6月7日，36摄氏度高温与高考“双向奔赴”，各地陪考团严阵以待。而此时，齐鲁石化各套装置地表温度已近40摄氏度。

职工哪里有需要，爱就延伸到哪里。齐鲁石化公司各级工会组织开展“情系一线送清凉、凝心聚力促安全”活动，为奋战在各装置区域的职工送去盐汽水、矿泉水、茶叶、爱心伞等防暑降温物资。同时，对基层班组爱心药箱更新和增补，并配发血压仪，为一线职工身体健康再添保护屏障。

齐鲁石化各级工会组织以职工需求为导向，全力构建“有温度、有厚度、有力度、有广度、有深度”的“五度”真情工作机制，落实落细关爱职工各项措施，激发职工工作热情，增强职工归属感，助力企业高质量发展。

激活技能人才“一池春水”

“公司持续精心谋划开展‘万人练兵、千人竞赛、百人夺标’群众性劳动和技能竞赛，目的就是培养高技能专业人才。”公司工会副主席、群众工作部副部长何瑾介绍，“以赛促练、以练促学、以学促干，激发职工争创一流的精气神，让软实力成为高质量发展的硬支撑。”

2023年，群众性劳动和技能竞赛助力公司中心工作，不断为企业高质量发展强筋健骨、造血赋能。

共守安全生产——5月份，公司组织开展了“最强监护人”评选，经公司劳动竞赛委员会考核评审，授予10名职工一季度“最强监护人”称号，进一步增强安全监护责任意识，营造“人人查隐患、人人反违章”的良好氛围；聚焦绿色环保——组织开展胜利炼油厂催化裂化装置及热电厂二化动力站CFB锅炉烟气治理揭榜攻关，确保尾气达标排放；聚力经营创效——按季度开展11个单位175套装置参与的“安稳长满优”竞赛，发挥各级劳模和工匠人才创新工作室作用，解决影响生产的瓶颈问题，提升经济效益。

公司以技能竞赛为抓手，全方位架梯搭桥铺路，让人才“活水”竞相涌流。

刚刚荣获山东省“齐鲁最美职工”称号的胜利炼油厂联合装置车间技术员于江涛，以炼油厂常减压专业劳模创新工作室为平台，围绕生产难题开展攻关，近5年来，先后完成创新课题70多项，累计创效近亿元。

“五一”期间，多名职工获省部级及以上荣誉：塑料厂耿磊荣获“全国五一劳动奖章”；生产运行维护中心刘延波、公司生产技术部杨春剑荣获“山东省劳动模范”称号；热电厂王树诠被评为第五届“齐鲁工匠”。

畅通民声渠道“一马平川”

“厂大门口主干道上的减速带磨损严重，上下班高峰容易出现安全事故。”第二化肥厂一名职工提出诉求。

第二化肥厂职工代表联系人耿涛第一时间将这一意见“传”了上去，公司工会及时将意见建议反馈到相关部门落实，行政事务中心当即安排处理：重新设置双向减速线，上报计划批复后实施。

公司工会创新建立职工代表联系人工作机制，充分发挥职工代表“为职工办事、为企业解忧”作用，每个季度组织召开职工代表联系人专题会议，倾听职工的“小诉求”，真正把好事和实事办到职工心坎上。

“建议公司对主要装置安装仿真模拟软件，提高新入职职工的操作水平和事故处置能力。”3月份，热电厂职工代表李虎祥提出一项培训建议。

公司人力资源部马上确认情况并答复：经过前期大量调研，公司制定了仿真培训系统开发方案。今年的仿真培训系统开发工作已经启动，将组织相关单位开发5套装置的仿真培训系统，逐步推进仿真系统进班组，提高职工操作技能水平。

“今年第一季度，我们共征集职工代表联系人安全生产、企业管理、后勤服务等意见建议22项，全部答复落实。这不仅提升了工会服务水平，也让‘草根智慧’成为公司高质量发展的强大助力。”公司工会副主席、群众工作部部长宋新华表示。

为职工办实事“一颗真心”

“没想到，我们提出的建议这么快就变成了现实，换了这个新餐盒，每次都能吃上热乎乎的饭菜，再也不怕干活儿晚了。”氯碱厂烧碱车间大横四班员工许玉婷掩饰不住的兴奋。

最近，公司一线职工人手收到了一个特制饭盒，不仅容量大，而且保温，拿到手的饭菜就像是刚从炉灶上端下来一样。

让职工吃得饱吃得好，看似微不足道的小事，却让职工切切实实地感受到了组织的暖心。

今年2月份，公司工会深入一线调研，广泛征集职工建议，氯碱厂提出“倒班职工订饭餐盒老化、保温性能变差”这一诉求，公司工会将其纳入“民生十件事”，并迅速展开行动。工作人员分多路实地了解一线职工餐盒使用需求，最终选取一款颜值在线、功能俱佳的四层保温餐盒。

“你以为这就结束了？”公司工会组织民管科科长张立群幽默地说，“考虑到职工的多元化需求，我们专门列出少数民族职工名单，为他们贴上‘清真’字样标识，利于分发餐盒，确保职工吃上放心饭菜。”

6月5日，一批崭新的保温餐盒分发到职工手中，烯烃厂裂解车间孙建鹏欣喜地说：“饭盒虽小，关怀却大。点滴温暖背后是企业的真心呵护，激励我们不断奋勇前行。”（特约记者　张小燕）