“色谱分析时，进样针取样要缓，避免产生气泡。”4月2日晚8点，齐鲁石化检验计量中心氯碱化验室“微课堂”上，技术骨干胡小军向青工开展微宣讲。

这是车间“1+9+N”分层微宣讲走进班组的日常一幕。氯碱化验室作为中心微宣讲体系基层“N”端末梢，紧扣“二次创业、奋斗有我”核心主题，依托“石理春风·思想春耕”形势任务教育，以中心1场集中引领宣讲、基层党支部9场专题宣讲为方向，以“微宣讲”形式作为凝聚青年力量、推动人才培养的关键抓手，让宣讲真正走进岗位、深入人心。

该车间聚焦公司和检验计量中心“两会”精神、安全管控要求与二次创业人才需求，将复合型人才培养、换岗学习、质量把控等内容融入宣讲，用家常话讲透政策，用身边事诠释担当。

“以前也怕轮岗。”有过轮岗经历的技术员徐金鸿向徒弟唐广乾讲起自己的故事，“在一次装置波动中，两个岗位的样品同时送来，我却只能检测一个，帮不上忙。”

“车间要求轮岗，就是在助力青工早日成才。”徐金鸿拍拍唐广乾的肩膀。

该车间在传统宣讲模式基础上，利用班前5分钟、“微课堂”、师徒对话、实验台旁实操宣讲等多种形式，把技能知识和形势任务讲活讲透，与“跨岗学习摘多星”机制深度绑定。针对老员工开展氯乙烯、聚氯乙烯、烧碱三大板块轮岗宣讲，规定新员工入职满一年后换岗学习，引导全员补齐技能短板，练就“一专多能”本领。如今，车间“人人学技能、个个争多能”的氛围愈发浓厚，青工们主动参与轮岗实践，以精准分析践行“每一个数据都是承诺”的准则。

“持续深化‘1+9+N’微宣讲成效，以常态化宣讲推动人才培养常态化，打造一支懂业务、精技能、能担当的复合型化验队伍，为检验计量中心二次创业行稳致远提供坚实的青春支撑。”氯碱化验室党支部书记李正勇在近期车间例会上表示，结合岗位星级评定，把微宣讲成效纳入日常考核，让“人人上讲台、个个当主讲”成为新常态。（记者 李雪梅 通讯员 孟令顺）