“干燥再生程序由4个控制逻辑、12个调节阀构成。”11月5日，齐鲁石化第二化肥厂丁辛醇车间副班长陈志宏在班组“微课堂”上，详细讲解脱水单元控制逻辑。

齐鲁石化高度重视人才兴企建设，厚植青年员工成长“沃土”，夯实企业高质量发展人才基础。

思想引领系好“第一粒纽扣”

“勇争第一、勇扛红旗、勇创一流！”7月20日，公司2024年新员工入职培训开班仪式暨军训汇演拉开帷幕。雨后的体育场上口号声响彻全场。

集团公司总经理助理，齐鲁分公司代表、党委书记李刚勉励新入职员工要常怀奋斗之心、常做奋斗之事、开启奋斗人生，做一颗“好种子”，把薪火传下去，把担子挑起来。不枉青春、不负韶华，早日成长为栋梁之材。

齐鲁石化把新员工入职第一课从教室搬到操场，通过军事化训练为其强魂壮魄、锤炼作风。

“高温考验了我们的体能，酷暑锻炼了我们的意志。”2024年新入职员工周子希表示，十天的军训，让大家深刻体会到纪律的力量和团队精神的重要性，为今后扎实工作打下坚实基础。

公司精心规划新入职员工培训课程，注重强化理想信念教育，传承石油精神和石化传统，把“三勇”工作理念、“三个最严”工作要求融入到培训内容之中，帮助新入职员工系好“第一粒纽扣”，迈好职业生涯第一步。

“我会不断努力，扎根一线学真本领，为齐鲁石化贡献自己的青春力量。”新入职员工高兴宇表示，要成为职场上那颗最闪亮的星。

多师带徒培育企业“良驹”

“导师带徒”是齐鲁石化青工品牌。公司团委与相关部门指导各单位为新入职员工配备经验丰富、技术水平高的导师，签订《导师带徒培养协议》，量身定制培养计划，针对性授课指导，加速提升青工理论水平和实操能力。

各单位结合月度岗检、季度考核等时机抽查检验青工所学内容，定期开展理论和实际两项考试，并将考核成绩与所在车间、导师、徒弟绩效挂钩。

“新员工在班组里有技能导师，车间还安排跟班导师、技术导师和管理导师，关工委还为青工配备成长导师。”公司团委青年工作科科长吕建介绍，齐鲁石化导师带徒已经从“双导师”向“三导师”和“多导师”发展。

“两名导师对我帮助太大了。”运维中心烯烃机修车间青年员工李聪自2020年入职以来，在“双导师”悉心教导下快速成长，如今已成为运维中心技术骨干。2023年以来，他先后申请专利6项，授权发明专利4项。他的技改方案获公司青年创新点子一等奖，所撰写的《汽轮机突发性异常震动原因及处理方法》获评公司优秀青年技术论文。

以赛促学助推青工成长成才

5月23日，齐鲁石化第一届“最强操作”竞赛之“最强青工”专项赛拉开帷幕。51支参赛队伍来自公司11家单位的51个生产车间，153名参赛选手全部是从2018年以来入职的技能操作序列青工中抽取。

“以点带面，有力推动青年员工学技术、强技能、锤炼本领的积极性。”公司党委组织部（人力资源部、机关党委）培训开发科科长韩雪岩说，各项技能比赛促进青年员工技能提升，为筑牢公司人才强企“基本盘”打下坚实基础。

“这是一次磨炼意志、锤炼技能的绝佳机会。”参赛选手热电厂锅炉车间青工刘珣说。

齐鲁石化聚焦实效，量身定制青工个人成长计划，多形式、多层次、多渠道开展培训。同时，借鉴兄弟企业先进经验，结合自身实际，开展“最强操作”竞赛，内容包括“最强青工”“最强巡检”“最强监护”等专项赛，鼓励青年员工积极参加竞赛，以赛促学，检验培训效果、提升培训质量，加快推动青年员工成长成才。2024年，公司青年员工先后在全国及山东省技能竞赛中斩获优异成绩。（记者 周阳春）