“动力皮带分别是哪些？”4月2日，齐鲁石化第二化肥厂原料车间技术组组长赵金钢，现场提问考核入职一年青工王云腾。

该厂持续深化“导师带徒”活动，立足岗位培养青工，强化转岗员工培训，通过专项答疑、现场培训、班组“微课堂”等形式，为员工搭建学习平台，提升实操水平。

“崔组长，冰机冷冻单元的经济器起到什么作用？”3月31日，丁辛醇车间工艺一班青工曹文轩在专项培训中提出疑问。技术组组长崔鹏逐一解答青工提出的操作难点和易忽略环节，帮助青工厘清思路、消除疑问。

气体联合车间利用装置消缺时机，开展青工现场“微课堂”。工艺二班班长寇祖杨现场“传帮带”，面对面解答问题，并将自身多年工作经验倾囊相授，深入浅出讲解问题背后的原理和解决方法，促进青工快速成长。

该厂高度重视转岗员工技能培训，结合生产实际量身定制学习规划，将日常培训与集中学习、理论与实操有机结合，助其快速掌握操作技能，早日融入新岗位。

“安排经验丰富、责任心强的师傅带领转岗员工学习业务知识，使其尽快上岗操作。”党群综合科主管车献明说。

3月20日，原料车间组织定岗理论考试，重点测试转岗员工掌握本岗位流程、设备操作规范及安全生产知识情况。

“转岗人员全部通过考试。”原料车间党支部副书记李欣说，将继续完善培训体系，帮助员工进一步提升实操技能。

此外，气体联合车间组织青工跨岗学习，青工汲小杰利用工余时间向二氧化碳装置经验丰富的老师傅李维静“取经”，不断提升岗位履职能力。青工们根据自身技能提升需求，主动与老师傅结成学习对子，尽快掌握装置全流程。

“多学一套装置操作就多一份保障安全生产的底气。”青工冯子豪受益匪浅。

“感受到年轻人认真学习、主动钻研的拼劲，非常愿意将‘看家本领’传授给他们。”李维静坦言。（记者 周大庆）