“小王，拿上取样钢瓶一起去卸车场。”2月23日，齐鲁石化检验计量中心橡胶化验室副主任、安全总监王春燕叮嘱原料色谱岗见习技术员王宏。这样忙碌而充实的“传帮带”场景已成为常态。

随着公司生产结构调整，原料汽运进厂量持续增加、来源多元、运输环节复杂，导致质量波动。如何精准出具数据、护航下游生产稳定？成为化验室面临的紧迫课题。技术骨干逐年退休，人才梯队建设迫在眉睫。

面对挑战，橡胶化验室将青工能力提升作为破题关键，系统构建培养体系，推动青年技能提升与岗位成长深度融合。

“戴姐，滴定终点我总把握不准，下班能再练练吗？”在南站新设立的化学滴定实操实验室，青工彭本威向技术组长戴继红请教。针对倒班青工学习机会少的痛点，化验室设立两个实操实验室，配备齐全的仪器药品，由技术骨干利用工余时间指导，青工可随时“补课”。

化验室推行短期轮岗机制。“多学一个岗，心里更踏实。”完成轮岗的青工刘政贤说。“一岗多能、一岗多干”模式练就“多面手”，优化班组整合的同时，有效缓解人员压力。

“张工，气相色谱基线突然漂移是什么原因？”技术攻关群里，青工边春瑞上传图谱后，十分钟便收到仪器厂家工程师的详细排查步骤。针对仪器操作与故障排查普遍难题，化验室搭建线上答疑平台，技术骨干与厂家工程师实时点题攻关，破解难题。

围绕液相、气相、红外色谱等精密分析仪器，工程师结合实例讲解操作技巧与异常数据分析研判要领，青工在互动中逐步提升独立解题能力。“现在遇到问题，能第一时间知道去哪儿找答案了。”一名青工坦言。

每周五下午，青工荆茂晟都会将学习总结发送给技能导师苏福顺。化验室为近5年入厂的每名青工配备成长与技能双导师，通过座谈、问卷方式摸清需求，量身定制阶段性目标。

月检查、周点评、季排序，形成闭环培养。目前，表现突出的3名青工已进入见习技术员岗位锻炼。

“没想到能拿到公司比武第二名！”2024年入职的彭本威捧着证书激动地说。2025年，橡胶化验室在多项竞赛中屡创佳绩，不仅包揽公司化验分析专业技术比武前两名，更在中心青工创新创效点子大赛中双向夺魁，荣获一等奖。

这支日渐成熟的青年队伍已成为原料分析、数据指导和应急攻关的中坚力量，为化验室稳健运行注入源源不断的青春动能。

“我们将继续把技能提升与思想引领紧密结合，搭建更多平台，让青年员工跑出成长‘加速度’。”橡胶化验室党支部书记尹涛表示。（记者 李雪梅 通讯员 旺宏婷）