、高质量发展的新通道。”地方政府肯定了齐鲁石化基础资源、技术创新、安全管理、新产品研发、党建等方面在全国同行业居领先地位，把齐鲁石化形象地誉为可供依靠的“大树”和具有广泛合作前景的“平台”。
　　纵观企地融合历史，今天的这个定义，可谓站到了历史“新高度”，是地方政府思想“破冰”的结果。可以预见，在不久的将来，企地之间将会有更多的符合双方健康发展的“顶层”设计出台，对地方和企业而言，这是一个良好且美丽的“新开端”。
　　从报道中得知，这些年，齐鲁石化敞开大门服务地方企业，帮助驻地周边158家企业处理污水，实现达标排放，打造了企地融合绿色发展的典范。今年，齐鲁石化与山东中豪能源合作项目也已经驶入快车道。今后，随着横亘在企地之间那堵“无形墙”的推倒，类似的合作和互融，将会延伸。
　　历史上，受种种原因和条件限制，企地之间本该“近水楼台先得月”的诸多合作机缘悄然失去，地方为此感到“心疼”，而生于斯，长于斯的齐鲁石化，又何尝不是？
　　报道中提到，“在齐鲁石化产业链上，曾经有很多能拉动地方经济快速发展的高质量项目并没有落户淄博，诸多大项目流失……”这样一个事实，说明了过去的企地合作并不完美，没有发挥好地缘优势，错失了实现“一荣俱荣”的很多机缘。如此教训，是思想“成冰”的必然结果。
　　当前，公司由上而下正在扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，其意义，严格来说，也是一场思想“破冰”，其实质，是要求干部员工在新时代实现行动突围，近两万名干部员工继续保持同心、同向思维，不断在安全生产、绿色企业创建和炼化一体化进程中发展壮大，成长为更加“粗壮”的可以在更多领域助力地方经济发展的“大树”。
　　今天，我们欣喜地看到，影响企地共生共荣的那堵“无形墙”悄然推倒已逐步变为现实，企地健康合作发展的新时期正朝着我们走来。(苏成武)