齐鲁石化热电厂党委坚持以高质量党建引领高质量发展，推动企业文化与精神文明建设深度融合，通过选树先进典型，创新关爱机制，深化共建共融，持续营造风清气正、人心思进、干事创业的政治生态，为企业高质量发展凝聚强大合力。

“真情”浸润心田

“您放心，手机被我捡到了。”11月2日，电气二车间员工李春俊发现一部遗失的手机，几经辗转联系到失主，将手机完整归还。失主连声道谢，周围群众也纷纷点赞。

在热电厂，此类暖心事并不鲜见。看似平凡的善举，折射出企业扎实推进精神文明建设、培育优良厂风的扎实成效。

厂党委将社会主义核心价值观深度融入企业文化，通过选树榜样、宣传典型事迹等方式，积极营造崇德向善、奋发向上的氛围。

先后挖掘杨彦军助人为乐，丁传喜创新改造等23件典型事迹；陈国、任延杰等9名基层员工被树为岗位楷模，引导员工将价值理念内化于心、外化于行。

持续完善“忆职业生涯 感企业恩情”离岗及退休人员欢送制度。厂与车间两级领导共同参与退休员工欢送会，通过座谈交流、鲜花致意、重温职业生涯等环节，传递浓厚的“家文化”温情。

“‘真情’浸润心田，根基在于精神力量。”厂党委书记李海涛表示。

“真心”系紧纽带

“你的付出一直被看见、被珍惜……”锅炉车间工龄生日会上，55岁的王金源望着屏幕上滚动播放的老照片，激动之情溢于言表。

热电厂党委持续深化员工关爱体系，创新推出“四个一”健康行动计划。开设科普“一堂课”，邀请三甲医院专家开展专题健康讲座；倡导健身“一万步”，组织健步走挑战赛；推行工间“一场操”，帮助员工舒缓久坐疲劳；配备急救“一个包”，提升员工现场急救能力与安全感。

每年重阳节，通过“三个一”暖心行动，包括一封感谢信、一次上门走访、一份慰问品，向员工父母传递企业敬意与感恩。连续六年举办“青春既遇中秋月”新员工主题活动，以师徒签约、集体包饺子、赠阅成长书籍等形式，助力新员工融入团队、传承技艺、感悟文化，实现从校园到职场温暖过渡。

“‘真心’系紧纽带，关键在于解决实际困难。”厂工会副主席崔凯说。

一系列举措凝聚了团队合力，系紧了“小家”与“大家”的情感纽带，也让“奉献”二字更具温度、更富归属感。

“真意”唤醒干劲

新机组项目建设启动以来，厂党委以“一家人、一条心、一个目标”为引领，在制度中夯实规范，与八百余名承包商人员共筑安全质量屏障。

每日晨光初露，属地车间党支部书记便与承包商管理人员并肩“上岗”，安全喊话、核查人员资质与设备状态；施工期间，党员骨干携手监理及承包商负责人深入排查隐患，纠正不安全行为；日暮收工，召开总结识别会，复盘当日安全、识别次日风险，形成管理闭环，全力推动项目高效运行。

“严管和厚爱相结合，用‘真意’唤醒干劲。”厂党委副书记、纪委书记、工会主席杨涛介绍。

炎夏酷暑，将“清凉”送到现场。绿豆汤、西瓜、冰糕直送作业点；各作业区设置卫生点，备足急救与防暑药品；搭建工友驿站，为工友午间用餐、短暂休憩提供安心之所。

厂党委创新组织主题观影活动，表彰优秀承包商团队与先进个人，并赠以寓意“平安”的红苹果。大家共进晚餐，一同观看电影《我和我的祖国》。光影流转间，“奋斗者”与“追梦人”的情感共鸣，在每个人心底流淌。（记者 夏东明 特约记者 苏成武）