“请用‘手指口述’操作法说出闪蒸气压缩机倒机操作步骤。”3月26日，齐鲁石化第二化肥厂气体联合车间副主任郭俊强现场提问青工孙永生，一场别开生面的“青工技能PK赛”月度考核正在紧张进行。

自3月份起，第二化肥厂团委开展“青工技能PK赛”活动，加大青工培养力度，提高岗位适应能力，全力打造高技能、高水平青年人才队伍，持续叫响“正青春”品牌。

“‘青工技能PK赛’分为青工PK赛和青工PK挑战赛两部分，新兵、老将分赛道比拼。”该厂团委负责人林艳君介绍。

为破解青工成长速度不均难题，该厂推出“双赛道”考核机制，同岗位青工相互PK，通过入职年限分层考核，实现“新人打基础、熟手练硬功”培养目标。

每年度组织一次青工PK挑战赛，由操作岗位青工（入职3年至5年青工）挑战专业技术岗位青工（40岁以下），参赛青工可自由选择挑战工艺员、设备员、安全工程师，激发青工学习积极性，营造“比学赶帮超”氛围。

3月28日，丁辛醇车间“青工技能PK赛”暨月度培训考核如火如荼展开，考试内容涉及形势任务教育、工艺卡片、事故判断与处理等多方面内容，车间依据入职年份、岗位设置，将考试成绩多层次分析，考核结果与导师带徒、“信得过”班组评选挂钩，并作为岗位晋升重要依据。

“现场即考场、故障作考题，逐步将竞赛成果转化为高质量发展新动能。”该厂党委副书记、纪委书记、工会主席郑关峰表示。（孙舒鑫）